PMP認(rèn)證考試是由美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)PMI設(shè)立并發(fā)起的，目前在全球190多個(gè)國家及地區(qū)進(jìn)行認(rèn)證，是全球項(xiàng)目管理領(lǐng)域含金量最高的證書。

  而PMP認(rèn)證的使用行業(yè)則是大家一致比較關(guān)注的問題，大多數(shù)人都是為了對自己的職業(yè)生涯有所幫助才去考PMP的，否則即使含金量再高，行業(yè)職業(yè)不對口，也就失去的報(bào)考PMP的價(jià)值。

  PMP涉及的行業(yè)遍布：IT、電子、通信、工程、金融、房產(chǎn)、石化、數(shù)據(jù)管理、軍工、航天等幾乎涵蓋所有，適用于大部分的項(xiàng)目型企業(yè)或企業(yè)中的項(xiàng)目管理者、技術(shù)骨干和項(xiàng)目組成員人群。但是，IT行業(yè)還是占比重最大，因?yàn)?/span>IT行業(yè)的項(xiàng)目比較多，屬于項(xiàng)目型企業(yè)，項(xiàng)目管理比重占管理比重大部分，同時(shí)比較重視項(xiàng)目的可操作性、實(shí)施性等。

目前報(bào)考PMP的人群分為以下幾類：

1. 工作中心的轉(zhuǎn)型，PMP證書提供一種可能，是一個(gè)橋梁。

目標(biāo)國內(nèi)大部分項(xiàng)目經(jīng)理都是技術(shù)出身，缺乏系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)（從技術(shù)走向管理）。

2. 個(gè)人能力提升。

有些學(xué)員的職業(yè)生涯規(guī)劃遇到瓶頸，需要提升自身能力，獲取更大的發(fā)展平臺(tái)。

3. HR重視。

企業(yè)HR在招聘的時(shí)候，PMP證書成為了衡量一個(gè)員工PM操作能力的標(biāo)準(zhǔn)，PMP是項(xiàng)目經(jīng)理（多技術(shù)出身）的項(xiàng)目管理能力的驗(yàn)證。（IT、電子、通信、工程等）典型的項(xiàng)目型企業(yè)都有自己的流程，招聘要求PMP，也是要去新員工能有個(gè)項(xiàng)目管理的通用語言。

4.業(yè)界認(rèn)可。

招投標(biāo)甲方需要企業(yè)有具備做項(xiàng)目的管理人才，而PMP證書持有量就是對企業(yè)項(xiàng)目管理能力的有效衡量。

5. 企業(yè)需求、升職、加薪。

企業(yè)的投資、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)多是依靠項(xiàng)目的精細(xì)化管理，企業(yè)對項(xiàng)目經(jīng)理的管理能力非常重視。許多企業(yè)核心部門要求所有項(xiàng)目經(jīng)理持證上崗。比如工商銀行，獲取PMP證書，工資增加15%。

6．機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

新的團(tuán)隊(duì)組建、崗位調(diào)整，公司內(nèi)部升職加薪，PMP給你帶來更多機(jī)會(huì)。

而對于PMP的發(fā)展前景，通過近幾年不斷增加的PMP考試數(shù)量來看，PMP認(rèn)證在現(xiàn)階段已經(jīng)達(dá)到一個(gè)高峰，從2000年引進(jìn)中國到現(xiàn)在，只有4萬個(gè)PMP，但從現(xiàn)在的趨勢上來看已經(jīng)是高端項(xiàng)目經(jīng)理人必須考取的一個(gè)重要資質(zhì)。

它已經(jīng)被認(rèn)為是項(xiàng)目管理專業(yè)身份的象征，獲得PMP證書標(biāo)志著個(gè)人的項(xiàng)目操作水平已經(jīng)得到PMI的確認(rèn)，具備國際專業(yè)項(xiàng)目操作水平，并有資格從事項(xiàng)目的操作，而這些都不是口頭上的說法，在能力上是有所提高的，通過項(xiàng)目管理知識系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，以及結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目的操作，實(shí)實(shí)在在的提高自身能力。