企業(yè)自動化運轉系統(tǒng)打造

郝軍龍老師專職助理：小董  課程預約：13366055016   QQ:2442709207

【課程背景】：

   企業(yè)前期依靠某塊市場需求、某種技術、某種資源的成功，使很多企業(yè)忽略了運營管理系統(tǒng)的建立，導致了在企業(yè)經(jīng)過一個快速增長后動力放緩，企業(yè)家身心疲憊的現(xiàn)象，企業(yè)家渴望無為而治，而無為的前提是有為，如何打造一套讓企業(yè)自動運轉的系統(tǒng)，將企業(yè)家解脫出來；如何讓全體員工全身心，自動，自發(fā)，自覺地工作。成為未來十年企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關鍵因素。

其中人是一切的關鍵，人作為企業(yè)的一種資本，企業(yè)家應如何將人高效的運轉起來以實現(xiàn)無為而治。本課程將告訴企業(yè)家如何通過“一個理念，一套機制，一套領導方法“來帶出一支團隊，實現(xiàn)企業(yè)自動化運轉。

【課程時間】：2天

【課程對象】：董事長，總裁、總經(jīng)理，核心高層

【講師】：郝軍龍

【課程收獲】：

u 掌握構建企業(yè)自動運轉系統(tǒng)的核心秘密

u 實現(xiàn)企業(yè)超強執(zhí)行力保障

u 實現(xiàn)企業(yè)形成自動運轉體系，徹底解放老板

【課程特色】：

1、 講師經(jīng)過多年一線管理工作經(jīng)歷及十余個管理咨詢項目的深入，解決問題方向主抓企業(yè)執(zhí)行力建設，企業(yè)文化及組織建設的經(jīng)歷使效果更有保障。

2、 課程中融合大量的實際工作中的具體問題進行剖析，結合著解決具體問題的處理方案使各種方法接地氣，學員掌握具體運用的方法

3、 一改其他課程理論，原則居多的風格，重點以咨詢式培訓方法為主，課堂上現(xiàn)場即可對學員提出的具體問題提供解決方案，當場實用有效。

4、 課程所用案例，活動等均出自講師實際工作經(jīng)歷以及針對優(yōu)秀企業(yè)的總結和提煉。課程真實性、針對性、實用性、實效性更強。

5、 一改其他課程僅停留在外在管理的形式上，而是真正面對企業(yè)執(zhí)行力體系的根本入手，從系統(tǒng)著眼，方法入手，使學員全面掌握企業(yè)自動運轉的訣竅，解放老板。

6、 以心、體、技三層結構組織課程內容，從理念——結構、流程——方法、工具三層次逐級展開，確保學員聽著激動，想著沖動，實際會用

7、 靈活運用多種培訓手段：精彩故事、視頻資料分析、現(xiàn)場模擬演練等，使參訓者在笑聲中成長，在觸動中進步，在實際中自由運用。

【課程大綱】：

一、 企業(yè)運作的基本理念

1、 企業(yè)的本質：價值創(chuàng)造與分配的平臺

2、 企業(yè)面臨的首要問題：競爭

3、 競爭優(yōu)勢的獲得：外延式及內涵式

4、 內涵式競爭優(yōu)勢的價值：持續(xù)

二、 自動化運轉系統(tǒng)打造

1、 企業(yè)管理的“自動化”是可能的么

2、 制度與自動化：制度該細到什么程度，兩個例子——麥當勞與海底撈

3、 管理思想與自動化：中西方管理的核心差異及殊途同歸

4、 管理關注對象與自動化：企業(yè)管理的關注核心，人還是事

5、 企業(yè)發(fā)展階段與自動化：抓主要矛盾是必要的

6、 組織規(guī)模與自動化：越來越大還是越來越小

7、 幾個的例子：安利直銷團隊，和君合伙人制度

三、 企業(yè)自動化管理系統(tǒng)的“一個核心，兩個環(huán)境”

1. 一個核心：企業(yè)宗旨的確立----打造全員共同利益

l 企業(yè)經(jīng)營的核心與終極目標

l 人的行為模式在管理上的應用

l 經(jīng)營精神世界的三大要領

l 建立教派般的企業(yè)文化

l 確立企業(yè)宗旨的四大作用：

l 如何確立你的企業(yè)宗旨

2. 第一環(huán)境  構建文化環(huán)境

l 思想建設從招聘開始

l 員工需要感知到的5種體驗

l 進行思想建設的三大核心措施

l 思想滲透落地的7大有效結合

l 打造企業(yè)作風

l 以情“帶兵”的員工關系建設，形成上下一致

3. 第二環(huán)境  構建制度環(huán)境

l 企業(yè)一崗兩責及思想骨干隊伍組織建設

l 企業(yè)機制的建立—--使員工自動自發(fā)的工作

l 激勵性薪酬機制—破解工資與成本的魔咒

l 善用績效考核讓員工自動自發(fā)快樂工作

l 善用績效考核解決企業(yè)員工行為管理

l 善用績效考核分配員工短期與長期利益

l 用成就激勵機制激發(fā)員工自我實現(xiàn)

l 用民主機制建設調動全員參與，調動員工積極性

l 導致執(zhí)行不力的三大制度原因及破壞制度的三類人

l 自覺紀律建設，使員工自覺自愿遵守

l 透過檢查獎懲落實制度

四、 反思與升華

1、無為而治是理想

2、了解人性，簡單管理

3、基業(yè)長青必須激發(fā)人性之善：稻盛和夫的啟示