鐘永棣老師簡介
博客訪問:253526
國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動關系協(xié)調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者 國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師 ..
鐘永棣最新博文
- 用人單位的原因導致勞動者無法退休..
- 維權不當,被無條件解雇!..
- 違規(guī)生育能否獲取產假待遇..
- 違反廉潔自律原則構成嚴重違紀..
- 此類勞動合同員工提出終止,需要支..
- 員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀..
- 調整工作崗位超過一個月的視為合法..
- 涉嫌構成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動..
- 商業(yè)意外保險無法取代工傷保險..
- 企業(yè)解雇行為違反內部規(guī)章制度被認..
鐘永棣主講課程
審視“一重勞動關系”說 明確用工單位的法律定位 |
上一篇 : 不支付經濟補償,競業(yè)限制條款是否有效
下一篇 : 轉職成功的十個秘訣