模塊一：
1.開場：抓住人心 a.自我介紹 b.我的關(guān)注 c.你畫我說
2.熱場：烘托氣氛 a.征集簽名 b.尋找相同 c.成長序曲
3.暖場：拉近距離 a.默契考驗(yàn) b.心靈之舞 c.多元排隊(duì)
4.融合：團(tuán)隊(duì)文化 a.贊美訓(xùn)練 b.傾聽體驗(yàn) c.共情回應(yīng)
5.理念：核心價(jià)值 a.核心價(jià)值觀 b.團(tuán)隊(duì)建設(shè) c.團(tuán)隊(duì)融合
 
模塊二：
1.體驗(yàn)企業(yè)文化經(jīng)營人心之信任：感受支撐 a.大海之舟 b.風(fēng)中勁草
2.體驗(yàn)企業(yè)文化經(jīng)營人心之欣賞：愉悅接納 a.戴戴高帽 b.同心協(xié)力
3.體驗(yàn)企業(yè)文化經(jīng)營人心之合作：寬容尊重 a.談判方陣 b.達(dá)成一致
4.體驗(yàn)企業(yè)文化經(jīng)營人心之執(zhí)行：勇于擔(dān)責(zé) a.孤島求生 b.解決沖突
5.體驗(yàn)企業(yè)文化經(jīng)營人心之歸屬：團(tuán)隊(duì)價(jià)值 a.文化凝聚 b.超越自我
 
模塊三：
1.積極心理學(xué)體驗(yàn)：找到你的優(yōu)勢 有你幫助我
2.積極行為
3.挖掘潛能
4.突破束縛 
 
模塊四 ：
1.企業(yè)文化經(jīng)營人心之實(shí)操訓(xùn)練—凝聚：團(tuán)隊(duì)力量
2.企業(yè)文化經(jīng)營人心之實(shí)操訓(xùn)練—忠誠：共同目標(biāo)
3.企業(yè)文化經(jīng)營人心之實(shí)操訓(xùn)練—挑戰(zhàn)：綜合能力
4.企業(yè)文化經(jīng)營人心之實(shí)操訓(xùn)練—檢驗(yàn)：解決問題
5.企業(yè)文化經(jīng)營人心之實(shí)操訓(xùn)練—持續(xù)：建立體系 
 
模塊五：
1.催眠放松：觸摸未來
2.團(tuán)隊(duì)分享：心靈之旅
3.感受激情：升華自我
4.生命列車：心靈交融
5.結(jié)束：感恩活動(dòng) 溫暖人心

上海地平線培訓(xùn)網(wǎng)高級講師
國家高級企業(yè)文化師
2011年度中國杰出首席文化官
太安堂集團(tuán)文化總監(jiān)
太安堂管理學(xué)院副院長
國家二級心理咨詢師
國家二級企業(yè)培訓(xùn)師

 

擁有十多年的企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)文化體系的梳理建立、核心價(jià)值觀的確立宣傳、到員工的全員培訓(xùn)，將理論和實(shí)踐結(jié)合的同時(shí)，積累了豐富的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。
在擔(dān)任上市公司（太安堂002433）首席文化執(zhí)行官期間，于2008年起成功實(shí)施文化建設(shè)“五個(gè)一工程”，并獲得上海市企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、上海市企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勝單位。

在建立企業(yè)文化的同時(shí)，逐步推行員工EAP項(xiàng)目，使關(guān)注員工心理健康成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，較好地適應(yīng)21世紀(jì)員工的需求、企業(yè)的需求。在員工培訓(xùn)方面，把團(tuán)體心理咨詢技術(shù)用于企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練之中，為員工緩解壓力、紓解情緒，增強(qiáng)對企業(yè)的忠誠度、歸屬感、凝聚力等產(chǎn)生非常有效的作用。使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與管理效益和員工的價(jià)值感得到極大的提高。

在多年的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐中，創(chuàng)造性地將企業(yè)文化培訓(xùn)與企業(yè)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練結(jié)合起來，使企業(yè)文化有效“落地”并轉(zhuǎn)化為價(jià)值。