【培訓(xùn)對象】
各企（事）業(yè)單位人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、人力專員等相關(guān)從業(yè)者

【培訓(xùn)收益】
1.了解人效成本管理背后的邏輯及相關(guān)公式。
?2.學(xué)會(huì)崗位設(shè)置方法與人崗匹配原則。
?3.掌握科學(xué)、先進(jìn)的定編方法
?4.了解薪酬外包方法
?5.學(xué)會(huì)人效管理策略與方法

 降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略培訓(xùn)班

【報(bào)名熱線】15373185122    在線QQ：1853941136

【培訓(xùn)時(shí)間】2024年8月29日-30日（周四、 周五兩天上課）

【培訓(xùn)地點(diǎn)】秦皇島市

【培訓(xùn)對象】各企（事）業(yè)單位人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、人力專員等相關(guān)從業(yè)者

【課程費(fèi)用】RMB 2200元/人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)文具、稅費(fèi)、不含餐）

【課程背景】

    隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)競爭越來越聚焦在人效提升，降本增效是2024年很多企業(yè)管理層很關(guān)注的一個(gè)話題，隨著疫情的結(jié)束，各個(gè)企業(yè)在新的一年里都開始了業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，在業(yè)務(wù)的發(fā)展過程中，企業(yè)的管理者希望以最優(yōu)的人力成本創(chuàng)造企業(yè)最高的業(yè)績，所以對于人力資源管理者來說人效的提升成為了人力資源領(lǐng)域的一個(gè)挑戰(zhàn)；企業(yè)人事管理是組織中至關(guān)重要的一環(huán)，直接關(guān)系到員工的招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)需要通過降低成本、提高效率來保持競爭力。因此，實(shí)現(xiàn)人事管理的降本增效成為了許多企業(yè)的迫切需求。

本課程通過人崗匹配優(yōu)化及人效數(shù)據(jù)分析等結(jié)合人力成本控制有效策略及相關(guān)案例，為企業(yè)降本增效提供有效的學(xué)習(xí)與實(shí)踐應(yīng)用的參考路徑。

【課程收益】

1.了解人效成本管理背后的邏輯及相關(guān)公式。

±2.學(xué)會(huì)崗位設(shè)置方法與人崗匹配原則。

±3.掌握科學(xué)、先進(jìn)的定編方法

±4.了解薪酬外包方法

±5.學(xué)會(huì)人效管理策略與方法

【課程內(nèi)容】

第一部分 人力成本優(yōu)化的價(jià)值意義

1、什么是人本？什么是人效？

2、人力成本優(yōu)化目的

3、人力成本優(yōu)化衡量的關(guān)鍵指標(biāo)

4、人力成本人均效能公式

5、人力成本優(yōu)化的管理載體：定崗、定編、薪酬、數(shù)據(jù)化

第二部分 人效提升的八大方法

1、業(yè)務(wù)變革提升人效

2、商業(yè)模式提升人效

3、流程變革提升人效

4、組織變革提升人效

5、薪酬變革提升人效

6、績效激勵(lì)提升人效

7、能力改進(jìn)提升人效

8、技術(shù)改進(jìn)提升人效

第三部分 人效管理：實(shí)務(wù)操作

1、人效衡量與分析

2、人效目標(biāo)設(shè)定與分解

3、人效改進(jìn)行動(dòng)

4、各職族系人效改進(jìn)策略

討論：我司最難的人效管理改革職族類是？

第四部分 定崗定編的方法

1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與定崗定編

2、崗位分析與定崗定編

3、定崗定編常用8種方法：德爾菲專家法、職責(zé)分析法、流程分析法、工作效率法、人員配比法、標(biāo)桿對照法、預(yù)算控制法、回歸預(yù)測法

第五部分 薪酬激勵(lì)優(yōu)化人效管理

1、常見預(yù)估方法：工作量預(yù)估、市場薪酬預(yù)估、管理費(fèi)預(yù)估

2、部門或分支機(jī)構(gòu)薪酬總包法

3、非核心業(yè)務(wù)外包發(fā)

4、其他薪酬激勵(lì)方法

第六部分 優(yōu)化人效管理其他路徑

1、人力成本數(shù)據(jù)化

2、人才效能激發(fā)與管理

第七部分 總結(jié)：人力成本優(yōu)化的推進(jìn)方法、組織文化引導(dǎo)與配套機(jī)制建設(shè).

 

【講師介紹】

劉海宏   特約講師，著名人力資源管理專家，平衡記分卡戰(zhàn)略與執(zhí)行專家，工大ＥＭＢＡ工商管理碩士，國家注冊人力資源管理師，國家注冊管理咨詢師，中國年度十大優(yōu)秀策劃人，全國百名優(yōu)秀講師團(tuán)理事，全國百佳優(yōu)秀管理咨詢顧問，中國講師網(wǎng)特約講師。《人力資源管理》雜志特約撰稿人、全國人資源峰會(huì)演講嘉賓、清華大學(xué)、哈工大、天津大學(xué)、華中科技大學(xué)、大連理工大學(xué)客座教授、一汽奧迪集團(tuán)特約績效管理培訓(xùn)師、人社部HRTP認(rèn)證明星培訓(xùn)師

劉老師曾任央企人力資源總監(jiān)、知名上市公司副總、著名跨國公司銷售總監(jiān)等職務(wù)。他憑借二十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，及資深的理論功底，將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與課程內(nèi)容相結(jié)合，授課內(nèi)容實(shí)用、生動(dòng)、學(xué)員評價(jià)極高。

王湘棣   ±人力資源管理師、流程管理專家、±PTT高級講師、±高級EAP執(zhí)行師、國家職業(yè)技能資格考試企業(yè)培訓(xùn)師、國家人力資源管理師授課、答辯老師、±海南省鄉(xiāng)村振興促進(jìn)會(huì)智庫專家、《用紀(jì)律和制度說話》一書作者，王老師擁有23年的管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10年首席管理咨詢師。曾做過大學(xué)講師，曾在外企、國企、民企、集團(tuán)公司等擔(dān)任管理或經(jīng)營工作，98年曾在2個(gè)月時(shí)間參建主持完成1800人現(xiàn)代化外資工廠建設(shè)投產(chǎn)，并參與后期的組織設(shè)計(jì)及系統(tǒng)建設(shè)，得到外方高層高度評價(jià)。

王老師從事管理咨詢工作后，其主要從事人才效能與價(jià)值提升領(lǐng)域方面的研究。她擅長的咨詢項(xiàng)目包括人力資源整體規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)大學(xué)建立與運(yùn)營、企業(yè)流程建設(shè)等。作為一名具有豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)的咨詢師地同時(shí)，王老師更是一位優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師；王老師擅于將自己豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及深厚的理論功底運(yùn)用到課程中，同時(shí)結(jié)合咨詢項(xiàng)目的案例，采用多種激發(fā)學(xué)員主動(dòng)思維的授課技巧，使課程內(nèi)容實(shí)用、案例豐富、形式活躍、高效落地，深得學(xué)員的喜歡。

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

【培訓(xùn)費(fèi)用】

2200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具，不含餐）開具培訓(xùn)費(fèi)電子發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理；（注：開課前五日截止報(bào)名，前三日完成匯款，現(xiàn)場拿票，或提前郵寄發(fā)票均可)

 

【報(bào)名及聯(lián)系方式】

咨詢專線：15373185122 王老師   在線QQ：1853941136

 

附件：報(bào)名回執(zhí)表

  

 

 

 

 

 

 

降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略培訓(xùn)班

報(bào)名回執(zhí)表

 

●企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)顧問
●著名人力資源管理專家
●平衡記分卡戰(zhàn)略與執(zhí)行專家
●國家注冊人力資源管理師
●國家注冊管理咨詢師
●全國百名優(yōu)秀講師團(tuán)理事
●全國百佳優(yōu)秀管理咨詢顧問
劉老師曾任深圳南方科技集團(tuán)人力資源總監(jiān)、中化集團(tuán)塑料公司人力資源總監(jiān)，他憑借二十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，及資深的理論功底，將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與課程內(nèi)容相結(jié)合，授課內(nèi)容實(shí)用、生動(dòng)、學(xué)員評價(jià)極高。
【擅長領(lǐng)域】
綜合管理方向：
MTP中高層管理技能提升、目標(biāo)與計(jì)劃管理、高效的時(shí)間管理、溝通實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、管理者角色認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提升、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、情緒與壓力管理……
人力資源方向：
非人，企業(yè)薪酬與績效的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、招聘與面試技巧、人力資源整體規(guī)劃與設(shè)計(jì)、股權(quán)設(shè)計(jì)、門店管理與業(yè)績提升、績效目標(biāo)分析、戰(zhàn)略目標(biāo)分析與組織效能提升……
【主講課程】
綜合管理類：
《高品質(zhì)溝通心法》、《MTP——中層管理者綜合能力提升》、《打造高績效團(tuán)隊(duì)》、《卓越的領(lǐng)導(dǎo)力提升》、《高效的時(shí)間管理》、《卓越的溝通與跨部門協(xié)調(diào)》、《目標(biāo)與計(jì)劃管理》、《塑造領(lǐng)導(dǎo)魅力——領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練》……
人力資源類：
《薪酬管理與績效管理》、《績效診斷與組織績效提升》《基于業(yè)績增長的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》《如何看人不走眼---高效招聘與甄選技巧》、《魅力口才》、《非人力資源的人力資源管理》、
企業(yè)戰(zhàn)略類：
《中小企業(yè)發(fā)展瓶頸與解決方案》、《企業(yè)流程再造與系統(tǒng)優(yōu)化》、《股權(quán)激勵(lì)》、《平衡記份卡的戰(zhàn)略與執(zhí)行》 

• 新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭議案例分析高級培訓(xùn)班

  開課時(shí)間：2025-03-21 — -0-0

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  專題一、績效管理與崗位調(diào)整 1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？ 2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？ 3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？ 4.協(xié)商調(diào)崗期間話術(shù)設(shè)計(jì)與真實(shí)案例分享； 5.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對。 6...

  ￥4,500   元/ 天

  人氣：23  

  

• 國家軟考高級-系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師 考前培訓(xùn)班

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  第一天上午 考試概述 1. 系統(tǒng)架構(gòu)的概念及其發(fā)展歷史2. 系統(tǒng)架構(gòu)師的定義與職業(yè)素質(zhì)3. 系統(tǒng)架構(gòu)師知識(shí)結(jié)構(gòu)操作系統(tǒng) 1. 操作系統(tǒng)基本知識(shí)2. 進(jìn)程管理3. 存儲(chǔ)管理4. 文件管理5. 作業(yè)管理6. 設(shè)備管理第一天下午 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 1. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：455  

  

• 國家軟考高級-網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師 考前培訓(xùn)班

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  第一天 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)  計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)組成、分類及模型，數(shù)據(jù)通信基礎(chǔ) 局域網(wǎng)訪問控制，高速局域網(wǎng)，無線廣域網(wǎng)與虛擬局域網(wǎng) 廣域網(wǎng)擁塞機(jī)制與接入技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)互連技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的功能與應(yīng)用 網(wǎng)絡(luò)管理..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：443  

  

• 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)戰(zhàn) 培訓(xùn)班

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  戰(zhàn)略規(guī)劃定義 1. 戰(zhàn)略定義2. 戰(zhàn)略規(guī)劃定義與執(zhí)行障礙3. 戰(zhàn)略規(guī)劃與找工作類比 案例練習(xí)：1. 案例：戰(zhàn)略與登山尋寶藏的類比2. 案例：戰(zhàn)略規(guī)劃與找工作的類比企業(yè)戰(zhàn)略的3個(gè)層次 1. 總體戰(zhàn)略2. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略3. 職能戰(zhàn)略 華為BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型（業(yè)務(wù)級） BL..

  ￥7,800   元/ 天

  人氣：499  

  

• 國際注冊信息系統(tǒng)審計(jì)師CISA認(rèn)證 培訓(xùn)班

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  第一天 信息系統(tǒng)的審計(jì)流程 規(guī)劃1信息系統(tǒng)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則和道德規(guī)范2業(yè)務(wù)流程3 控制類型4基于風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)規(guī)劃5 審計(jì)類型和評估執(zhí)行1 審計(jì)項(xiàng)目管理2 抽樣方法3 審計(jì)證據(jù)搜集技巧4 數(shù)據(jù)分析5 報(bào)告和溝通技巧6 質(zhì)量保證和審計(jì)流程改進(jìn)第二天 I..

  ￥10,400   元/ 天

  人氣：426  

  

• 領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)軟件設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 培訓(xùn)班

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  第一天第一單元 剖析領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)的設(shè)計(jì)思想 為什么我們需要領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)1. 現(xiàn)如今DDD越來越流行2. DDD并不能幫助新項(xiàng)目的軟件開發(fā)3. DDD真正的作用是日后長期的維護(hù)實(shí)踐DDD的4大難題：1. 準(zhǔn)確理解為什么要采用DDD？2. 怎樣正確地進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)域建模？ ..

  ￥7,800   元/ 天

  人氣：441