鐘永棣老師簡(jiǎn)介
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國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國(guó)家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..
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員工不辭而別引起的法律風(fēng)險(xiǎn)
時(shí)間:2012-04-25 作者:鐘永棣
員工不辭而別引起的法律風(fēng)險(xiǎn) [案情] 小王是某公司的職員,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,2011年春節(jié)后,公司主管向人事部匯報(bào),春節(jié)假期后,不見小王回來上班,已經(jīng)有3天了,也不見小王打電話回來請(qǐng)假,打他的手機(jī)也關(guān)機(jī),請(qǐng)人事部處理。人事部的同事說再等兩日看看,兩天后,依舊沒有小王任何消息,公司也聯(lián)系不上,問過與小王相熟的同事,均表示未見過小王。公司于是張貼公告,小王幾天沒有回來上班,已構(gòu)成曠工,視為自動(dòng)離職。 兩個(gè)月后,小王突然出現(xiàn)在公司人事部,向公司人事部要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),并要求公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予自己非因工受傷的待遇。原來小王在春節(jié)后,回到公司所在地后,想跳槽,誰(shuí)知道一次街上被汽車撞倒,住院治療1個(gè)月,并花費(fèi)了2萬(wàn)多元的醫(yī)療費(fèi)。公司認(rèn)為,小王是曠工自動(dòng)離職的,雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在3月份解除,公司沒有任何義務(wù)報(bào)銷小王的醫(yī)療費(fèi)。小王即認(rèn)為,自己從來沒有收到公司解除勞動(dòng)合同的通知,且勞動(dòng)合同尚未到期,雙方并沒有辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,公司應(yīng)該承擔(dān)自己的醫(yī)療費(fèi)。公司不同意,小王遂提起仲裁。 問:1、小王的請(qǐng)求能否得到支持? 2、用人單位遇到勞動(dòng)者不辭而別,如何處理? [風(fēng)險(xiǎn)分析] 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中,公司應(yīng)當(dāng)就什么時(shí)間與小王解除勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。又參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定:因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。本案公司未能舉證證明其已將解除勞動(dòng)合同的通知有效送達(dá)小王,依法認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除,公司應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷小王的醫(yī)療費(fèi)。 上述的裁決給企業(yè)的管理敲響了警鐘,要及時(shí)、慎重處理不辭而別的員工。員工不辭而別,是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者辭職的,應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工,用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。在實(shí)務(wù)中,用人單位往往嫌麻煩,很少真正地去追究不辭而別員工的法律責(zé)任。但我們卻忽略一個(gè)最重要的問題,勞動(dòng)糾紛中,90%的舉證責(zé)任在用人單位,勞動(dòng)者不辭而別,用人單位必須要有證據(jù)證明,否則將出現(xiàn)更多的小王。 [操作提示] 實(shí)踐中,對(duì)于此類不辭而別的員工,用人單位需要如何應(yīng)對(duì)才能避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),建議如下: 1、盡量與勞動(dòng)者取得聯(lián)系,如能電話溝通,可以錄音并將由于其連續(xù)曠工,已嚴(yán)重違反規(guī)章制度,公司按規(guī)定解除其勞動(dòng)合同,并要求其在一定時(shí)間內(nèi)回公司辦理工作交接等等。 2、第一點(diǎn)所述的是要求能與勞動(dòng)者聯(lián)系得上的基礎(chǔ)上,如無(wú)法聯(lián)系勞動(dòng)者,如何處理。這里要求用人單位在入職之時(shí)就做好相應(yīng)的準(zhǔn)備,入職的時(shí)候,我們可以要求勞動(dòng)者在《入職登記表》,《應(yīng)聘登記表》等書面的材料上登記勞動(dòng)者的“有效聯(lián)系地址”,“有效通信地址”及“緊急聯(lián)系地址”等,并約定如單位的相關(guān)通知文書等無(wú)法當(dāng)面送達(dá)勞動(dòng)者的,按上述地址郵寄即視為有效送達(dá)勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同中亦可以約定。這樣,當(dāng)我們無(wú)法聯(lián)系勞動(dòng)者的,就可以按上述方法,將“解除勞動(dòng)合同通知書”郵寄到勞動(dòng)者登記的地址上,即視為有效送達(dá)。 3、如上述兩種方法均無(wú)法送達(dá)的,那么用人單位可能就要采用公告的方式,在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Φ拿襟w報(bào)紙上公告。當(dāng)然,這種方法比較麻煩,成本亦相對(duì)較大。用人單位應(yīng)該自行考慮。 [法律依據(jù)] 《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”: (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 |