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蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:1854561

培訓匠人、經(jīng)管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業(yè)大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經(jīng)大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業(yè)達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

知識收割:做都做了,怎能不幫團隊“收割”?
時間:2021-06-25     作者:蔣小華
 當我們做完一個項目,有兩件事必不可少:一是召集項目組成員盡情地HAPPY一下,二是組織項目組成員對該項目進行復(fù)盤。為避免團隊“重交學費”,要總結(jié)和分享過去的成功經(jīng)驗和教訓,為團隊明天的成功賦能。
 
 
芬蘭移動游戲巨頭supercell(超級細胞)公司,他們形成了獨特的“慶祝失敗”的團隊文化。比如,一個56人團隊夜以繼日的開發(fā)一款游戲,但是數(shù)據(jù)表明這款游戲不得不終止時,他們總是會為此舉辦一場聚會,他們認為值得慶祝的并不是失敗本身,而是從失敗中獲得經(jīng)驗,游戲負責人會走臺,向大家分享哪些東西做好,哪些做不好,以及他們從中學到了什么。
 
這跟我們俗話說的“前事不忘后事之師,吃一塹長一智”是一回事。聯(lián)想公司也非常注重復(fù)盤,后來把復(fù)盤這項工作,稱為聯(lián)想的PDF方法論。所謂PDF,P代表Preview,指預(yù)演D代表Do,指行動;F代表FuPan,指復(fù)盤。也就是,要真正做好一件事情,執(zhí)行前,做一個沙盤推演;執(zhí)行中,工作要到位;執(zhí)行后,要有復(fù)盤這個動作。
 
PDF相當于讓人同樣一件事做三次,沙盤推演,讓人有預(yù)案;執(zhí)行,讓人有實際經(jīng)驗;復(fù)盤,讓人事后重來。復(fù)盤有助于避免同樣的錯誤重犯,有助于找到規(guī)律。
 
什么是復(fù)盤?
 
復(fù)盤,是圍棋術(shù)語,是指下完棋,再重新擺一遍下棋的過程,思考得失,總結(jié)有無更好的應(yīng)對辦法。后來,被應(yīng)用到工作與生活的層面。
 
從某種意義上講,復(fù)盤,就是團隊執(zhí)行后的“收割”,對組織知識的“收割”。這項工作,我們再辛苦也要做,否則團隊就可能“顆粒無收”,白忙一頓。給復(fù)盤最響亮的一句話:做都做了,怎能不讓團隊收獲呢?
 
常言道,70%的學習來源于實際工作中,而這部分學習又很大程度上依賴復(fù)盤。這就是為什么有的人兩三年下來,可以將其它人甩得遠遠的,因為他們懂得有效復(fù)盤。
 
因此,小事情,就及時復(fù)盤。以我為例,每堂課下來后,會在腦海中過一遍,通常會在回程的高鐵或飛機上進行。我會把自己講得好的地方和講得不好的地方都找出來,并思考:
 
哪些干貨需要重新整理?
哪些內(nèi)容可以刪除?
今天又有哪些新的發(fā)現(xiàn)?
 
等等。如此一來,便可以做到每天進步一點點,日積月累,就是進一大步。大事情,當然,就階段性復(fù)盤;項目結(jié)束后,就全面復(fù)盤。
 
當然,復(fù)盤不等于總結(jié),總結(jié)是復(fù)盤的一部分,復(fù)盤比總結(jié)的內(nèi)涵要豐富些,比如,復(fù)盤要對未發(fā)生的行為進行探究,要探索其可能性或可行性,從而找到更好的方法??梢哉f,總結(jié)是靜態(tài)的,復(fù)盤是動態(tài)的。
 
復(fù)盤的障礙
 
那么,復(fù)盤時,常見的障礙有哪些?
 
① 走過場,流于形式。有人告訴我,他們企業(yè)是年年復(fù)盤,并沒什么用,變成形式主義。的確,復(fù)盤效果跟每個參與者的心態(tài)有關(guān)系。大家參加復(fù)盤,懷著什么樣的心態(tài)去參加?是不是開放的、彼此信任的?能不能進行深入的自我分析,坦誠地表達、真誠地探詢?這些都與復(fù)盤效果有很大的關(guān)系。
 
② 怕暴露問題,怕丟面子。復(fù)盤時,要忘記面子。要知道,不是因為聰明人沒有尊嚴,而是因為他們知道,真正的尊嚴不是來自維護自己的面子,而是來自成長與實力。如果不能從心里根除這些錯誤想法,復(fù)盤的效果會打折。
 
③ 追究責任,開批斗會。一旦陷入你對我錯的,維護面子和尊嚴的時候,就應(yīng)該立刻停止。
 
④ 有勝心。復(fù)盤時,不要有勝心,就是不要總想勝過別人,否則很容易去找人家的錯。一旦有勝心,自己就很難吸收了。
 
⑤ 自欺欺人。復(fù)盤不是做秀,來不得半點虛假。要區(qū)分我和我的表現(xiàn)。“我的表現(xiàn)”是針對目標和結(jié)果,而“我”則是反思與總結(jié)。這就要做到自覺、開放和客觀。
 
美軍的復(fù)盤AAR
 
關(guān)于復(fù)盤,美國軍隊有一套復(fù)盤方法叫AAR。
 
所謂的AAR,就是事后評估(After Action Review),不管是在訓練之后,還是在戰(zhàn)斗之后,所有士兵和軍官要一起討論行動的得失。不管職位高低,每個人都要暢所欲言。比如,下級要直接地給上級指出問題,要告訴上級哪個地方指揮錯了。
 
因此,西點軍校有人說,過去25年里,AAR已經(jīng)徹底改變了整個軍。其實,美軍的這套復(fù)盤方法,是付出了重大代價才掌握的。
 
AAR最早起源于越南戰(zhàn)爭。二戰(zhàn)和朝鮮戰(zhàn)爭中,美國空軍優(yōu)勢都明顯,空戰(zhàn)交換比能達到5∶1,甚至有時候是10∶1,也就是打掉對方5—10架飛機,自己損失一架。可是,在越南戰(zhàn)場上,美軍的F-4戰(zhàn)斗機比越軍米格-21戰(zhàn)斗機性能好,交換比居然只有2.3∶1。美軍的這一優(yōu)勢很不明顯了,甚至被打怕了,于是,1968年停止了一整年空戰(zhàn)。
 
這一年沒有空戰(zhàn),但海軍加強了飛行員訓練,并且制定了三個原則:
 
第一, 一切動作和結(jié)果都要記錄在案。
 
第二, 訓練中設(shè)置假想敵“藍軍”,越真實越好,并且讓藍軍比紅軍更厲害。
 
第三, 必須進行行動后點評。點評中每個動作都可能受到質(zhì)疑:當時為什么要做這個動作,你在想什么,如果換個做法會怎么樣。
 
結(jié)果一年后,重新開始空戰(zhàn),海軍的空戰(zhàn)交換比從2.4提升到了12.5??哲?/span>仍然堅持舊的訓練法,他們的交換比從2.3降低到了2.0。
 
從此之后,海軍這個訓練方法向美國全軍推廣,陸軍也開始學習,而且學得很好?,F(xiàn)在美軍各個訓練營地都采用最真實的方法模擬敵情,AAR得到了徹底的執(zhí)行。海軍最早使用AAR的訓練基地還被拍了電影,這就是著名的電影Top Gun(《壯志凌云》)。
 
那么,AAR是怎么做的呢?他們總結(jié)了六個基本原則:
 
① 只有評估之后,工作才算完成。也就是說復(fù)盤是工作中不可少的一部分。
 
② 盡快實施評估。意思是復(fù)盤要及時,如果拖延太久,會影響團隊復(fù)盤的熱情和質(zhì)量。
 
③ 確保完全參與。復(fù)盤時,要做到全情投入,不是可做可不做的工作。
 
④ 營造暢所欲言的氛圍。這點很重要,只有讓大家毫不保留地表達意見,才能充分做好復(fù)盤。
 
⑤ 使用標準程序。嚴格遵守復(fù)盤流程,一個環(huán)節(jié)也不能少。
 
⑥ 記錄和傳播經(jīng)驗教訓。對復(fù)盤結(jié)果要記錄,要傳播,要深入到下一次工作中去。
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