亚洲AⅤ自偷自拍视频_亚洲欧洲精品一区二区_中日韩AV丰满少妇无码_亚洲欧美日韩一区天堂

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

快速識人-精準面試 白老師 2017-03-10

課程編號:18960   課程人氣:1493

課程價格:¥2500  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:白老師

課程安排:

       2017.3.10 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
用人部門總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理/主管/專員;

【培訓收益】
1. 面試官如何問出關(guān)鍵項?
2. 素質(zhì)模型、面試標準等,怎么落在實處?
3. 怎么問出應(yīng)聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力?
4. 怎么問獨立做事的能力?
5. 怎么問壓力承受能力、主動性?
6. 問一個人的過去可以預(yù)測未來嗎?
7. 為什么一個人面試的時候說得好,實際工作卻做不好?

 培訓時間:2017年3月10日 一天  9:00-12:00 13:30-16:30

培訓投資:人民幣2500元/人(含培訓、資料費、茶點、文具費等)
培訓地點:北京海淀區(qū)(詳細請報名后索取確認函)
培訓對象:用人部門總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理/主管/專員;
培訓方式:知識講授、小組討論、視頻演示、角色扮演、情景模擬。
解答問題:
1. 面試官如何問出關(guān)鍵項?
2. 素質(zhì)模型、面試標準等,怎么落在實處?
3. 怎么問出應(yīng)聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力?
4. 怎么問獨立做事的能力?
5. 怎么問壓力承受能力、主動性?
6. 問一個人的過去可以預(yù)測未來嗎?
7. 為什么一個人面試的時候說得好,實際工作卻做不好?
前    言:
這個課程是針對第一關(guān)的面試官而設(shè)計,即承擔“前期篩選”職責的面試官。目的是幫助學員:快速淘汰不合格的人才,但是又不會錯失有潛力的人才。這個課程區(qū)別于為終極面試官設(shè)計的課程,強調(diào)實用,不著重講解全面識人和綜合決策的本事,而是著重講解如何把關(guān)鍵標準落地,如何問出人才的關(guān)鍵實力、素質(zhì)和潛力。
整場培訓就是一次“接地氣”的實戰(zhàn)模擬。多年來的教學實踐,白玲老師明白學員在面試中的問題,也明白過去的培訓不能落實在行動中的原因,這次培訓采用“實戰(zhàn)演練”的方式,借助視頻和案例進行教學,手把手帶領(lǐng)學員做一次落地體驗,讓學員快速突破難點,直接看到應(yīng)用的效果,激發(fā)學員“面試專業(yè)化”的興趣。
敬請帶著您在招聘中遇到的難題,步入3月10日培訓現(xiàn)場,與中國著名實戰(zhàn)派培訓專家白女士現(xiàn)場對話!
課程要點:
 
《快速識人-精準面試》 主講:白女士(3月10日)
 
第一章  用立體拼圖,讓面試官看到完整的面試邏輯
1、 面試的目的是評判
2、 評判的依據(jù)是用人標準
3、 面試問題是圍繞著用人識人展開的
4、 面試問題要落實在實力和潛力的要素上
 
第二章  最核心的技術(shù)——問出解決問題的實力、素質(zhì)和潛力
1、 實現(xiàn)結(jié)果,最核心的本事是解決問題
? 面試主要評估四個方面的表現(xiàn):業(yè)務(wù)、人際影響、學習、合作等
? 面試官最實戰(zhàn)的本事,就是會問解決問題
2、 如何面試解決問題的實力
第一步:確定要評估什么
? 看懂解決問題之道,就能確定評估什么
第二步:問實力,面試要落實在實力七要素上
? 認識
? 氣力
? 思維力
? 意愿
? 自我管理
? 資源條件
? 所在系統(tǒng)
第三步:問過去的經(jīng)歷,問情景案例
3、 如何面試解決問題的素質(zhì)和潛力
? 如果未來工作是變化的,面試要重點問素質(zhì)
? 如果人才存在差距,要問潛力
? 素質(zhì)重點問方法論
? 潛力重點問成長動力、糾正錯誤的本事和借力
4、 實戰(zhàn)演練:如何問出解決問題的實力、素質(zhì)和潛力
? 業(yè)務(wù)方面的解決問題
? 如何問出人際影響的解決問題
? 如何問出學習方面的解決問題
? 如何問出合作方面的解決問題
5、 精準面試問法
? 情景案例法
? 填空法
? 反映式問法
? 時空條件設(shè)計法
? 現(xiàn)場演示法、對手戲法、提示法等
     
第三章  重要問題解答
1. 如果自己不懂某個領(lǐng)域,怎么知道對方是不是會認真工作?
2. 為什么有些人說得很好,做得卻不夠好?
3. 如何問出性格?
4. 如何問出穩(wěn)定性?
5. 如果人才有長有短,如何作綜合判斷?
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們