【培訓(xùn)對(duì)象】
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓(xùn)收益】
1、掌握加班管理的方法和技巧，有效應(yīng)預(yù)防、應(yīng)對(duì)加班爭(zhēng)議。
2、掌握假期管理的方法和技巧，有效應(yīng)對(duì)各類典型假期爭(zhēng)議。

 OUTLINE   課程大綱

一、加班管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制

1、出差、值班、培訓(xùn)與加班的區(qū)別與聯(lián)系

2、約定自愿放棄加班調(diào)休的法律效力

3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調(diào)休是否可以？

4、做六休一是否需要支付加班工資？

5、加班申請(qǐng)制度能否規(guī)避支付加班工資？

6、考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？

7、企業(yè)如何舉證已經(jīng)支付過(guò)加班工資？

8、司機(jī)、保安等特殊崗位，如何認(rèn)定加班時(shí)間？

9、員工主動(dòng)要求加班就沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)？

10、員工拒絕加班公司如何應(yīng)對(duì)？

11、能否用補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金代替支付加班工資？

12、各地加班工資計(jì)算基數(shù)確定的規(guī)則

13、加班工資的仲裁、訴訟時(shí)效如何確定？

 

二、工時(shí)管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)管控

1、公司是否有權(quán)利單方調(diào)整上下班時(shí)間？

2、20.83、21.75、出勤時(shí)間區(qū)別與聯(lián)系

3、用餐時(shí)間、洗澡、打掃衛(wèi)生算不算工作時(shí)間？

4、不定時(shí)崗位能否安排調(diào)休或者加班補(bǔ)貼？

5、約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)員工能否拒絕？

6、能否要求不定時(shí)崗位員工打卡考勤？

7、不定時(shí)崗位員工能否按照曠工進(jìn)行處理？

8、綜合工時(shí)制度工作時(shí)間如何確定？

9、特殊工時(shí)申請(qǐng)需要注意哪些問(wèn)題？

10、彈性工作制度需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

 

三、假期管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)管控

1、如何設(shè)置法定假、福利假、調(diào)休的使用順序？

2、員工未休完的假期，能否作廢處理？

3、能否禁止試用期內(nèi)的員工休假？

4、企業(yè)安排員工休假，員工能否拒絕？

5、帶薪年休假的管理

①公司安排員工拒絕，能否視為放棄？

②病假、事假能否抵扣帶薪年休假？

③帶薪年休假爭(zhēng)議時(shí)效是1年？2年？還是無(wú)限制？

④年休假工資是2倍？3倍？是否包含加班費(fèi)？

⑤多休的帶薪年假能否扣除？

⑥帶薪年休假處理的幾種方式

6、病假及醫(yī)療期的管理

①病假與醫(yī)療期的關(guān)系厘清

②醫(yī)療期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系

③癱瘓、癌癥等特殊疾病是否直接享有24個(gè)的醫(yī)療期？

④如何破解“泡”病假的員工？

⑤病假員工兼職、旅游如何應(yīng)對(duì)？

⑥如何合法辭退醫(yī)療期期滿的員工？

⑦辭退醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

⑧病假員工管理需要注意的幾類問(wèn)題

7、“三期”女職工假期管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

①違反計(jì)劃生育政策的如何休假？

②懷孕即申請(qǐng)病假如何處理？

③產(chǎn)假管理其他典型的問(wèn)題

8、工傷與工傷假管理

①工傷管理幾個(gè)典型誤區(qū)

②停工留薪期如何確定？

③停工留薪期待遇如何確定？

④傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

9、婚假、喪假管理

①婚假、喪假管理的幾個(gè)問(wèn)題

②工傷休假管理的幾個(gè)問(wèn)題

 

四、互動(dòng)答疑交流

國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)勞動(dòng)用工管理，hr及法務(wù)人員勞動(dòng)法律問(wèn)題實(shí)務(wù)操作指引。已出版的勞動(dòng)法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國(guó)司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》等雜志報(bào)刊上發(fā)表論文百余篇。 

在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽(yáng)、南昌、烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場(chǎng)。

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金常見(jiàn)的26類疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程內(nèi)容一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形3、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)2、賠償金的適用情形3、賠償金的計(jì)算基數(shù)..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1380  

  

• 360°復(fù)盤加班、工時(shí)、假期管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  【課程背景】如今，80、90后已經(jīng)逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，員工越來(lái)越知道自己需要什么，也越來(lái)越懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)利。加班、假期管理問(wèn)題作為企業(yè)最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，越來(lái)越頻繁的出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。作為HR，你知道如何設(shè)計(jì)彈性工作制，卻容易忽略彈性工作制中勞動(dòng)法的“坑”；你知道什..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1731  

  

• 個(gè)稅、社保新政下企業(yè)管理中的疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  【課程背景】2018年8月31日，新個(gè)稅法正式亮相，起征點(diǎn)確定為每月5千元、調(diào)整優(yōu)化稅率級(jí)距、 多項(xiàng)支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時(shí)，2018年9月30日前，中國(guó)將與其他參與CRS轄區(qū)完成首次轄區(qū)的信息交換工作，以后年度定期進(jìn)行信息交換，旨在加強(qiáng)全球稅收合作，提高稅收透明度，打擊跨..

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  人氣：1781  

  

• 2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)專題

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 山東-濟(jì)南

  2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)專題‖2018年4月11–13日‖—‖濟(jì) 南•華聯(lián)大酒店‖—‖主 講：董老師‖‖專題說(shuō)明‖ 隨著房地產(chǎn)企業(yè)稅制改革的深度展開和稅收征管手段的進(jìn)一步加..

  ￥3,400   元/ 天

  人氣：2120  

  

• 企業(yè)為什么會(huì)敗訴—解雇、加班、調(diào)崗、年假等典型案例分析

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  【課程內(nèi)容】一、解雇案件敗訴原因分析與障礙排除1、意識(shí)障礙：無(wú)意識(shí)、低意識(shí)、錯(cuò)意識(shí)……2、證據(jù)障礙：證據(jù)不確鑿、證據(jù)有瑕疵、證據(jù)不充分…3、部門障礙：部門不配合、部門隨意辭退…4、制度障礙：制度缺失、制度越界、制度空洞、..

  ￥3,500   元/ 天

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