【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】

 第一篇  證據(jù)基礎(chǔ)

一、證據(jù)概念

二、法定種類

1. 當(dāng)事人的陳述

2. 書證

3. 物證

4. 視聽資料

5. 電子數(shù)據(jù)

6. 證人證言

7. 鑒定意見

8. 勘驗(yàn)筆錄

三、學(xué)理分類

四、證據(jù)效力

五、相關(guān)證據(jù)法律規(guī)定

 

第二篇  證據(jù)實(shí)務(wù)

一、證據(jù)收集

1. 依職權(quán)收集

2. 依申請收集

3. 當(dāng)事人自行收集

二、證據(jù)整理

1. 請求事項(xiàng)

2. 時間順序

3. 證據(jù)目錄

三、勞動爭議常見證據(jù)

1. 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議常見證據(jù)

2. 雙倍工資差額爭議常見證據(jù)

3. 克扣、拖欠工資常見證據(jù)

4. 加班工資爭議常見證據(jù)

5. 應(yīng)休未休帶薪年休假勞動報酬?duì)幾h常見證據(jù)

6. 工傷爭議常見證據(jù)

7. 勞動合同解除爭議常見證據(jù)

8. 勞動合同終止?fàn)幾h常見證據(jù)

四、證據(jù)認(rèn)定

五、證據(jù)不采納

 

第三篇  舉證

一、 舉證期限

二、 舉證責(zé)任

三、 舉證形式

四、 免征事實(shí)

 

第四篇  質(zhì)證

一、 概述

二、 三性質(zhì)證

三、 質(zhì)證技巧

四、 自認(rèn)

 

第五篇  證據(jù)其他

一、 公證證據(jù)

二、 證據(jù)保全

三、 證據(jù)形成

四、 證據(jù)固定

證據(jù)保存

朱士貴      咨詢顧問，執(zhí)業(yè)律師
朱律師畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟(jì)師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風(fēng)險預(yù)防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應(yīng)訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗(yàn)。在全國各地講授勞動法律課程數(shù)百場，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數(shù)篇。