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常亮老師簡(jiǎn)介

常亮培訓(xùn)講師

常亮

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常亮:溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之尊重
時(shí)間:2013-02-04     作者:常亮

卓越管理溝通必須秉持的第二個(gè)核心觀念坐標(biāo)是尊重。

麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中指出,一個(gè)真正意義上充滿活力的團(tuán)隊(duì),一個(gè)學(xué)習(xí)型組織首先體現(xiàn)的就是對(duì)人的尊重。

世界最偉大的連鎖企業(yè)沃爾瑪在她的企業(yè)信仰中也強(qiáng)調(diào):尊重每一個(gè)人。

被人尊重是人性的根本需求,獲得尊重和尊嚴(yán)感也是人之為人的根本。

英國(guó)戲劇家約翰·高爾斯華餒指出:人受到的震動(dòng)有種種,有的是在脊堆骨上的,有的是在神經(jīng)上的,有的是在道德感受上的,但最強(qiáng)烈最持久的則是在個(gè)人尊嚴(yán)上的。

在人際溝通和交往中,一個(gè)人如果習(xí)慣于不被尊重或尊嚴(yán)被侵害,他的人格就會(huì)瓦解。大凡人格獨(dú)立的人,在不受尊重或尊嚴(yán)被侵害的情況下,都有可能作出不敬或讓人不悅的事情來(lái)。因此,世界著名教育家杜威強(qiáng)調(diào),人性心靈深處最深切的渴望在被尊重。

心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論,強(qiáng)調(diào)尊重是人性的核心需求。尊重的需要是生理需要、安全需要和歸屬與愛(ài)的需要得到滿足之后的一種需要。在人際溝通和交往中,尊重的需要得到滿足,一個(gè)人就會(huì)自尊、自信、自勵(lì),在溝通和交往中就會(huì)呈現(xiàn)正能量。反之則會(huì)在溝通中表現(xiàn)出沮喪、自卑或者是對(duì)抗、厭惡與仇視,因而導(dǎo)致無(wú)法有效溝通。

那么,職場(chǎng)人或管理者應(yīng)該如何尊重呢?

尊重人人,首先在以禮待人。在重視人際倫理的同時(shí),呈現(xiàn)出優(yōu)良的個(gè)人修養(yǎng)和禮貌性。

尊重他人一定不能勢(shì)利,利益當(dāng)前我就尊重,利益散盡我就反目。位高權(quán)重我就尊重,但在影響式微者或市井草民面前我就囂張跋扈,這都是威權(quán)社會(huì)兩面人的世俗作派,人格健全或者正直的人應(yīng)該唾棄這種嘴臉。真正優(yōu)秀的人,對(duì)任何人都應(yīng)該心存敬畏,心存尊重。

尊重還表現(xiàn)在對(duì)組織倫理、社會(huì)秩序和異族文化的尊重。

一個(gè)人不能尊重組織的倫理,比如管理者甚至帶頭破壞組織的原則與紀(jì)律,不遵守與上司、下屬、同事相處的規(guī)則與禁忌,必會(huì)引發(fā)和制造大量的溝通問(wèn)題。

同樣的,一個(gè)人不尊重社會(huì)的秩序(比如交通秩序)與公德、或者身處異族或異國(guó),經(jīng)常干出沖撞他國(guó)習(xí)俗和文化的事,必定會(huì)引發(fā)大量的溝通困惑與沖突。

尤其在與國(guó)人溝通的時(shí)候,尊重人人還特別強(qiáng)調(diào)尊重他人的情緒與情感,給別人面子。給足他人“面子”,他人就會(huì)給足你“面子”。中國(guó)人是比較情緒化的人群,即使你有著善意的初衷,如果在眾目睽睽之下使對(duì)方顏面受損甚至顏面盡失,對(duì)方不僅不會(huì)意識(shí)到你的良好初衷,還會(huì)為了自衛(wèi)而產(chǎn)生逆反心理,進(jìn)而做出對(duì)你不利甚至與你對(duì)抗的事情。相反,如果你能夠適當(dāng)?shù)靥鎸?duì)方保住面子,給對(duì)方以尊重,甚至讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生虧欠感,在以后的溝通與接觸中他就會(huì)對(duì)你肅然起敬,進(jìn)而真正的有求必應(yīng)。

尊重人人除了應(yīng)該禮貌待人,對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),還可以意味著公正、平等、理解、信任、寬容、嚴(yán)格的要求、合理的回報(bào)、有效的激勵(lì),并為公司職員提供充分的發(fā)展空間。尊重人人同時(shí)也意味著善于聆聽(tīng)客戶的聲音,重視客戶的關(guān)注,追求客戶的最大價(jià)值。

尊重人人還意味著領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)守高尚的職業(yè)道德,堅(jiān)守陽(yáng)光照亮的體制,追求公平公正的管理系統(tǒng)的構(gòu)建,以及對(duì)健康豐盛人生的執(zhí)著追求。因?yàn)椋挥蓄I(lǐng)導(dǎo)者追求真正的自我實(shí)現(xiàn),追求陽(yáng)光照亮的體制和公平公正的管理系統(tǒng),才能真正的實(shí)現(xiàn)對(duì)人的尊重,對(duì)員工的尊重,對(duì)客戶的尊重、對(duì)社會(huì)的尊重。

還是孔子說(shuō)得好:恭則不侮,寬則得眾,信則人任焉,敏則有功,惠則可以使人。

這就是說(shuō),只有真正懂得尊重的人,他才可以最好的保全與照顧到自己,并縱橫馳騁于多彩的世界和廣袤的天地間,實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值和人生的意義。

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