吳霞老師簡介
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HR怎樣進(jìn)行電話面試——大連新航道管理顧問有限公司
時(shí)間:2011-06-27 作者:吳霞
HR怎樣進(jìn)行電話面試 電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法,很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。下面看看一些企業(yè)的HR是如何利用電話進(jìn)行面試的,文中提及的問題是求職者需要注意的。 電話面試中會(huì)設(shè)定幾個(gè)結(jié)構(gòu)化的試題,這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配。 另外,基本知道這些求職者的求職意圖。比如,很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚,這樣的人不要也罷,因?yàn)?,他根本在找工作時(shí)沒做功課,你也不要希望他以后真正能認(rèn)真的幫助你們單位進(jìn)行工作。 還有,在電話溝通中一上來就問工資多少,是否繳納四金的人不要用,這種人自私自利,沒做事情就開始談條件,這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人,不是同一起跑線。以及在電話中針對簡歷中寫的工作經(jīng)歷,你要在電話面試中對疑問的地方進(jìn)行深問,如果對方回答支支吾吾的,說明他這個(gè)地方存在水份。 在做電話面試過程中,HR一般會(huì)在晚上8:00左右,或者早上8:00左右進(jìn)行聯(lián)系,這樣晚上8:00的時(shí)候大部分求職者都基本在家,比較放松,早上 8:00剛起床去上班,頭腦比較放松,如果打電話過去對你不禮貌的人基本不要錄用,因?yàn)樯习嗟臅r(shí)候有些人可以裝成那些彬彬有禮,下班后基本展現(xiàn)原型。 HR通過電話面試: 第一、可以節(jié)約安排正式面試的時(shí)間和費(fèi)用。而且很多人你電話通知他面試,他可能不一定來,現(xiàn)在很多求職者不誠信,不來也不打個(gè)電話說一下。你應(yīng)該建立公司內(nèi)部求職者的黑名單,讓這些上黑名單的人永遠(yuǎn)不被公司所錄用。 第二、電話面試后,你對基本情況已經(jīng)了解,你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機(jī)會(huì)。如果在電話面試中感覺不好,就可以當(dāng)場做出不用來公司進(jìn)行面試的決定,總比不通過電話面試,然后直接來面試強(qiáng)。因?yàn)橛泻芏嗉?xì)節(jié)性的問題可以通過電話能解決的,不一定非得見面。 (來源:價(jià)值中國) |
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