【培訓(xùn)對(duì)象】
1、房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、人力資源總、人力資源經(jīng)理等中高層領(lǐng)導(dǎo)

2、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源、招聘、績(jī)效、企業(yè)文化等相關(guān)負(fù)責(zé)人及從業(yè)人員

【培訓(xùn)收益】
了解標(biāo)桿房企業(yè)務(wù)急速擴(kuò)張背后，人才鏈如何解碼和管理，能給予我們哪些啟示和經(jīng)驗(yàn)借鑒；

全面認(rèn)識(shí)標(biāo)桿房企人力資源管理體系及特點(diǎn)，以什么樣視角來提升公司的人力資源管理水平；

針對(duì)幾個(gè)主要模塊，通過案例分享方式了解它們是如何實(shí)際運(yùn)作的；

了解標(biāo)桿房企組織從一個(gè)階段到另一個(gè)階段，需要進(jìn)行那些變革和陣痛；

了解標(biāo)桿房企在不同發(fā)展階段，如何控制人工成本和提升人效；

 標(biāo)桿房企人力資源管理五大核心

戰(zhàn)略人才甄選績(jī)效薪酬人才梯隊(duì)

 

課程說明

主  辦：中房商學(xué)院

時(shí)  間：2017年11月18-19日  

地  點(diǎn)：濟(jì) 南

 

課程背景

從人力資源管理者專業(yè)角度解讀標(biāo)桿房企人力資源：戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬體系、招聘面試及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等角度進(jìn)行分析解讀；讓學(xué)員了解優(yōu)秀地產(chǎn)公司人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、措施。深刻理解動(dòng)態(tài)人力資源管理――在不同企業(yè)發(fā)展階段、不同市場(chǎng)環(huán)境、應(yīng)該采取不同的人力資源策略和技術(shù)措施！

 

課程收益

了解標(biāo)桿房企業(yè)務(wù)急速擴(kuò)張背后，人才鏈如何解碼和管理，能給予我們哪些啟示和經(jīng)驗(yàn)借鑒；

全面認(rèn)識(shí)標(biāo)桿房企人力資源管理體系及特點(diǎn)，以什么樣視角來提升公司的人力資源管理水平；

針對(duì)幾個(gè)主要模塊，通過案例分享方式了解它們是如何實(shí)際運(yùn)作的；

了解標(biāo)桿房企組織從一個(gè)階段到另一個(gè)階段，需要進(jìn)行那些變革和陣痛；

了解標(biāo)桿房企在不同發(fā)展階段，如何控制人工成本和提升人效；

 

課程對(duì)象

1、房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、CEO、總經(jīng)理、人力資源總、人力資源經(jīng)理等中高層領(lǐng)導(dǎo)

2、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源、招聘、績(jī)效、企業(yè)文化等相關(guān)負(fù)責(zé)人及從業(yè)人員

 

講師介紹

趙老師   中房商學(xué)院高級(jí)特約講師

中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理碩士；24年企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾任職華潤(rùn)集團(tuán)某司人事經(jīng)理職位5年；曾任職金地集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位6年。

授課特點(diǎn)

講師既有理論高度，又有豐富的大型房地產(chǎn)企業(yè)高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,在為企業(yè)做診斷、梳理、咨詢和培訓(xùn)的過程中，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)思考，重視資源的優(yōu)化配置，善于將目標(biāo)管理與問題管理綜合應(yīng)用于企業(yè)管理之實(shí)踐，追求標(biāo)本兼治，力求將復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，并從根本原因上解決問題。

經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)

具有兩家知名房企高管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾全面負(fù)責(zé)深圳佳裕地產(chǎn)控股公司企業(yè)織設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)組建、管理搭建及落地實(shí)施工作；長(zhǎng)期從事房地產(chǎn)企業(yè)企業(yè)管理工作，具備豐富的HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和百余場(chǎng)授經(jīng)歷，擅長(zhǎng)結(jié)合實(shí)際，對(duì)待企業(yè)亟需解決的問題往往一針見血。

操盤項(xiàng)目

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、績(jī)效體系建設(shè)、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、企業(yè)文化體系建設(shè)、員工目標(biāo)管理及激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等。管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：萬佳裕地產(chǎn)（績(jī)效體系構(gòu)建項(xiàng)目）、華潤(rùn)置地（任職資格體系項(xiàng)目）格力地產(chǎn)（績(jī)效體系優(yōu)化項(xiàng)目）等。

 

課程大綱

核心一：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃

一、人力資源規(guī)劃是人力資源管理的航標(biāo)

二、人力資源管理部門對(duì)企業(yè)發(fā)展提供的戰(zhàn)略性支持主要體現(xiàn)在人力資源規(guī)劃方面

三、人力資源規(guī)劃的目的、內(nèi)容和流程

四、如何找到企業(yè)的人力資源問題？

五、人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)

六、組織架構(gòu)、組織能力和組織氛圍的診斷

七、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法：

八、能力素質(zhì)模型、崗位分析及定崗定編

九、人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)操作數(shù)據(jù)清單

十、人力資源規(guī)劃費(fèi)用預(yù)算及人效分析

十一、標(biāo)桿房企（萬科、碧桂園、龍湖、華潤(rùn)）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃五步法

十二、如何從公司戰(zhàn)略解碼提取人力資源管理核心目標(biāo)與關(guān)鍵舉措？

十三、房企組織管控模式對(duì)人力資源規(guī)劃的影響

核心二：基于戰(zhàn)略和組織發(fā)展的績(jī)效管理體系

一、房企績(jī)效管理目標(biāo)的來源

二、房企績(jī)效管理的3種工具

三、組織績(jī)效目標(biāo)如何分解到部門？

四、品德、態(tài)度、能力如何設(shè)定指標(biāo)？

五、如何對(duì)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度進(jìn)行績(jī)效考核和激勵(lì)？

六、計(jì)劃管理如何與績(jī)效管理體系結(jié)合？

七、萬科Q12工具在績(jī)效管理中的應(yīng)用

八、如何對(duì)績(jī)差員工進(jìn)行輔導(dǎo)？

九、標(biāo)桿房企績(jī)效管理體系落地的經(jīng)驗(yàn)分享

核心三：基于職級(jí)體系的全面薪酬管理和長(zhǎng)期激勵(lì)

一、房企管理費(fèi)用預(yù)算及效能分析

二、房企短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)工具

三、寬帶薪酬設(shè)計(jì)

四、案例：龍湖、碧桂園、華潤(rùn)的薪酬體系分享

五、項(xiàng)目獎(jiǎng)金設(shè)置的方法

六、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人、項(xiàng)目跟投機(jī)制

核心四：素質(zhì)模型與人才招聘

一、簡(jiǎn)歷篩選方法

二、面試的問聽觀評(píng)四大基本功

三、基于行為的面試提綱設(shè)計(jì)

四、初面常見的12種問題

五、比較有效的人才甄選方法

六、中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)

核心五：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與企業(yè)文化建設(shè)

一、房企人才管理模型

二、人才九宮格

三、人才繼任計(jì)劃

四、關(guān)鍵崗位分析

五、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

六、建立實(shí)施戰(zhàn)略的組織能力

七、將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為人力資源行動(dòng)

八、員工能力的構(gòu)建

九、員工思維模式的塑造

十、企業(yè)文化與員工治理

 

費(fèi)用說明

主辦單位：中房商學(xué)院 

培訓(xùn)時(shí)間：2017年11月18-19日  濟(jì)南

培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣3800元/人 

趙老師   中房商學(xué)院高級(jí)特約講師

中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理碩士；24年企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾任職華潤(rùn)集團(tuán)某司人事經(jīng)理職位5年；曾任職金地集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位6年。

授課特點(diǎn)

講師既有理論高度，又有豐富的大型房地產(chǎn)企業(yè)高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,在為企業(yè)做診斷、梳理、咨詢和培訓(xùn)的過程中，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)思考，重視資源的優(yōu)化配置，善于將目標(biāo)管理與問題管理綜合應(yīng)用于企業(yè)管理之實(shí)踐，追求標(biāo)本兼治，力求將復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，并從根本原因上解決問題。

經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)

具有兩家知名房企高管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾全面負(fù)責(zé)深圳佳裕地產(chǎn)控股公司企業(yè)織設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)組建、管理搭建及落地實(shí)施工作；長(zhǎng)期從事房地產(chǎn)企業(yè)企業(yè)管理工作，具備豐富的HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和百余場(chǎng)授經(jīng)歷，擅長(zhǎng)結(jié)合實(shí)際，對(duì)待企業(yè)亟需解決的問題往往一針見血。

操盤項(xiàng)目

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、績(jī)效體系建設(shè)、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、企業(yè)文化體系建設(shè)、員工目標(biāo)管理及激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等。管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：萬佳裕地產(chǎn)（績(jī)效體系構(gòu)建項(xiàng)目）、華潤(rùn)置地（任職資格體系項(xiàng)目）格力地產(chǎn)（績(jī)效體系優(yōu)化項(xiàng)目）等。

• 學(xué)五大核心管理技能—做優(yōu)秀的管理者

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  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  模塊一：管理的認(rèn)知—掌握核心理念，實(shí)現(xiàn)管理語(yǔ)言的統(tǒng)一化本節(jié)：主要解決管理究竟是什么的問題，如定義、角色的轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。1、常見管理的三種定義Ø管人理事：該定義的不完整性Ø胡蘿卜+大棒：該定義的不完整性Ø管理的5項(xiàng)職能：該定義..

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  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  標(biāo)桿房企批量精裝修全流程優(yōu)化及精裝修風(fēng)水之道課程說明主 辦：中房商學(xué)院時(shí) 間：2017年10月21-22日 地 點(diǎn)：北 京課程背景為了迭代升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化精裝產(chǎn)品，某上市集團(tuán)花費(fèi)400多萬精裝研發(fā)費(fèi)用，歷時(shí)一年，在總部搭建多個(gè)專門用于研究的樣板房，反復(fù)搭拆修改總結(jié)經(jīng)..

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  開課地點(diǎn)： 四川-成都

  第一部分：三大新型地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)如何落地？一、新型地產(chǎn)的不同開發(fā)模式與特點(diǎn)解析1、養(yǎng)老地產(chǎn)的三種發(fā)展模式分析3、旅游地產(chǎn)發(fā)展模式與核心價(jià)值分析5、文化地產(chǎn)類型與核心價(jià)值分析二、新型房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)落地的“四步法則”1、第一步：如何做好新型項(xiàng)目的頂層..

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• 標(biāo)桿房地產(chǎn)工程管理典型問題根源剖析及龍湖式破解方法、預(yù)控經(jīng)驗(yàn)借鑒

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  開課地點(diǎn)： 江蘇-南京

  【 課程大綱 】一、房地產(chǎn)工程管理典型的質(zhì)量問題表現(xiàn)與根源剖析1、各專業(yè)常見問題。針對(duì)總平面布置、建筑、結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、暖通、地庫(kù)、市政配套、裝修、園林景觀等現(xiàn)場(chǎng)典型問題，進(jìn)行多達(dá)30個(gè)以上的案例描述和分析，提供龍湖式的破解方法和建議供參考借鑒，對(duì)于一線工程人員非常實(shí)用，能夠快速..

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