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曹揚(yáng)老師簡介

曹揚(yáng)培訓(xùn)講師

曹揚(yáng)

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戰(zhàn)略與組織力實(shí)戰(zhàn)專家 ? 清華大學(xué)EMBA班特聘講師 ? 原華為戰(zhàn)略與組織人才專家 ? 十年上市企業(yè)集團(tuán)副總裁經(jīng)驗(yàn) ? 人力資源協(xié)會專家?guī)斐蓡T ? 華蔚管理咨詢首席專家 一. 背景及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 1. 清華大學(xué)工商管理碩士、清華大學(xué)EMBA班特聘講師,原華..

曹揚(yáng)最新博文

曹揚(yáng)主講課程

戰(zhàn)略基本正確,組織充滿活力
時(shí)間:2023-12-18     作者:曹揚(yáng)

 

有戰(zhàn)略不一定長得大,沒有戰(zhàn)略一定長不大,戰(zhàn)略不與時(shí)俱進(jìn)一定走不遠(yuǎn)!一個(gè)不能"先見,先決,先行"的企業(yè),注定被時(shí)代淘汰。曾經(jīng)很成功的諾基亞、柯達(dá)及大潤發(fā)等知名企業(yè),他們的戰(zhàn)略很成功,因沒有與時(shí)俱進(jìn),最終走向衰落。由此,給我們留下了寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)—雖然戰(zhàn)勝了對手,卻輸給了時(shí)代。

一. 戰(zhàn)略基本正確,組織充滿活力。創(chuàng)業(yè)早期,華為任總帶著核心高層奔赴西方,尋求全球最好的老師,三十年持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)并實(shí)踐總結(jié),成為全球ICT領(lǐng)先企業(yè)。華為成功的核心經(jīng)驗(yàn)總結(jié):戰(zhàn)略聚焦+分好利益+建好組織。

戰(zhàn)略聚焦就是聚焦業(yè)務(wù)主航道,吃著碗里+看著鍋里+想著田里。

分好利益就是激活組織,價(jià)值分配+績效管理+干部管理,揮金如土+殺人如麻。

建好組織就是流程化組織建設(shè)。戰(zhàn)略決定組織,組織支撐戰(zhàn)略。企業(yè)要做的是關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的能力建設(shè),要在自身商業(yè)模式的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上構(gòu)建能力。遺憾的是,我們很多企業(yè)完不成這種轉(zhuǎn)換,每一個(gè)階段的成長方式不同,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)階段性的跨越,是一定要進(jìn)行系統(tǒng)變革的。否則,當(dāng)企業(yè)始終停留在上一個(gè)階段,無法持續(xù)發(fā)展的時(shí)候,企業(yè)就會變得不穩(wěn)定了起來。

二. 企業(yè)在做戰(zhàn)略規(guī)劃常說增長很困難,真的很難嗎?難在思維突破,自我革新與發(fā)展是企業(yè)家的天花板!對于經(jīng)營管理來說,應(yīng)該善于抓住客戶的痛點(diǎn)和真實(shí)訴求來設(shè)計(jì)、構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn),時(shí)刻發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機(jī)會,適時(shí)地保持理想與現(xiàn)實(shí)之間的動態(tài)平衡,不能總用成本思維來考慮問題,“敢于勝利,才能善于勝利”。

三. 企業(yè)核心管理思想及組織管理能力,唯有靠組織持續(xù)迭代才有生命力。企業(yè)不存在單一的軟性管理問題,企業(yè)的管理能力一定是從業(yè)務(wù)能力演化出來的,是復(fù)合型能力的生長。未來的優(yōu)秀管理人員一定是那種不局限于自己的專業(yè),有全局思考和高格局的復(fù)合型人才。

1、企業(yè)核心高管需要有能建立管理共識的機(jī)制;

2、企業(yè)創(chuàng)始人需要考慮清楚:公司用哪些產(chǎn)品在哪些領(lǐng)域進(jìn)行競爭,使用什么樣的核心技術(shù),如何進(jìn)入這些領(lǐng)域,相對于競爭者有哪些產(chǎn)品和服務(wù)優(yōu)勢;

3、企業(yè)核心管理層必須想清楚“盈利模式”、“以及投資回報(bào)周期”這些公司的生存之道。

華為創(chuàng)新模式,由漸進(jìn)式創(chuàng)新到突破性創(chuàng)新發(fā)展。從周期來看,從小到大、從大到強(qiáng)、從強(qiáng)到長、從強(qiáng)到精、從強(qiáng)到韌的發(fā)展過程。

四. 企業(yè)如何突破新增長瓶頸?

首先,創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)都應(yīng)該想明白如何創(chuàng)新,是進(jìn)入第二賽道,是做簡單的迭代還是顛覆性創(chuàng)新,外部的技術(shù)和生態(tài)環(huán)境里有哪些現(xiàn)有資源?

第二,能否有差異化的價(jià)值主張能滿足消費(fèi)者的需求。

第三,能不能有高獲利成長空間。

第四,創(chuàng)新是否和原有戰(zhàn)略吻合。

最后,最關(guān)鍵的一件重要的事,企業(yè)有沒有組織和人才能把這個(gè)事做出來。

華為開辟每項(xiàng)業(yè)務(wù)為什么都能做得很好,外界認(rèn)為是華為戰(zhàn)略布局及研發(fā)投入的結(jié)果!其實(shí),背后是華為持續(xù)投入構(gòu)建組織能力,培養(yǎng)組織變革能力,增加土壤肥力,時(shí)刻準(zhǔn)備發(fā)展新業(yè)務(wù)的機(jī)會。

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