吳霞老師簡介
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吳霞主講課程
職場女性:善用“男性氣質”——大連新航道管理顧問有限公司
時間:2011-06-27 作者:吳霞
斯坦福商學院最近的一項研究發(fā)現,在職場中,那些懂得適時收放自己男性氣質——有闖勁、堅定自信——一面的女性,比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項研究認為,職業(yè)女性想要更加成功,就必須具有表達自我(例如自信、主導性)的一面,同時將這些特質與女性的一些社會特性調和起來?!奥殘雠钥赡軐δ呈乱呀浻辛藳Q斷,但她們做事具有一種彈性的能力,避免行為導致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性,多半都具有這種能力。”一位研究者這樣評價。 這項針對職場女性的調查歷時8年,樣本覆蓋了132所商學院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現,一些“男性氣質”明顯的職場女性,同時也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環(huán)境,調整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化,因此比具有“男性氣質”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍,比那些具有“女性氣質”的男性提升幾率高出2倍。與此同時,雖然有的職場女性也具有男性氣質,但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力,因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比,她們獲得提拔的幾率僅為三分之一??梢姡澳行詺赓|”本身并非職場女性成功的關鍵,對男性氣質收放自如的能力才是。 研究結果還顯示,懂自控的“男性氣質”的職場女性升職幾率,要比那些單純具有女性氣質的職場女性高1.5倍,不管后者的自控能力如何?!霸诼殘鲋?,‘像女士一樣行事’除了讓女性更被喜愛之外,并無其他好處。事實上,過分的女性化特征反而是職場勝任力不強的表現。”研究者這樣評價。 這一研究揭示了職場女性的一貫困惑:要成功,你必須有進攻性并超級自信,但是這些特質又與女性特征格格不入,因此,只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時調整自己“男性氣質”的度,從而獲得最大的成功。 |
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