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鐘永棣老師簡介

鐘永棣培訓講師

鐘永棣

博客訪問:254079

國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導專家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認證培訓導師 國內(nèi)第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者 國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師 ..

鐘永棣最新博文

鐘永棣主講課程

專業(yè)的勞動法知識問與答
時間:2011-06-24     作者:鐘永棣
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議?
答:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
由南方勞動關(guān)系在線提供,詳情可登陸:www.labor008.cn


2、發(fā)生勞動爭議后,勞動者該如何與用人單位協(xié)商?  
答:發(fā)生勞動爭議,勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員,也可以是本單位以外的,雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后,當事人雙方應當簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
由南方勞動關(guān)系在線提供,詳情可登陸:www.labor008.cn

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