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蔣小華老師簡(jiǎn)介

蔣小華培訓(xùn)講師

蔣小華

博客訪問(wèn):1858255

培訓(xùn)匠人、經(jīng)管作家。 新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者,10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓(xùn)生涯,浙江大學(xué)主講教授,浙江工業(yè)大學(xué)特聘教授;清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等特聘專家。 足跡遍布全國(guó)100多個(gè)城市,受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家,受訓(xùn)人員超29萬(wàn)人次,平均每年約200場(chǎng)培訓(xùn),..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

退、讓、舍、給-小思想大智慧
時(shí)間:2011-11-23     作者:蔣小華
手把青秧插滿田,低頭便宜見水中天。身心清凈方不道,退步原來(lái)是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個(gè)插秧的人,如果想把企業(yè)做大做強(qiáng),讓你的企業(yè)能真正收獲稻谷,就是讓自己往后退一退。掌握“退、讓、舍、給”的智慧是領(lǐng)導(dǎo)者的一門大學(xué)問(wèn)。







退vs進(jìn) 退一步,海闊天空,人人皆知的道理,可是,在實(shí)踐中人們總是記得“進(jìn)”。要知道,當(dāng)車子打滑,上不去時(shí),唯有后退幾步方能有效前進(jìn)。退是進(jìn),退一步是為了進(jìn)二步。“知退”和“善退”是領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中不可缺少的藝術(shù)和智慧。



你舍得退嗎?你若能退出20%的股份,等于激發(fā)了20個(gè)人為你奮斗的決心。在“功勞”面前,你能退到屬下的后面,結(jié)果會(huì)讓屬下努力創(chuàng)造“功勞”;在“能干”面前,你能退到下屬的后面,結(jié)果會(huì)讓屬下變得更加能干。



企業(yè)經(jīng)營(yíng)亦如此,懂得放棄、懂得做減法,這是更好的戰(zhàn)略思路,目的是為了創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力,爭(zhēng)取企業(yè)的長(zhǎng)治久安、基業(yè)長(zhǎng)青。







讓vs取 孔融讓梨,家喻戶曉,這是一種美德,更是一種智慧,因?yàn)樽尩枚?,最后得到的更多,讓是取,不是嗎?他得到父母的親睞、弟妹的尊重、社會(huì)的肯定,這是一種大給予。



不爭(zhēng),天下莫能與之爭(zhēng)焉。古代的帝王子嗣,拼命爭(zhēng)位的卻頭破血流,什么也沒(méi)得到,反而讓的卻得到了江山皇位。如果互不相讓,只會(huì)止步不前。實(shí)際上,禮讓的時(shí)候,你也在引發(fā)別人禮讓;爭(zhēng)搶的時(shí)候,你也在引發(fā)別人來(lái)和你爭(zhēng)搶。



領(lǐng)導(dǎo)者若什么都要爭(zhēng),那企業(yè)怎么實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)呢?李嘉誠(chéng)持續(xù)獨(dú)領(lǐng)亞洲華人首富的寶座,關(guān)鍵在于他的“只拿六成”的原則,常規(guī)是三七分成,哪怕二八也不過(guò)分,但他只拿六成。天堂因?yàn)槟銑A給吃,我夾給你吃,才飯飽精神足;地獄卻因?yàn)橹活欁约撼詤s吃不到,導(dǎo)致餓得只剩骨頭了。



領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)禮讓屬下,寬容屬下,往往得到下屬的一片赤誠(chéng)。讓出空間、讓出位置,往往會(huì)得到更多賣力、得力的人才。記住自己總有離開的一天,必須放手,才可能接班,使基業(yè)長(zhǎng)青。







舍vs得



舍得、舍得,小舍小得,大舍大得,不舍不得。舍就是得。



人天生就會(huì)去得,卻很少去學(xué)習(xí)舍,學(xué)會(huì)了“舍”,才懂得了“得”。“舍”是“得”的前提,貪得無(wú)厭,結(jié)果是失去更多。一生中,很多人我最舍不得的就是這個(gè)“我”,心中只有“我”,老子說(shuō)“無(wú)我是最高境界”。



舍得授權(quán)會(huì)得到更多的權(quán)力,舍得錢財(cái)會(huì)得到更多的錢財(cái),舍得培養(yǎng)屬下會(huì)得到更多下屬,舍得分享思想會(huì)得到更多的思想。舍得分錢是賺錢的大道。劉備舍下面子三顧茅廬、舍下江山,得到諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已的追隨與奉獻(xiàn);聯(lián)想柳傳志舍得與團(tuán)隊(duì)分享股份,得到團(tuán)隊(duì)把聯(lián)想當(dāng)家來(lái)建設(shè)與奮斗。



俗話說(shuō),舍不得孩子套不住狼??傊?,一個(gè)企業(yè)家最大的成就不是自己有多少財(cái)富,而是幫助更多的人獲得了財(cái)富,不是自己有多少輛車和豪華的別墅,而是幫助更多的屬下?lián)碛懈嗟能嚭蛣e墅。







給vs拿 給人面子,自己拿里子;給人掌聲,自己回實(shí)惠。給是拿,先給才能拿。



企業(yè)是依靠同仁來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn),只有不斷給出才能更好的收獲。你給了多少,即等于你能拿多少。你給了多少獎(jiǎng)勵(lì)與關(guān)懷,你能拿到員工多少激情與奮斗;你給了多大夢(mèng)想與價(jià)值觀,能拿到員工多大忠誠(chéng)和決心。總之,小給小拿、大給大拿。



給力、給力,給了才有力,不給哪有力?領(lǐng)導(dǎo)者善給、會(huì)給,企業(yè)方可能得。中國(guó)有句古訓(xùn):“財(cái)散人聚、財(cái)聚人散”,“給”是為了“拿”更多。大氣,未來(lái)就產(chǎn)生大企業(yè);小氣,未來(lái)就產(chǎn)生小企業(yè)。







經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助曾經(jīng)講過(guò):當(dāng)我有100名員工的時(shí)候,我站在最前面,身體力行,做個(gè)領(lǐng)軍人物;當(dāng)我有1000名員工的時(shí)候,我站在他們中間,給他們搖旗吶喊;當(dāng)我有10000名員工的時(shí)候,我就站在他們身后,去推動(dòng)他們、幫助他們、協(xié)助他們;當(dāng)我有10萬(wàn)名員工的時(shí)候,我即便想在后面推動(dòng)他們,我也力不從心了,我唯一能做的只是雙手合十,向我的員工膜拜,像拜佛一樣虔誠(chéng)地去幫助他們、成就他們、協(xié)助他們,為他們服務(wù)。松下幸之助是這樣說(shuō),也是這樣做。正因?yàn)槿绱?,他才能做成那么大的企業(yè),才能獲得“經(jīng)營(yíng)之神”的稱號(hào)。



退、讓、舍、給---小思想、大智慧。沒(méi)有胸懷,哪有平臺(tái);沒(méi)有格局,哪有大局;沒(méi)有版圖,哪有疆域;沒(méi)有大愿,哪有大業(yè)。
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