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儲盈培訓(xùn)講師

儲盈

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現(xiàn)任合谷管理咨詢(北京)有限公司董事總經(jīng)理 具有13年市場營銷專業(yè)經(jīng)驗(yàn),8年企業(yè)培訓(xùn)咨詢專業(yè)經(jīng)驗(yàn),先后創(chuàng)業(yè)3次,是一名連環(huán)創(chuàng)業(yè)者。她既有作為一名企業(yè)管理咨詢顧問服務(wù)Intel、三星、美的、伊利、中糧、華為的專業(yè)實(shí)力,又有作為草根創(chuàng)業(yè)者操作產(chǎn)品上市、品牌推廣、渠道建設(shè)、銷售團(tuán)隊(duì)組建的親身經(jīng)歷..

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創(chuàng)業(yè)公司招聘的注意事項(xiàng)2——描繪企業(yè)藍(lán)圖
時間:2012-08-09     作者:儲盈
——“向初創(chuàng)業(yè)者推薦此書,創(chuàng)業(yè)是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要志同道合的團(tuán)隊(duì)共同努力,才可能成功。”
老板在主持面試時,首先要繼續(xù)本著“推銷公司”的意識,向應(yīng)聘者親自解說公司的使命及愿景,描繪企業(yè)藍(lán)圖,也就是把公司未來的發(fā)展栩栩如生地展現(xiàn)給應(yīng)聘者。
通過老板對企業(yè)藍(lán)圖充滿熱情的解說,以及老板自身的表現(xiàn),讓應(yīng)聘者對老板個人的水平,以及對公司的現(xiàn)在與未來發(fā)展有一個大致的了解。應(yīng)聘者會分析,雖然公司現(xiàn)在還不穩(wěn)定,但有這樣的領(lǐng)導(dǎo),這樣的宏圖偉略,未來發(fā)展一定會不錯,也可以一展我的抱負(fù),也許我可以留下來。但高水平的人才會非常認(rèn)真,他們不會因?yàn)槔习宓囊环犊ぐ旱难葜v就想來到公司,說服他們還需要數(shù)據(jù)。這就需要老板花時間向他解釋公司里都有一些什么樣的員工,員工是一個什么樣的水平。如果招聘第一批員工的時候,此時只有老板一個人,那么就需要老板向應(yīng)聘者介紹自己的資歷,在哪家大公司做過高管,開發(fā)過哪些專利,有什么樣的客戶資源,勇于創(chuàng)業(yè)的決心等,讓應(yīng)聘者認(rèn)同老板的能力。還要介紹公司氣氛如何,個人能力有沒有發(fā)揮的空間,員工的職業(yè)生涯可以如何規(guī)劃等。越是優(yōu)秀的人才越注重公司的整體環(huán)境,只有在這方面也得到他的認(rèn)可,才能將他完全拉攏過來。
在我2000年應(yīng)聘那家公關(guān)公司的時候,公司老板親自面試,他特有煽動性,而且他說華為是他們的客戶,如果我去上班,還可以分到華為那一組。雖然當(dāng)時那家公司很小,才不到30個人,但是我是知道華為的實(shí)力的。所以,雖然工資比前一家公司降了一些,我還是義無反顧地跳槽了。我的公司很小,但我的客戶很大。后來,我自己開公司的時候,就采用這招來激起應(yīng)聘者的應(yīng)聘熱情,效果還不錯。
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