鐘永棣老師簡介
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國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者 國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..
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法定事由順延合同滿10年是否應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
時(shí)間：2012-04-25 作者：鐘永棣
| 法定事由順延合同滿10年是否應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 [案情簡介] 黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術(shù)人員，負(fù)責(zé)大型器械及設(shè)備的檢修工作，雙方未訂立了書面勞動(dòng)合同。 2008年新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，太陽公司與黃某訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日至。 2010年12月7日，黃某在檢測大型器械違規(guī)操作未系安全帶，失足從高處墜落，當(dāng)場昏迷，造成腿骨折及身體多處受傷。經(jīng)住院治療4個(gè)多月后，黃某痊愈，經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，黃某傷殘等級(jí)為8級(jí)。 2011年4月22日，黃某回到太陽科技公司上班，被告知雙方勞動(dòng)合同已于2011年1月31日到期，但合同屆滿之時(shí)黃某處于工傷醫(yī)療期內(nèi)，屬于法定順延勞動(dòng)合同期限的情形，故公司沒有通知黃某終止勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在法定順延情形已消失，鑒于黃某工作中違規(guī)操作，不符合公司續(xù)訂勞動(dòng)合同要求，公司決定不與黃某續(xù)訂勞動(dòng)合同。黃某則認(rèn)為，自己是在2001年3月2日加入太陽公司的，到現(xiàn)在為止，剛好超過10年（2011年3月1日即滿10年），按法律規(guī)定公司不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與他訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，工傷醫(yī)療期間不能計(jì)入黃某的連續(xù)工齡，截止2011年1月31日，黃某的工作年限不滿10年，不符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。雙方未能達(dá)成一致意見。 后，黃某提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 [案情分析] 本案的爭議焦點(diǎn)在于：因醫(yī)療期順延導(dǎo)致員工工齡滿十年，是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 上述規(guī)定的情形當(dāng)中，即可能令合同期限屆滿而因法定事由導(dǎo)致用人單位不能終止及接觸勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)止。 又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。” 司法實(shí)踐爭議：黃某的醫(yī)療期是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算入其連續(xù)工齡？ 由于勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)并無實(shí)際出勤并向用人單位提供勞動(dòng)，屬于法定順延事由，不同地方性規(guī)章對(duì)此存在不同的理解 1、不視為連續(xù)工齡，法定順延合同事由消失的，單位仍然可終止勞動(dòng)合同（上海） 根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》（滬高法[2009]73號(hào)）的規(guī)定：（三）因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的理由。 勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。 該觀點(diǎn)認(rèn)為，醫(yī)療期內(nèi)，合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止。 2、視為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，滿10年，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（、江蘇、深圳） 根據(jù)江蘇省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47號(hào)，2009年12月14日施行）第九條的規(guī)定“ 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。” 根據(jù)《2011年深圳市勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》的相關(guān)精神，認(rèn)為“勞動(dòng)合同期限因法定情形（如：工傷、患病或非因工負(fù)傷、女職工三期等）續(xù)延的，續(xù)延期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為勞動(dòng)者在本單位的工作年限。勞動(dòng)者的工作年限依法續(xù)延滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。” 該觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束，法定的續(xù)延事由消失后雖然原合同終止。但因法定理由順延的勞動(dòng)合同期限應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者的工作年限，勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限已滿十年，勞動(dòng)者可以要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 |
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