馬軍鋒老師簡介
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實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢專家 咨詢式培訓專家。 ITTT國際注冊高級培訓師,國家高級人力資源管理師。 首席人力資源咨詢師、資深顧問; 近十年人力資源專業(yè)理論研究和實踐工作經驗;尤其對人力資源專業(yè)應用技術有深入地研究;在人力資源領域有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經驗,擅長戰(zhàn)略人力資源管..
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企業(yè)選人的六大標準
時間:2014-11-22 作者:馬軍鋒
目前,幾乎各行各業(yè)、不同發(fā)展水平的企業(yè)都感覺到企業(yè)自身各類職位人才的短缺,這是個人才結構性短缺的時代,最終的解決的辦法還是自己培養(yǎng),挖人只能作為短期手段使用。招聘渠道拓展以及內部人才培養(yǎng)是解決招聘難的核心方法,同樣,如果能提高招聘準確度,也可以在一定程度上降低流失率,環(huán)節(jié)招聘壓力。那么,如何把控招聘成功率,除了科學的測評方法意外,我們還應該總體把握以下標準:
1、不選最優(yōu)秀的,要選最適合的;
2、不選要價最便宜的,要選經驗最匹配的; 3、不選以學習為目的的,要選有學習力的; 4、不選對公司要求高的,要選對自己要求高的; 5、不選經常跳槽的,要選有依存度的; 6、不選抱怨以前公司的,要選懂得感恩的。
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