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徐俊杰老師簡(jiǎn)介

徐俊杰培訓(xùn)講師

徐俊杰

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營(yíng)銷管理、素質(zhì)技能提升訓(xùn)練導(dǎo)師 清華大學(xué)MBA、工學(xué)學(xué)士 國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師PTT協(xié)會(huì) 認(rèn)證講師 山東青年管理干部學(xué)院 特聘講師 國(guó)家職業(yè)資格人力資源管理師 高級(jí) 國(guó)家職業(yè)資格心理咨詢師 中級(jí)專注于營(yíng)銷管理、員工素質(zhì)提升與技能實(shí)訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)型教練 在企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展方面有多..

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徐俊杰主講課程

淺談85/90后職場(chǎng)新生代
時(shí)間:2012-04-23     作者:徐俊杰
近年來(lái),隨著90后新人步入社會(huì)職場(chǎng),給企業(yè)HR管理也帶來(lái)了很多與時(shí)俱進(jìn)的管理問(wèn)題,新生代的職場(chǎng)90后人士與60、70等幾個(gè)年代的人們相比確實(shí)是改革新生代,思想上的開放式與自我式,也直接導(dǎo)致了行為差異化,這也是目前很多企業(yè)HR比較頭疼的問(wèn)題。
有人會(huì)問(wèn),為什么我這里獨(dú)獨(dú)沒(méi)有提到80后?其實(shí),80后筆者自認(rèn)為與現(xiàn)實(shí)90后還是有很大區(qū)別的。筆者本人從年代劃分的話,也是屬于80后,但是筆者本人同時(shí)也是從事多年企業(yè)人力資源管理工作的HR,從多年的觀察來(lái)說(shuō),其實(shí),細(xì)心的人不難發(fā)現(xiàn),大家所謂的8090后,真實(shí)意義大部分是指85后-90后之間,85年之前的人,和70年代末的人士還是比較接近的,而且,在目前這個(gè)社會(huì)階層群體中來(lái)說(shuō),80-85年代的人,相對(duì)而言更具有競(jìng)爭(zhēng)性。
80年代初的人,部分都經(jīng)歷過(guò)國(guó)家建設(shè)初期的困難,當(dāng)時(shí),條件不是現(xiàn)在大家想象的這么富裕,筆者是80年的,自認(rèn)為,我們80年代初的人,還是很講究奮斗的,不管家庭背景如何,自身價(jià)值的真實(shí)體現(xiàn)的重要意義;90后的孩子,估計(jì)“奮斗”對(duì)他們的意義和影響是已經(jīng)不一樣了;拿筆者舉例,我的人生啟蒙書籍是《平凡的世界》,相信很多80年代初的人士對(duì)這本書都不陌生,90后的孩子,看的書就很雜了,部分是郭敬明什么的了,在這里,我們自不去評(píng)說(shuō)他們之間的文學(xué)水平,至少,我認(rèn)為,在人生的起航和價(jià)值的引導(dǎo)上,前者更具有現(xiàn)實(shí)意義。
所以,現(xiàn)在很多HR人士在談到目前的企業(yè)招聘工作時(shí)候,大都很多的抱怨,其實(shí),這也是現(xiàn)實(shí)大環(huán)境給我們出的難題,研究過(guò)心理學(xué)的人士都了解,人們的行為之所以有很大差異,其本質(zhì)上是我們的心態(tài),思維模式不一樣,導(dǎo)致了行為結(jié)果。
部分90后新人在職場(chǎng)中會(huì)呈現(xiàn)出一些我們所不能理解的匪夷所思的現(xiàn)象,筆者就曾經(jīng)親身經(jīng)歷過(guò)諸如:“如果明天下雨,我就不去參加面試”,“周五要請(qǐng)假,因?yàn)榕笥堰^(guò)生日”等等類似問(wèn)題。
諸如大家面臨的很多社會(huì)問(wèn)題一樣,很多正常的職場(chǎng)表現(xiàn),到他們這里都成了不正常,很多不正常的現(xiàn)象,到成了正常了。
我們也只能學(xué)會(huì)接受它,所要做的,就是在現(xiàn)有的條件和基礎(chǔ)上,找到正確引導(dǎo)和培訓(xùn)新人的方法,我們也要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)了。同時(shí),也期望目前剛步入職場(chǎng)的90后們?cè)谌蘸蟮墓ぷ鞣e累中能逐漸成長(zhǎng)起來(lái),擔(dān)當(dāng)起社會(huì)的主力軍;其實(shí),90后新人要是想成功的話也很簡(jiǎn)單,你只要做的比同齡人稍微好一點(diǎn)點(diǎn),那就是相對(duì)人才了。
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