常亮老師簡介
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*豐田全球模范工廠本土唯一精益領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家(高層、中層、基層以及一線精益領(lǐng)導(dǎo)力專家) *國家高端人才特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家 *精益領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展專家;豐田模式管理梯隊(duì)培養(yǎng)專家;卓越的組織變革與文化整合專家 *本土功力頂尖的中小企業(yè)老板顧問,總裁教練。CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展導(dǎo)師 *克羅頓維爾、豐..
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原創(chuàng):常亮 一、“精神”釋義 根據(jù)新版辭海,“精神”主要有五個方面的含義: ①與物質(zhì)相對。唯物主義常將其當(dāng)作“意識”的同義概念。指人的內(nèi)心世界現(xiàn)象。包括思維、意志、情感等有意識的方面,也包括其他心理活動和無意識的方面。 ②猶神志、心神。如精神恍惚。 ③猶精力、活力。如振作精神;精神振奮。 ④神采、韻味。方岳《雪梅》詩:“有梅無雪不精神”。 ⑤內(nèi)容實(shí)質(zhì)。會議精神。 二、“精神”的本質(zhì) 從哲學(xué)的角度分析,精乃萬物之精華!神乃萬物之根本!在“民族精神”、“員工精神”、“企業(yè)家精神”等概念中,精神特指“人類成功卓越的思想基因、精華與根本,是人類的思想意識、價(jià)值觀念、心理態(tài)度的精華、核心、根本及關(guān)鍵所在,它們是內(nèi)化為人的品格與習(xí)慣的思想元素、精華及根本”。比如,目標(biāo)精神、客戶精神、責(zé)任精神、誠信精神、感恩精神、仁愛精神、自律精神、專注精神、服務(wù)精神等等。 精神是人類的靈魂,是思想意識的精華、根本和關(guān)鍵所在;精神也是一個民族的靈魂、思想意識的精華、根本和關(guān)鍵所在。 三、人類“精神”模型 為了將人的精神體系的構(gòu)建具備卓越的科學(xué)性、可操作性,避免人類文化中使精神如散落的珍珠般若隱若現(xiàn)、不可琢磨并特別不可系統(tǒng)把握之狀況,我們特將人類生存與發(fā)展的精神體系之精華進(jìn)行了模塊細(xì)分,以便教育、科研、自我修煉以及員工訓(xùn)練時,可以操作落地,從而真正成功實(shí)現(xiàn)為人類或民族構(gòu)建卓越的精神體系的目標(biāo)。 1995年,哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾•高曼(Daniel Goleman)。發(fā)表了《EQ》(Emotional Intelligence)一書,他認(rèn)為,人們首先要認(rèn)識EQ(第一個使用“EQ”這個名詞的人是心理學(xué)家巴昂Reuven Bar-on)的重要性,改變過去之重IQ,認(rèn)為IQ就是高成就的傳統(tǒng)觀念。他通過科學(xué)論證得出結(jié)論:“EQ是人類最重要的能力。”人類的成就至多20%可歸諸于IQ,另外80%則要受其他影響(尤其是EQ)。 丹尼爾•高曼的EQ包含五個方面的內(nèi)涵: 1、認(rèn)識自身的情緒 2、妥善管理自我情緒 3、自我激勵 4、理解他人的情緒 5、人際關(guān)系管理 人的情緒是人的精神活動的產(chǎn)物,精神決定情緒。參照高曼教授的研究成果,認(rèn)為將人的精神歸為五大類更為科學(xué)。 1、個人愿景精神:對應(yīng)自我激勵,目標(biāo)與愿景是人生最大的激勵 2、自我管理精神:對應(yīng)妥善管理情緒 3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:對應(yīng)理解他人情緒,理解他人是協(xié)作的起點(diǎn) 4、人際領(lǐng)導(dǎo)精神:對應(yīng)人際關(guān)系管理,卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就是卓越的人際關(guān)系管理者 5、蛻變更新精神:對應(yīng)認(rèn)識自身情緒,認(rèn)識自我是蛻變更新的起點(diǎn),蛻變更新是自我認(rèn)識的目的。 以此,我們提煉了常亮“人類精神模型” 常亮人類精神模型: 類 別 精 神 影 響 個人遠(yuǎn)景精神 感恩、仁愛、責(zé)任、自強(qiáng)、目標(biāo)、客戶、誠信、樂觀 決定人生遠(yuǎn)景 自我管理精神 自律、自信、專注、務(wù)實(shí)、忠誠、敬業(yè)、寬容、服從 決定自我管理質(zhì)量 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 秩序、尊重、同理、主動、協(xié)作、真誠、謙遜、服務(wù) 決定團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平 人際領(lǐng)導(dǎo)精神 熱情、公正、沉穩(wěn)、謹(jǐn)嚴(yán)、果敢、共贏、大度 決定領(lǐng)導(dǎo)力 自我更新精神 危機(jī)、自省、學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)、堅(jiān)韌、科學(xué)、創(chuàng)新 決定變革適應(yīng)力 以上精神模型并非簡單的模塊堆砌或精神元素的堆砌,而是有非??茖W(xué)的邏輯聯(lián)系。如五個“精神模塊”之間,個人遠(yuǎn)景精神屬前提條件,自我管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際領(lǐng)導(dǎo)、自我更新屬充分條件。幾個模塊之間都有很科學(xué)的內(nèi)在聯(lián)系。 再看模塊內(nèi)部精神元素之間,以“個人遠(yuǎn)景精神為例:感恩是人類精神之首,懂得感恩的人,才懂得愛;有愛的人,才會真正去承擔(dān)責(zé)任;真正承擔(dān)其責(zé)任,首先應(yīng)該自強(qiáng),自強(qiáng)者能承擔(dān)大的責(zé)任;責(zé)任者自強(qiáng)者一定是通過明確具體的目標(biāo)和目標(biāo)的達(dá)成來體現(xiàn)的;人類最重要的目標(biāo)應(yīng)該是創(chuàng)造客戶和服務(wù)客戶的目標(biāo),客戶越多,服務(wù)越好,人的成就就越大;要服務(wù)好客戶,要創(chuàng)造客戶,誠信是基石;實(shí)現(xiàn)人生愿景、達(dá)成服務(wù)客戶目標(biāo)的旅途中,充滿著艱辛坎坷,雨雪風(fēng)霜,所以一定要有優(yōu)秀的精神狀態(tài),只有積極樂觀,方能堅(jiān)守長久并享受生命的價(jià)值。 本模型知識產(chǎn)權(quán)為常亮所有,引用注明出處! |
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