鐘永棣老師簡(jiǎn)介
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違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)
時(shí)間:2017-10-19 作者:鐘永棣
違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)
(本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng))
【案情事實(shí)】
周某于2007年11月19日入職A公司,任物料管理人員,離職前任助理采購(gòu)經(jīng)理。任職助理采購(gòu)經(jīng)理期間,周某引薦李某作為A公司的運(yùn)輸商。2012年6月,A公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解雇了周某。隨后,周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,繼而訴至一審、二審、再審法院。
仲裁與訴訟期間,A公司提供的證據(jù)“周某的電子郵件”顯示,周某在發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的郵件中承認(rèn)A公司的運(yùn)輸商李某是通過其向A公司引薦的,而且李某是其丈夫的舅舅。而周某在引薦時(shí)及引薦后并未向A公司的人力資源部或法律部報(bào)告此事。A公司提供的《送貨單》及《銀行進(jìn)帳單》顯示,李某參與了A公司的廢品銷售。A公司提供的《<行為規(guī)范聲明>確認(rèn)書》顯示,入職時(shí)周某簽署了《行為規(guī)范聲明》,確認(rèn)已閱讀A公司的行為規(guī)范和利益沖突政策,并自該日起遵守行為規(guī)范及利益沖突政策。該聲明規(guī)定,雇員要以A公司的最大利益,而不是個(gè)人利益或潛在個(gè)人利益為宗旨;負(fù)責(zé)挑選供應(yīng)商、合同談判和簽訂的員工,不得與那些由和該員工關(guān)系密切的家庭成員和個(gè)人所控制和影響的商業(yè)組織有任何的商業(yè)交易;違反行為規(guī)范或公司政策會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分,甚至解聘。
本案在仲裁、一審、二審、再審階段,周某均敗訴。
備注:本案例改編于(2014)粵高法民申字第8X9號(hào)民事裁定書。
【分析建議】
勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為,勞動(dòng)者廉潔自律是對(duì)雇主忠誠(chéng)的具體體現(xiàn),是勞動(dòng)者應(yīng)有的基本職業(yè)操守。從公平合理角度出發(fā),勞動(dòng)者利用職務(wù)便利損害雇主利益或?qū)嵤┛赡軗p害雇主利益的行為,足以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī),用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。因此,本案周某敗訴是正常的。不過,實(shí)務(wù)中,A公司的制度條款修改如下,將更嚴(yán)謹(jǐn):“負(fù)責(zé)挑選供應(yīng)商、合同談判和簽訂的員工,不得與那些由和該員工關(guān)系密切的家庭成員和個(gè)人所控制和影響的商業(yè)組織有任何的商業(yè)交易;否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工向公司推薦供應(yīng)商、合作商,應(yīng)書面明確本人與供應(yīng)商、合作商是否存在法律關(guān)系、利益關(guān)系或其他社會(huì)關(guān)系,否則視為故意隱瞞且構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。”
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