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人事法務(wù)實戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理

人事法務(wù)實戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理

課程編號:22579

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:727

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:賈保山

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
老板、HR

【培訓(xùn)收益】
針對HR必須掌握的疑難及常見問題,進行詳細分析和講解,提供實務(wù)操作技巧。讓您在處理員工關(guān)系的各個環(huán)節(jié)控制住用工風(fēng)險。

 第一章:招聘與試用中的用工風(fēng)險管理

 

1.1就業(yè)歧視

 

1.2錄用通知與締約過失

 

1.3錄用條件與試用期解雇

 

1.4各類用工相關(guān)的連帶責(zé)任

 

1.5新員工培訓(xùn)中的關(guān)鍵

 

1.6勞動合同簽訂與二倍工資、勞動關(guān)系終止等

 

第二章:勞動合同與用工形式中的勞動法風(fēng)險防控

 

2.1用工形式管理中的人事法務(wù)關(guān)鍵點

 

2.2用工形式的種類

 

2.3確立勞動關(guān)系的要素

 

2.4勞動合同管理中的人事法務(wù)關(guān)鍵點

 

2.5勞動合同的簽訂、續(xù)訂

 

2.6勞動合同的解除與終止管理

 

2.7勞動合同的中止與順延

 

2.8勞動合同的變更

 

第三章:如何將商業(yè)秘密保護落到實處

 

3.1保密與競業(yè)限制的區(qū)別與聯(lián)系

 

3.2在職競業(yè)限制與離職競業(yè)限制

 

3.3競業(yè)限制的約定與法定

 

3.4競業(yè)限制的時限

 

3.5競業(yè)限制補償

 

3.6競業(yè)限制的解除與繼續(xù)履行

 

3.7競業(yè)限制人員范圍

 

第四章:規(guī)章制度、考核與獎懲中的勞動法風(fēng)險管理

 

4.1規(guī)章制度的法律效力

 

4.2考核結(jié)果的法律效力

 

4.3獎懲辦法的法律效力

 

附加:如何防范規(guī)章制度與勞動合同不一致的風(fēng)險

 

第五章:工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風(fēng)險管理

 

5.1工時制度與加班管理

 

5.2員工休假權(quán)與單位管理權(quán)

 

5.3薪酬與福利管理

 

第六章:經(jīng)濟補償、賠償、違約金與員工賠償?shù)倪m用情形與運用

 

6.1經(jīng)濟補償(金)

 

6.2賠償(金)

 

6.3違約金

 

6.4附加:特殊待遇管理

 

6.5向員工索賠 

 

第七章:勞動爭議化解全流程管理

 

7.1勞動爭議的預(yù)防

 

7.2勞動爭議的協(xié)商

 

7.3勞動爭議的調(diào)解

 

7.4勞動爭議仲裁

 

7.5勞動爭議訴訟

 

7.6勞動爭議的善后

 

第八章:工傷中的勞動法風(fēng)險管理

 

8.1工傷風(fēng)險的種類

 

8.2工傷認定與傷殘鑒定

 

8.3工傷保險待遇承擔(dān)

 

8.4工傷保險主體責(zé)任

 

8.5工傷保險待遇外的民事賠償

 

8.6商業(yè)保險與工傷風(fēng)險預(yù)防

 

第九章:社保管理中的勞動法風(fēng)險防控

 

9.1社保管理話題討論

 

9.2社保爭議的種類

 

9.3社保待遇損失的賠償

 

9.4社保延伸爭議

 

9.5特殊情況下的社保管理

 

第十章:工會與企業(yè)民主管理和勞動法風(fēng)險管理的關(guān)系

 

10.1規(guī)章制度等的民主程序

 

10.2單位單方解除的程序性要件

 

10.3工會職員的特殊保護

 

第十一章:職業(yè)健康與勞動保護中的勞動法風(fēng)險管理

 

11.1職業(yè)健康保護

 

11.2女職工勞動保護

 

11.3未成年工勞動保護

 

第十二章:如何做好員工關(guān)系及勞動行政關(guān)系管理

 

12.1員工關(guān)系管理的剛與柔

 

12.2勞動監(jiān)察程序

 

12.3企業(yè)勞動爭議主動管理

 

12.4企業(yè)勞動法權(quán)益維護

 

12.5勞動行政關(guān)系管理

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