【培訓(xùn)對(duì)象】
集團(tuán)董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人和下屬子公司副總以上高層管理人員。

【培訓(xùn)收益】
本課程著眼于系統(tǒng)性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性，聚焦關(guān)鍵性問(wèn)題，前瞻“十三五”規(guī)劃、新常態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)背景下的中國(guó)產(chǎn)業(yè)環(huán)境和未來(lái)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，幫助企業(yè)家以系統(tǒng)性的思維和開(kāi)放的視野，引領(lǐng)企業(yè)領(lǐng)袖們穿越戰(zhàn)略曠野，從資源基礎(chǔ)學(xué)、組織發(fā)展學(xué)和社會(huì)心理學(xué)的全方位視角，沿著模塊化的戰(zhàn)略變革研究和應(yīng)用過(guò)程，去體味和感悟戰(zhàn)略智商的思想精髓，掌握由宏觀及微觀、由未來(lái)及現(xiàn)在、由資本及業(yè)務(wù)、從現(xiàn)象看本質(zhì)等高水平?jīng)Q策方法，深入探討集團(tuán)戰(zhàn)略再規(guī)劃、戰(zhàn)略落地以及大數(shù)據(jù)在傳統(tǒng)企業(yè)中的應(yīng)用，搭建起攀登戰(zhàn)略智商的階梯，以迎接互聯(lián)網(wǎng)化、金融化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的沖擊，為集團(tuán)企業(yè)的迅速崛起帶來(lái)重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

 《戰(zhàn)略智商—“十三五”規(guī)劃與“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的集團(tuán)戰(zhàn)略》

中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在持續(xù)增速放緩、結(jié)構(gòu)升級(jí)、動(dòng)力轉(zhuǎn)變的新常態(tài)，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩的消化與結(jié)構(gòu)調(diào)整還需要較長(zhǎng)的時(shí)期，煤炭、鋼鐵等重資產(chǎn)型傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩中轉(zhuǎn)型艱難，外貿(mào)代工企業(yè)面臨海外需求復(fù)蘇緩慢和高端制造競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力；另一方面是文化、健康、智能制造、高端服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)思維和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)頃刻間將傳統(tǒng)的商業(yè)格局打破，一個(gè)全新的商業(yè)宇宙正在被迅速構(gòu)建。

剛剛結(jié)束的十八屆五中全會(huì)上通過(guò)的“十三五”規(guī)劃為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指明了方向，大數(shù)據(jù)、軍民融合將催生一批新興產(chǎn)業(yè)，美麗中國(guó)、健康中國(guó)將為相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來(lái)巨大的發(fā)展空間，智能制造、低碳循環(huán)既是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)生存的挑戰(zhàn)，也是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)突圍的機(jī)遇。如何緊抓國(guó)家“十三五”規(guī)劃的重大機(jī)遇，在新一輪的經(jīng)濟(jì)變革大潮中創(chuàng)造輝煌？傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)如何進(jìn)行發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，在新常態(tài)下應(yīng)對(duì)多種挑戰(zhàn)？如何在低增長(zhǎng)情況下系統(tǒng)提升贏利能力，以實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)？傳統(tǒng)企業(yè)如何應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行戰(zhàn)略布局？都是集團(tuán)企業(yè)不可回避的戰(zhàn)略問(wèn)題。

杰克·韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我深信，如果公司內(nèi)部變革的速度趕不上公司外部變革的速度，失敗就是不可避免的，只不過(guò)是時(shí)間早晚的問(wèn)題”。在這個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)代，注定有一批企業(yè)將退出歷史舞臺(tái)，只有那些主動(dòng)脫胎換骨化蛹成蝶的高戰(zhàn)略智商企業(yè)才有更大的機(jī)會(huì)看到新紀(jì)元的曙光，因?yàn)樗麄冎廊绾瓮ㄟ^(guò)戰(zhàn)略涅槃而保持在高速發(fā)展的軌道上，避免由于戰(zhàn)略盲目、戰(zhàn)略否認(rèn)、戰(zhàn)略無(wú)能而導(dǎo)致企業(yè)折戟沉沙。

本課程著眼于系統(tǒng)性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性，聚焦關(guān)鍵性問(wèn)題，前瞻“十三五”規(guī)劃、新常態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)背景下的中國(guó)產(chǎn)業(yè)環(huán)境和未來(lái)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，幫助企業(yè)家以系統(tǒng)性的思維和開(kāi)放的視野，引領(lǐng)企業(yè)領(lǐng)袖們穿越戰(zhàn)略曠野，從資源基礎(chǔ)學(xué)、組織發(fā)展學(xué)和社會(huì)心理學(xué)的全方位視角，沿著模塊化的戰(zhàn)略變革研究和應(yīng)用過(guò)程，去體味和感悟戰(zhàn)略智商的思想精髓，掌握由宏觀及微觀、由未來(lái)及現(xiàn)在、由資本及業(yè)務(wù)、從現(xiàn)象看本質(zhì)等高水平?jīng)Q策方法，深入探討集團(tuán)戰(zhàn)略再規(guī)劃、戰(zhàn)略落地以及大數(shù)據(jù)在傳統(tǒng)企業(yè)中的應(yīng)用，搭建起攀登戰(zhàn)略智商的階梯，以迎接互聯(lián)網(wǎng)化、金融化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的沖擊，為集團(tuán)企業(yè)的迅速崛起帶來(lái)重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

把事情看明白是大道理，把事情做明白才是硬道理。本課程兼具大道理的理論性與硬道理的實(shí)用性。既提出了如何進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)有戰(zhàn)略方向評(píng)估和提高戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量，也提出了如何把戰(zhàn)略決策分解分解到公司上下各層級(jí)、如何疏導(dǎo)變革負(fù)面情緒的技術(shù)；既有支撐戰(zhàn)略實(shí)施的公司治理、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源和文化的整合思考，也有戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略執(zhí)行計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施的系統(tǒng)方法；既展示了國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先研究者充滿睿智并兼具實(shí)踐性的最經(jīng)典的和最前沿的研究成果，也分享了楊老師本人十多年來(lái)的深刻研究、咨詢與實(shí)踐應(yīng)用中總結(jié)創(chuàng)新出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)和管理工具。眾多企業(yè)家的肯定證明，這些大道理和硬道理能夠幫助企業(yè)家以更高視野、更快反應(yīng)、更好節(jié)奏，應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的挑戰(zhàn)。

一、培訓(xùn)時(shí)間

本課程2天，共計(jì)12課時(shí)。

二、培訓(xùn)對(duì)象

集團(tuán)董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人和下屬子公司副總以上高層管理人員。​​

三、課程大綱

第一單元：尋找聰明公司的超級(jí)戰(zhàn)略智商

1.  戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的概念

2.  戰(zhàn)略歷程中的十大流派

3.  戰(zhàn)略智商的概念與類別

4.  戰(zhàn)略智商與結(jié)構(gòu)智能

5.  戰(zhàn)略智商與思維智能

6.  戰(zhàn)略智商的模塊化建設(shè)模型

第二單元：透視集團(tuán)超級(jí)戰(zhàn)略智商

1.  集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃中常見(jiàn)的問(wèn)題

2.  集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的框架與層次

3.  打造集團(tuán)多維多層次的利潤(rùn)來(lái)源

第三單元：戰(zhàn)略分析（一）外部環(huán)境分析

1.  超額利潤(rùn)的行業(yè)組織模型

2.  宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

3.  宏觀環(huán)境分析

4.  行業(yè)環(huán)境分析

5.  外部環(huán)境分析實(shí)景案例

第四單元：戰(zhàn)略分析（二）內(nèi)部環(huán)境分析

1.  超額利潤(rùn)的資源基礎(chǔ)模型

2.  內(nèi)部組織分析

3.  資源分析

4.  能力分析

5.  核心競(jìng)爭(zhēng)力分析

6.  產(chǎn)品和服務(wù)分析

7.  內(nèi)部環(huán)境分析實(shí)景案例

8.  戰(zhàn)略環(huán)境綜合分析實(shí)景案例

第五單元：戰(zhàn)略分析（三）現(xiàn)有戰(zhàn)略方向分析

1.  公司績(jī)效的兩個(gè)決定因素

2.  現(xiàn)有戰(zhàn)略制定的質(zhì)量評(píng)估

3.  現(xiàn)有戰(zhàn)略實(shí)施質(zhì)量的評(píng)估

第六單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（一）愿景展望

1.  戰(zhàn)略制定過(guò)程中的三個(gè)活動(dòng)

2.  集團(tuán)的愿景

3.  集團(tuán)的使命

4.  集團(tuán)的目標(biāo)

5.  愿景、使命和目標(biāo)實(shí)景案例

第七單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（二）戰(zhàn)略選擇

1.  戰(zhàn)略變革的通用類型

2.  穩(wěn)定環(huán)境下的戰(zhàn)略變革類型選擇

3.  不確定環(huán)境下的戰(zhàn)略變革類型選擇

第八單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（三）戰(zhàn)略方向設(shè)計(jì)

1.  由外而內(nèi)的戰(zhàn)略定位

2.  由內(nèi)而外的核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建

第九單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（四）集團(tuán)整體戰(zhàn)略

1.  集團(tuán)發(fā)展模式

2.  集團(tuán)資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略之一：原則

3.  集團(tuán)資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略之二：并購(gòu)

4.  集團(tuán)資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略之三：上市

5.  集團(tuán)產(chǎn)業(yè)組合戰(zhàn)略之一：原則

6.  集團(tuán)產(chǎn)業(yè)組合戰(zhàn)略之二：專業(yè)化、多元化與一體化

7.  集團(tuán)內(nèi)部協(xié)同整合戰(zhàn)略

8.  集團(tuán)能力建設(shè)戰(zhàn)略

第十單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（五）集團(tuán)總部戰(zhàn)略

1.  集團(tuán)總部基于母合價(jià)值的總部組織戰(zhàn)略

2.  集團(tuán)總部職能拓展戰(zhàn)略

3.  集團(tuán)總部能力建設(shè)戰(zhàn)略與專業(yè)化管控能力

第十一單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（六）業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略

1.  業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃與管理

2.  客戶與業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略的關(guān)系

3.  業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略的目的和類型

4.  競(jìng)爭(zhēng)性對(duì)抗和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)

5.  業(yè)務(wù)板塊商業(yè)模式

6.  業(yè)務(wù)板塊產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與增長(zhǎng)階梯

第十二單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（七）集團(tuán)戰(zhàn)略趨勢(shì)

1.  產(chǎn)融結(jié)合戰(zhàn)略

2.  國(guó)際化戰(zhàn)略

3.  合作戰(zhàn)略：戰(zhàn)略聯(lián)盟

第十三單元：戰(zhàn)略實(shí)施（一）戰(zhàn)略變革計(jì)劃

1.  戰(zhàn)略變革計(jì)劃編制的五個(gè)步驟

2.  戰(zhàn)略控制與評(píng)估工具一：平衡計(jì)分卡管理

3.  戰(zhàn)略控制與評(píng)估工具二：全面預(yù)算管理

4.  戰(zhàn)略控制與評(píng)估工具三：戰(zhàn)略績(jī)效管理

第十四單元：戰(zhàn)略實(shí)施（二）戰(zhàn)略變革實(shí)施系統(tǒng)

1.   戰(zhàn)略智商與公司治理

2.   戰(zhàn)略智商與智能型管控

3.   戰(zhàn)略智商與領(lǐng)導(dǎo)力

4.   戰(zhàn)略智商與人力資源

5.   戰(zhàn)略智商與企業(yè)文化

6.   戰(zhàn)略智商與戰(zhàn)略性創(chuàng)業(yè)/創(chuàng)新

第十五單元：戰(zhàn)略實(shí)施（三）戰(zhàn)略變革過(guò)程控制

1.   如何領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略變革計(jì)劃的實(shí)施

2.   如何培養(yǎng)戰(zhàn)略智商建設(shè)能力

3.   戰(zhàn)略變革實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享

注：本課程除以上常規(guī)課程內(nèi)容外，接受咨詢式企業(yè)高端定制或者精英私人高端定制。通過(guò)訓(xùn)前的資料調(diào)研、訪談?wù){(diào)研及深度診斷，或配合企業(yè)戰(zhàn)略變革項(xiàng)目啟動(dòng)期間的理念引導(dǎo)，或支持企業(yè)戰(zhàn)略變革過(guò)程中的技能提升，或把脈企業(yè)戰(zhàn)略失效或戰(zhàn)略變革失敗的困惑和癥結(jié)，充分結(jié)合客戶企業(yè)戰(zhàn)略智商等級(jí)評(píng)估與戰(zhàn)略智商升級(jí)方案，為企業(yè)特別量身定制培訓(xùn)內(nèi)容。以解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，幫助客戶企業(yè)內(nèi)部管理層統(tǒng)一對(duì)戰(zhàn)略智商的認(rèn)識(shí)，確定戰(zhàn)略方向、執(zhí)行計(jì)劃與變革管理解決方案。本課程不僅“授之以魚(yú)”，更“授之以漁”，幫助企業(yè)建立解決問(wèn)題所需的新理念、新思路和新工具，建立企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略智商的系統(tǒng)建設(shè)、自我維護(hù)與升級(jí)能力。（咨詢式企業(yè)高端定制或精英私人高端定制課程費(fèi)用另議）

講師簡(jiǎn)介——楊梅博士
楊梅，法國(guó)Grenoble Ecole de Manaqement博士，National University of Singapore碩士，北京師范大學(xué)管理哲學(xué)博士課程研修。中國(guó)集團(tuán)化管理研究院副院長(zhǎng)，德魯克管理研究中心主任，明茨伯格戰(zhàn)略研究中心主任，恒道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)，中國(guó)集團(tuán)管控實(shí)戰(zhàn)專家，清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名高校集團(tuán)管控總裁班專家講師，擔(dān)任亞太地區(qū)多家大型企業(yè)集團(tuán)與上市公司獨(dú)立董事和常年管理顧問(wèn)。
    專長(zhǎng)領(lǐng)域：
楊老師以國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的寬闊視野、國(guó)家政策的戰(zhàn)略高度、組織生命的管理哲學(xué)，針對(duì)大中型企業(yè)集團(tuán)、上市公司的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行前瞻性、系統(tǒng)性的應(yīng)用導(dǎo)向式研究、變革伙伴式咨詢以及高端定制式培訓(xùn)，形成了系列企業(yè)集團(tuán)管控精品課程和咨詢組合：
集團(tuán)戰(zhàn)略管控  集團(tuán)商業(yè)模式  集團(tuán)管控模式  集團(tuán)品牌建設(shè)  
集團(tuán)資本運(yùn)作  集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)  集團(tuán)人才管理  集團(tuán)財(cái)務(wù)管控
集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理  集團(tuán)流程管控  股權(quán)激勵(lì)機(jī)制  集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效
授課經(jīng)驗(yàn)：
楊老師不僅有與國(guó)際接軌并且與中國(guó)文化相融的管理理論造詣，還有豐富的大型國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及十多年的大中型企業(yè)管理咨詢與高層管理者培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，先后為中國(guó)移動(dòng)、中信銀行、中國(guó)石油、云冶集團(tuán)、美克集團(tuán)、神威藥業(yè)、金暉集團(tuán)、中藝集團(tuán)、永煤集團(tuán)、飄影集團(tuán)、輕騎集團(tuán)、涪陵電力、海印集團(tuán)、創(chuàng)興集團(tuán)、洛陽(yáng)正骨、四川省國(guó)資委、天津武清開(kāi)發(fā)區(qū)、登封市煤炭局、陵川縣政府……等國(guó)內(nèi)外眾多大中型企業(yè)集團(tuán)和政府部門提供過(guò)戰(zhàn)略管理、集團(tuán)管控、公司治理、內(nèi)部控制、品牌策劃、流程再造、人才管理、戰(zhàn)略績(jī)效管理等高端企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)和常年顧問(wèn)服務(wù)，受到咨詢企業(yè)和參訓(xùn)管理者的普遍好評(píng)。
授課特點(diǎn)：
楊老師堅(jiān)持“大事作于細(xì)，難事作于易”的管理理念，圍繞國(guó)內(nèi)外最新競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)、政策走向、行業(yè)特點(diǎn)、管理理論和實(shí)戰(zhàn)案例，緊密切實(shí)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)實(shí)或者總裁班學(xué)員需求，針對(duì)企業(yè)管理者亟需解決的問(wèn)題和希望達(dá)成的目標(biāo)，量身定制課程內(nèi)容和授課方式，幫助企業(yè)高級(jí)管理者掌握最新的經(jīng)營(yíng)管理概念和實(shí)操技能，并在學(xué)員的全程參與中引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者系統(tǒng)思考，探索以新思維、新方法解決實(shí)際經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，創(chuàng)造直接的管理效益。
以道馭術(shù)，授之以漁；嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，切中問(wèn)題；
或授或練，精益求精；高端定制，可訓(xùn)可用。

• 毛澤東與蔣介石戰(zhàn)略智慧對(duì)比

   

  兩位較量一生的歷史人物，都已逝去30多個(gè)春秋，近年來(lái)卻成了熱門話題，并牽動(dòng)著對(duì)現(xiàn)實(shí)政治的認(rèn)識(shí)。盡管頗多認(rèn)識(shí)分歧，事實(shí)也已做出回答，比較中仍能領(lǐng)悟很多。一是基本情況對(duì)比。包括生日、忌日、家庭、妻室、學(xué)歷、從政簡(jiǎn)歷等。二是戰(zhàn)略選擇對(duì)比。包括主義選擇、組織選擇、道路選擇、戰(zhàn)法選擇、領(lǐng)導(dǎo)方式選擇等。三是人生業(yè)績(jī)對(duì)比。毛澤東：打天下28年，據(jù)功至偉，舉..

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