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江磊老師簡(jiǎn)介

江磊培訓(xùn)講師

江磊

博客訪問(wèn):16667

浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共管理碩士 地心引力講師工作室合作講師 浙江大學(xué)西部教育學(xué)院特聘講師 西安交大企業(yè)培訓(xùn)中心特聘講師 杭州時(shí)代光華特聘講師 中國(guó)電信集團(tuán)級(jí)特聘講師 浙江電信培訓(xùn)中心簽約講師 江磊老師擁有12年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及5年的企業(yè)中高層管理經(jīng)歷,因其出色的授課質(zhì)量和培訓(xùn)效果..

江磊最新博文

江磊主講課程

管理“對(duì)對(duì)碰”——如何化解管理難題
時(shí)間:2015-02-02     作者:江磊
課程名稱: 《管理“對(duì)對(duì)碰”——如何化解管理難題》 主講: 江磊老師 6-12課時(shí) 課程簡(jiǎn)介: 管理其實(shí)沒(méi)有新問(wèn)題,所有現(xiàn)實(shí)中的管理問(wèn)題都是在特定的勢(shì)、特定的事、特定的人之組合下表現(xiàn)出來(lái)的“新故事”。“把事管對(duì),把人管好”是管理的最終目標(biāo),而如何達(dá)成這個(gè)目標(biāo)則需藝術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、技巧,所以管理無(wú)常勢(shì),管理無(wú)常法,沒(méi)有萬(wàn)靈管理靈藥可適用于每一種情況,任何一種情況通常有很多解決的方法,這些方法沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)之分,只有相對(duì)的有效無(wú)效之別。本課程收集企業(yè)管理的典型案例,通過(guò)全程案例教學(xué)的方式,讓管理者分析情況,進(jìn)而選取最佳的管理方式,提升管理者的實(shí)戰(zhàn)管理能力。 課程對(duì)象:企業(yè)各級(jí)管理者 課程收益: ? 識(shí)別自身所處的各種“勢(shì)”,做到應(yīng)勢(shì)而為,因勢(shì)利導(dǎo) ? 理解管人與管事的差異,把人管對(duì),把事管好 ? 對(duì)問(wèn)題具體分析,能選擇最佳的策略和方法達(dá)到最佳管理效果 授課方式:分組案例研討 課程大綱/要點(diǎn): 向上管理案例集 ? 主管應(yīng)如何「處理上級(jí)的越級(jí)指揮」? ? 主管應(yīng)如何「在遇到困難時(shí)獲得上級(jí)的支持」? ? 主管應(yīng)如何「面對(duì)與上司思路上的沖突」? ? 主管應(yīng)如何「面對(duì)上級(jí)的決策失誤」? ? 主管應(yīng)如何「向上級(jí)提出合理化建議」? 向下管理案例集 ? 主管應(yīng)如何「處理下屬打小報(bào)告」? ? 主管應(yīng)如何「處理下屬的特別請(qǐng)求」? ? 主管應(yīng)如何「對(duì)付部門(mén)里難纏的刺頭」? ? 主管應(yīng)如何「面對(duì)固執(zhí)己見(jiàn)的部屬」? ? 主管應(yīng)如何「處理新老員工之間的沖突」? ? 主管應(yīng)如何「處理下屬的過(guò)失并進(jìn)行有效輔導(dǎo)」? 平行管理案例集 ? 主管應(yīng)如何「化解平行部門(mén)的本位主義以尋求支持配合」? ? 主管應(yīng)如何「面對(duì)平行部門(mén)的“踢皮球”的行為」? ? 主管應(yīng)如何「處理“三個(gè)和尚沒(méi)水吃”的困境」? ? 主管應(yīng)如何「反饋對(duì)方部門(mén)的錯(cuò)誤并防止問(wèn)題再次發(fā)生」? ? 主管應(yīng)如何「進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)商以建立更有效的協(xié)作模式」? 工作管理案例集 ? 主管應(yīng)如何「兼顧工作中的“情、理、法”」? ? 主管應(yīng)如何「執(zhí)行一項(xiàng)不受歡迎的政策」? ? 主管應(yīng)如何「通過(guò)績(jī)效管理分解任務(wù)做好工作計(jì)劃」? ? 主管應(yīng)如何「突破政策執(zhí)行的障礙」?
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