曾水良老師簡介
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《首屆全球華人管理類十強講師》 《2013中國團隊建設(shè)十強講師》 《2013-Top100-中國最佳民營家族企業(yè)治理專家》 原清華長三角研究院民企管理研究中心副主任 清華大學(xué)、浙江大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、等國內(nèi)多家著名大學(xué)與商學(xué)院特聘培訓(xùn)專家教授。 曾先生—民營家族企..
曾水良最新博文
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曾水良主講課程
目 錄 序 : 大轉(zhuǎn)型=大變革 前言: 使我痛苦者,使我強大 第一篇: “封建余渣”的催悲 第二篇: “二元化”之痛 第三篇: “九拷問”民營企業(yè) 第四篇: 重振企業(yè)家精神 第五篇: 企業(yè)變革“妥協(xié)”中前行 第六篇: 變革擇人而任勢 第七篇: “善戰(zhàn)者畏不戰(zhàn)” 第八篇: 變革哲學(xué)“無形決定有形” 第九篇: 文化變革“修道而保法” 第十篇: 重塑“規(guī)則、法則”意識 第十一篇: “企業(yè)誠信”萬物之首 第十二篇: 構(gòu)建綜合能力體系 第十三篇: “人權(quán)”與“生存權(quán)” 第十四篇: 企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的三個階段 第十五篇: 轉(zhuǎn)型升級“七大方略” 第十六篇: 企業(yè)做久的六大“基因” 第十七篇: 再現(xiàn)中國式“擊鼓傳花” 2012第42屆“世界經(jīng)濟論壇年會”(達沃斯年會)定格2012“大轉(zhuǎn)型:塑造新模式”;首先看全球環(huán)境。從20世紀80年代開始,世界進入了一個經(jīng)濟增長的黃金時代。冷戰(zhàn)結(jié)束,沒有大規(guī)模戰(zhàn)爭;歐美放松管制,出現(xiàn)了全球化;計算機技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛應(yīng)用;以及至關(guān)重要的一點,中國加入全球市場體系:所有這些因素推動全球經(jīng)歷了一輪較為強勁的經(jīng)濟增長。反過來,中國則是本輪全球化最大的受益者。
正是在全球化過程中,中國實現(xiàn)了新一輪工業(yè)化。這個工業(yè)化驅(qū)動了城市化,從而帶動中國經(jīng)濟高速增長。換言之,新舊交替之際的中國其實也正處在一次大轉(zhuǎn)型之開端。中國已經(jīng)完成了工業(yè)化和初步現(xiàn)代化,經(jīng)濟無法維持高速增長,原來依托于高增長的體制就不能不進行調(diào)整-轉(zhuǎn)型升級?,F(xiàn)在的問題是,中國企業(yè)是有序而有力地自主調(diào)整、轉(zhuǎn)型,還是被動調(diào)整、轉(zhuǎn)型?如果是前者,中國企業(yè)可以更上層樓;如果是后者,中國企業(yè)可能陷入所謂中等收入的陷阱。企業(yè)轉(zhuǎn)型就是企業(yè)變革,大轉(zhuǎn)型則是一場中國企業(yè)革命。
美國著名政治學(xué)教授享延頓博士在《第三波——20世紀后期民主化浪潮》一書中說:“在政治精英中進行談判和妥協(xié)是民主化變革的核心。在社會中關(guān)鍵政治力量和社會團體領(lǐng)袖們互相進行公開或私下的交涉,而且找出彼此都可以接受的實現(xiàn)向民主轉(zhuǎn)型的妥協(xié)后的協(xié)定,那怕這種協(xié)定尚不盡如人意。”華長三角研究院民企研究中心專家曾水良認為,對于轉(zhuǎn)型升級的“變革者”來說,他的遠處是重山峻嶺、險象環(huán)生、黑夜茫茫;近處是荊棘坎坷、茂草迷離、戈壁荒漠。他是一個孤獨者,必須奮力攀登高峰。但是,越是接近頂峰,他就越會遭遇山崩、雪塌和狂風暴雨,一切兇險都在等待著他。變革永遠是人世間最危險的事情,什么情況都可能發(fā)生。 一、 轉(zhuǎn)型升級的信心與信念: 二、 轉(zhuǎn)型升級的激情與沖創(chuàng)精神 三、 轉(zhuǎn)型升級的理性與豪情 四、轉(zhuǎn)型升級的發(fā)明與試錯 五、克服浮躁,科學(xué)型轉(zhuǎn)軌 我們要克服中國人的浮躁病,老老實實地由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)軌,把歐美企業(yè)早已成為定勢的科學(xué)型管理基礎(chǔ)(科學(xué)工作法、計劃與執(zhí)行職能分離、組織控制、激勵工資制、制造過程標準化、技術(shù)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)作業(yè)程序化、管理體制科學(xué)化等)扎扎實實地做到位,用柳傳志的話說,“撒上一把土,夯實,再撒上一把土,再夯實”。30—50年后,當90%以上中國民營企業(yè)達到德國西門子、美國通用、英國勞斯萊斯1916年的管理水平時,才有資格去考慮向現(xiàn)代型管理模式轉(zhuǎn)型。
轉(zhuǎn)型升級:使我痛苦者,使我強大縱觀歷史,大凡一個政府因為腐敗而面臨危機時,最高權(quán)力者就會尋找一個變革者來進行變革,在變革之初,變革都會得到最高權(quán)力者的支持,而當變革取得一定成效、進入一定深度的時候,變革必然會觸犯很大一部分既得利益者,并與最高權(quán)力者發(fā)生沖突。最后經(jīng)常出現(xiàn)的情況是,變革者當作替罪羊或犧牲品被消除了。這就是歷史上不斷上演的一幕幕真實的劇目。在任何一個政治風云突變的社會轉(zhuǎn)型期,都會有一批政治精英被當作犧牲品葬送掉,而正因為有了他們的犧牲,有了他們生命的鋪墊,才有了社會文明進步,比如王安石、商鞅、譚嗣同、羅伯斯庇爾。同樣,在民營企業(yè)變革過程中,某一個具有現(xiàn)代管理觀念的人來到一個民營企業(yè)擔任高職,經(jīng)過努力為企業(yè)輸入新的經(jīng)營管理模式。
在中國大部分企業(yè)中,只要它向現(xiàn)代化國際化方向發(fā)展,就必然會出現(xiàn)無數(shù)的“第一位轉(zhuǎn)型期的企業(yè)與變革者,”從這個意義上講,企業(yè)轉(zhuǎn)型期的犧牲者們是一批偉大的精英,是悲壯的英雄,他們用自己的屈辱、淚水甚或生命之痛之殤換來了企業(yè)的進步發(fā)展,使中國企業(yè)逐漸淘汰自己身上的種種陋習、逐漸變得文明進步、強大。
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的變革中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況——所有的變革措施都出臺了,所有的人事變動也實施了,所有的變革步驟也到位了。但是,預(yù)期的產(chǎn)值及利潤大增的狀況并沒有出現(xiàn)。相反,還出現(xiàn)了效益滑坡、利潤銳減、產(chǎn)量及銷售額大幅下降的狀況。于是,變革者遭到保守派的死命攻擊,老板對變革發(fā)生懷疑,變革者信心也受到極大打擊。這時,變革要么后退,要么停頓。這是什么原因呢?是“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級陣痛”。 1911年辛亥革命爆發(fā),滿清政府被推翻,原有的社會秩序被破壞,而新的國家秩序尚未建立起來,舊的價值觀念遭到?jīng)_擊,新的價值觀念既不成熟又相互沖突,各種政治勢力互相較量,國家陷入內(nèi)戰(zhàn)之中。這就是典型的社會變革陣痛。這一陣痛一直持續(xù)了37年,直到1949年才告終止。然而,用37年的陣痛換來五千年黑色專制體制的瓦解,這也是一種必須付出的代價。
在法國大革命期間,無論是法國人的生活水平還是整個法國社會經(jīng)濟狀況都遠遠低于大革命前波旁王朝統(tǒng)治時期的水平。拿破侖戰(zhàn)爭期間,法國人民的生活水平更降到了歷史最低水平。但是,沒有法國大革命,就不可能有法國兩百多年的光榮歷史、不會有法國今天的繁榮,甚至不會有整個歐州的繁榮。清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良為,事實上,一個轉(zhuǎn)型越劇烈的社會,社會經(jīng)濟及民眾生活在轉(zhuǎn)型期內(nèi)就會越低。同樣,一個變革動作越大、越激烈的企業(yè),轉(zhuǎn)軌期間的陣痛就會越強烈,所付出的代價就越大。
轉(zhuǎn)型升級期的陣痛大都是變革主體為過去傳統(tǒng)體制付出的代價,傳統(tǒng)模式越落后,這種代價就越大,陣痛也就越強烈。而變革反對派們可不管這些,只要生產(chǎn)和銷售出現(xiàn)滑坡、利潤出現(xiàn)下降,就會把所有責任全部推到變革者頭上,就仿佛把病人在手術(shù)臺上的痛苦全部歸咎于醫(yī)生一樣。變革的最危險之處恐怕就在于此。幾乎一半以上的變革因陣痛而失敗,變革者因此被罷黜。推行任何一項工作,必須做好相應(yīng)的各種準備,“陣痛”往往是在各項條件不成熟時推行變革所產(chǎn)生。但是,如果要等到所有條件全部齊備之后再著手變革,恐怕就永遠無法推行變革。因為世界上沒有一項變革是在所有條件完全成熟之后再開始推行。
清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認為,任何一個企業(yè),其內(nèi)部的管理體制、人才結(jié)構(gòu)和運作規(guī)則等“硬件”必須與企業(yè)文化這一“軟件”聯(lián)系在一起,如果沒有“軟件”的支持配合,“硬件”的改變會十分困難。而變革恰好是在“軟件”未變的前提下就強行改變“硬件”,造成人們在思想方式、價值觀念等方面的不認同,而在人們不認同、不習慣的前提下進入一種新模式,陣痛必然出現(xiàn)。而事實上,變革又完全不可能在所有“軟件”改變之后再去推進。
世界上所有變革都是在客觀條件不成熟和文化“軟件”尚未改變的情況下開始推進,這就注定了轉(zhuǎn)型升級的變革陣痛必然出現(xiàn)。而條件越不成熟,文化差距越大,轉(zhuǎn)型升級陣痛就越強烈。清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認為,中國五千年歷史中的大規(guī)模社會變革并不多,因此中國社會普遍缺乏一種承受變革陣痛的社會心理。人們并不接受“變革陣痛”這一概念,并普遍把“變革陣痛”全部歸咎于變革者一人,故在中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級陣痛變革的困難之處正在于此。然,轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)型,社會必然向前,刻不容緩。在歷史滾滾前行的車輪下,無路可退、別無選擇,轉(zhuǎn)型升級雖痛不欲生,但九死方有一生!鳳凰涅槃、浴火重生,誰使我痛苦者,使我強大、使我永生! 大轉(zhuǎn)型=大變革 2012第42屆“世界經(jīng)濟論壇年會”(達沃斯年會)定格2012“大轉(zhuǎn)型:塑造新模式”;首先看全球環(huán)境。從20世紀80年代開始,世界進入了一個經(jīng)濟增長的黃金時代。冷戰(zhàn)結(jié)束,沒有大規(guī)模戰(zhàn)爭;歐美放松管制,出現(xiàn)了全球化;計算機技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛應(yīng)用;以及至關(guān)重要的一點,中國加入全球市場體系:所有這些因素推動全球經(jīng)歷了一輪較為強勁的經(jīng)濟增長。反過來,中國則是本輪全球化最大的受益者。正是在全球化過程中,中國實現(xiàn)了新一輪工業(yè)化。這個工業(yè)化驅(qū)動了城市化,從而帶動中國經(jīng)濟高速增長。換言之,新舊交替之際的中國其實也正處在一次大轉(zhuǎn)型之開端。中國已經(jīng)完成了工業(yè)化和初步現(xiàn)代化,經(jīng)濟無法維持高速增長,原來依托于高增長的體制就不能不進行調(diào)整-轉(zhuǎn)型升級。 現(xiàn)在的問題是,中國企業(yè)是有序而有力地自主調(diào)整、轉(zhuǎn)型,還是被動調(diào)整、轉(zhuǎn)型?如果是前者,中國企業(yè)可以更上層樓;如果是后者,中國企業(yè)可能陷入所謂中等收入的陷阱。企業(yè)轉(zhuǎn)型就是企業(yè)變革,大轉(zhuǎn)型則是一場中國企業(yè)革命。美國著名政治學(xué)教授享延頓博士在《第三波——20世紀后期民主化浪潮》一書中說:“在政治精英中進行談判和妥協(xié)是民主化變革的核心。在社會中關(guān)鍵政治力量和社會團體領(lǐng)袖們互相進行公開或私下的交涉,而且找出彼此都可以接受的實現(xiàn)向民主轉(zhuǎn)型的妥協(xié)后的協(xié)定,那怕這種協(xié)定尚不盡如人意。” 清華長三角研究院民企研究中心專家曾水良認為,對于轉(zhuǎn)型升級的“變革者”來說,他的遠處是重山峻嶺、險象環(huán)生、黑夜茫茫;近處是荊棘坎坷、茂草迷離、戈壁荒漠。他是一個孤獨者,必須奮力攀登高峰。但是,越是接近頂峰,他就越會遭遇山崩、雪塌和狂風暴雨,一切兇險都在等待著他。變革永遠是人世間最危險的事情,什么情況都可能發(fā)生。 故,轉(zhuǎn)型升級必須具備: 一、 轉(zhuǎn)型升級的信心與信念:
二、 轉(zhuǎn)型升級的激情與沖創(chuàng)精神
三、 轉(zhuǎn)型升級的理性與豪情 四、轉(zhuǎn)型升級的發(fā)明與試錯
民企治理專家曾水良認為,民營企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展、做強、做大、做久,就必然面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級;這是民營企業(yè)發(fā)展的普遍規(guī)律,是所有中國民營企業(yè)都必須經(jīng)歷的道路,無一能夠例外。
我們要克服中國人的浮躁病,老老實實地由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)軌,把歐美企業(yè)早已成為定勢的科學(xué)型管理基礎(chǔ)(科學(xué)工作法、計劃與執(zhí)行職能分離、組織控制、激勵工資制、制造過程標準化、技術(shù)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)作業(yè)程序化、管理體制科學(xué)化等)扎扎實實地做到位,用柳傳志的話說,“撒上一把土,夯實,再撒上一把土,再夯實”。30—50年后,當90%以上中國民營企業(yè)達到德國西門子、美國通用、英國勞斯萊斯1916年的管理水平時,才有資格去考慮向現(xiàn)代型管理模式轉(zhuǎn)型。
在任何一個政治風云突變的社會轉(zhuǎn)型期,都會有一批政治精英被當作犧牲品葬送掉,而正因為有了他們的犧牲,有了他們生命的鋪墊,才有了社會文明進步,比如王安石、商鞅、譚嗣同、羅伯斯庇爾。同樣,在民營企業(yè)變革過程中,某一個具有現(xiàn)代管理觀念的人來到一個民營企業(yè)擔任高職,經(jīng)過努力為企業(yè)輸入新的經(jīng)營管理模式。在中國大部分企業(yè)中,只要它向現(xiàn)代化國際化方向發(fā)展,就必然會出現(xiàn)無數(shù)的“第一位轉(zhuǎn)型期的企業(yè)與變革者,”從這個意義上講,企業(yè)轉(zhuǎn)型期的犧牲者們是一批偉大的精英,是悲壯的英雄,他們用自己的屈辱、淚水甚或生命之痛之殤換來了企業(yè)的進步發(fā)展,使中國企業(yè)逐漸淘汰自己身上的種種陋習、逐漸變得文明進步、強大。
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的變革中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況——所有的變革措施都出臺了,所有的人事變動也實施了,所有的變革步驟也到位了。但是,預(yù)期的產(chǎn)值及利潤大增的狀況并沒有出現(xiàn)。相反,還出現(xiàn)了效益滑坡、利潤銳減、產(chǎn)量及銷售額大幅下降的狀況。于是,變革者遭到保守派的死命攻擊,老板對變革發(fā)生懷疑,變革者信心也受到極大打擊。這時,變革要么后退,要么停頓。這是什么原因呢?是“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級陣痛”。 1911年辛亥革命爆發(fā),滿清政府被推翻,原有的社會秩序被破壞,而新的國家秩序尚未建立起來,舊的價值觀念遭到?jīng)_擊,新的價值觀念既不成熟又相互沖突,各種政治勢力互相較量,國家陷入內(nèi)戰(zhàn)之中。這就是典型的社會變革陣痛。這一陣痛一直持續(xù)了37年,直到1949年才告終止。然而,用37年的陣痛換來五千年黑色專制體制的瓦解,這也是一種必須付出的代價。
在法國大革命期間,無論是法國人的生活水平還是整個法國社會經(jīng)濟狀況都遠遠低于大革命前波旁王朝統(tǒng)治時期的水平。拿破侖戰(zhàn)爭期間,法國人民的生活水平更降到了歷史最低水平。但是,沒有法國大革命,就不可能有法國兩百多年的光榮歷史、不會有法國今天的繁榮,甚至不會有整個歐州的繁榮。清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良為,事實上,一個轉(zhuǎn)型越劇烈的社會,社會經(jīng)濟及民眾生活在轉(zhuǎn)型期內(nèi)就會越低。同樣,一個變革動作越大、越激烈的企業(yè),轉(zhuǎn)軌期間的陣痛就會越強烈,所付出的代價就越大。
轉(zhuǎn)型升級期的陣痛大都是變革主體為過去傳統(tǒng)體制付出的代價,傳統(tǒng)模式越落后,這種代價就越大,陣痛也就越強烈。而變革反對派們可不管這些,只要生產(chǎn)和銷售出現(xiàn)滑坡、利潤出現(xiàn)下降,就會把所有責任全部推到變革者頭上,就仿佛把病人在手術(shù)臺上的痛苦全部歸咎于醫(yī)生一樣。變革的最危險之處恐怕就在于此。幾乎一半以上的變革因陣痛而失敗,變革者因此被罷黜。推行任何一項工作,必須做好相應(yīng)的各種準備,“陣痛”往往是在各項條件不成熟時推行變革所產(chǎn)生。但是,如果要等到所有條件全部齊備之后再著手變革,恐怕就永遠無法推行變革。因為世界上沒有一項變革是在所有條件完全成熟之后再開始推行。
清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認為,任何一個企業(yè),其內(nèi)部的管理體制、人才結(jié)構(gòu)和運作規(guī)則等“硬件”必須與企業(yè)文化這一“軟件”聯(lián)系在一起,如果沒有“軟件”的支持配合,“硬件”的改變會十分困難。而變革恰好是在“軟件”未變的前提下就強行改變“硬件”,造成人們在思想方式、價值觀念等方面的不認同,而在人們不認同、不習慣的前提下進入一種新模式,陣痛必然出現(xiàn)。而事實上,變革又完全不可能在所有“軟件”改變之后再去推進。世界上所有變革都是在客觀條件不成熟和文化“軟件”尚未改變的情況下開始推進,這就注定了轉(zhuǎn)型升級的變革陣痛必然出現(xiàn)。而條件越不成熟,文化差距越大,轉(zhuǎn)型升級陣痛就越強烈。
清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認為,中國五千年歷史中的大規(guī)模社會變革并不多,因此中國社會普遍缺乏一種承受變革陣痛的社會心理。人們并不接受“變革陣痛”這一概念,并普遍把“變革陣痛”全部歸咎于變革者一人,故在中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級陣痛變革的困難之處正在于此。然,轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)型,社會必然向前,刻不容緩。在歷史滾滾前行的車輪下,無路可退、別無選擇,轉(zhuǎn)型升級雖痛不欲生,但九死方有一生!鳳凰涅槃、浴火重生,誰使我痛苦者,使我強大、使我永生! |