【培訓(xùn)對象】
全員、職業(yè)發(fā)展特定階段需要職涯規(guī)劃的員工

【培訓(xùn)收益】
■ 幫助學(xué)員正確了解職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義，了解基于自身狀況和所在崗位的正確職業(yè)態(tài)度以及正確的生涯規(guī)劃理念和方法。 ■ 幫助新員工走出職業(yè)定位和發(fā)展的迷茫，合理規(guī)劃自己的人生，更有效地投入職場。 ■ 掌握握職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)知識和常用方法，樹立正確的職業(yè)理想和職業(yè)觀、擇業(yè)觀、以及成才觀，形成職業(yè)生涯規(guī)劃的能力 ■ 增強(qiáng)提高職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力的自覺性，基于本職崗位合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

  課程背景：

新入職員工尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場的迷茫。職場發(fā)展一段時間的老員工陷入職場動力和方向的迷茫期，本課程對于幫助員工尋找到自身在企業(yè)中的定位與方向，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走過迷茫期，更高效的投入工作和生活有著重要的意義。

課程大綱

第一講：職業(yè)規(guī)劃與定位

一、職業(yè)規(guī)劃的涵義

1. 什么是職業(yè)規(guī)劃

2. 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃

3. 什么是職業(yè)生涯

4. 生涯發(fā)展的幾個階段

二、職場人的正確自我定位

1. 職業(yè)錨

1）職業(yè)錨的定義

2）職業(yè)錨的影響因素

3）五種職業(yè)錨類型

4）職業(yè)錨的形成機(jī)制

2. 你在為誰工作

3. 誰是職業(yè)素養(yǎng)受益者

4. 職業(yè)化心態(tài)

1）創(chuàng)業(yè)心態(tài)——為自己工作

2）積極心態(tài)——熱忱地工作

3）“游戲”心態(tài)——快樂地工作

討論：職業(yè)心態(tài)的3類問題-團(tuán)隊中存在的價值是什么？錢以外的工作動力是什么？什么可以成為下一步的目標(biāo)？

5. 內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯

6. 生涯平衡輪

7. 職業(yè)生涯需要的核心能力

8. 明確角色定位

1）資質(zhì)定位——特長和經(jīng)驗(yàn)

2）偏好定位——興趣點(diǎn)和價值觀

3）需求定位——企業(yè)和部門需求

4）角色定位——崗位職責(zé)角色

9. 角色分工

1）員工的角色

2）管理者的角色

3）企業(yè)的角色

10. 職場執(zhí)行力

1）從個人角度理解執(zhí)行力

2）執(zhí)行力對個人和組織的重要性

3）如何提升執(zhí)行力

4）做任務(wù)還是做結(jié)果

5）做結(jié)果三思：結(jié)果是誰要的？結(jié)果要有什么？結(jié)果有什么用？

6）責(zé)任邏輯（鎖定責(zé)任，收獲結(jié)果）

7）四個步驟：結(jié)果定義、一對一的責(zé)任、跟蹤檢查、結(jié)果考核

討論：提升執(zhí)行力的要素

 

第二講：職業(yè)發(fā)展階段與目標(biāo)規(guī)劃

一、職業(yè)規(guī)劃的焦點(diǎn)問題

1. 職業(yè)發(fā)展三階段

2. 自我愿景

1）你的人際性格與崗位匹配

2）把握人生維度

3）重點(diǎn)角色是什么

3. 職業(yè)發(fā)展能力三核心

4. 職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢管理

5. 雙贏策略

1）個人愿景和崗位遠(yuǎn)景相結(jié)合

2）工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合

6. 職業(yè)生涯驅(qū)動力

1）期望值理論

2）找到錢以外的激勵要素

3）自我激勵引擎——成就動機(jī)的因素

4）巧用馬斯洛層次需求理論

5）愿景與當(dāng)下小目標(biāo)的結(jié)合

討論：我們的內(nèi)驅(qū)力從哪來

6）四維激勵法

二、職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)與藍(lán)圖

1. 職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計取向

2. 目標(biāo)設(shè)定

1）目標(biāo)的作用

2）如何設(shè)定目標(biāo)： SMART原則的應(yīng)用

3）目標(biāo)組合

3. 能力取向：盤點(diǎn)核心能力

4. 機(jī)會取向：機(jī)會分析

5. 職業(yè)生涯規(guī)劃的策略

1）職業(yè)生涯診斷

2）確定職業(yè)定位

3）選擇職業(yè)發(fā)展通道

4）確定發(fā)展目標(biāo)（遠(yuǎn)、中、近）

5）制定實(shí)施計劃與措施

6）反饋修正，跟蹤管理

6. 實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃途徑

1）擺正心態(tài)

2）少說多做

3）一專多能

4）善于溝通

5）善于處理人際關(guān)系

6）幫助上司提高績效

 

第三講：職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐方法

一、職業(yè)生涯規(guī)劃具體步驟

1. 自我認(rèn)知與定位

1）自我認(rèn)知檔案

2）自我評價原則

3）你的核心競爭力是什么

4）SWOT分析

2. 外部環(huán)境分析

3. 確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

4. 評估差距

5. 制定彌補(bǔ)差距的行動方案

6. 實(shí)施、評估與反饋

二、實(shí)踐練習(xí)

1. 基于現(xiàn)有崗位職業(yè)發(fā)展計劃的制定 ：目標(biāo)，時間，行動

課程回顧、總結(jié)、行動計劃

• 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

   

  【課程背景】隨著人們生活節(jié)奏越來越快，就業(yè)工作壓力也越來越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂，最成功？做著不喜歡的工作，想轉(zhuǎn)行卻不知轉(zhuǎn)向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務(wù)員還是進(jìn)企業(yè)？企業(yè)方面也有些不同的困惑，員工職業(yè)通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業(yè)生涯規(guī)劃與心..

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• 保險營銷職涯規(guī)劃

   

  課程背景：保險做了很多年，還是沒辦法自信地跟親朋好友說：我是做保險的，買保險就找我！在公眾社交場合，被人問到做哪一行的？“羞澀”地回答：做金融的！內(nèi)心總感覺醫(yī)生、律師、老師等更受人尊敬，而我們總是低人一等！雖然公司也組織很多次培訓(xùn)，也知道保險行業(yè)未來的發(fā)展前景非常廣闊，但業(yè)務(wù)實(shí)在太難做了，很想堅持但感覺動力不足&hel..

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• 員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理

   

  第一講 認(rèn)知員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯與職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展的階段與分類職業(yè)生涯規(guī)劃管理的定義與目的職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展的意義職業(yè)生涯規(guī)劃管理中的角色分工第二講 如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃對員工進(jìn)行分析與定位霍蘭德職業(yè)傾向性測評評估幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)幫助員工制..

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• 全面職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操

   

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• 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

   

  第一部分：人生規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展說明：認(rèn)知職業(yè)規(guī)劃的重要意義，了解職業(yè)規(guī)劃的理念及方法。1、 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 我為什么工作 如何理解職業(yè) 職業(yè)為什么需要規(guī)劃2、 人生發(fā)展的階段 職業(yè)生涯發(fā)展的階段及周期 造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因與對策3、 如..

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• 職業(yè)生涯規(guī)劃與自我發(fā)展

   

  〔第一天〕一、個人職業(yè)生涯發(fā)展與成就1.為什么要關(guān)注職業(yè)生涯2.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義3.成為自我生涯發(fā)展的責(zé)任者4.案例分享：萳西的困惑（生涯規(guī)劃是誰的責(zé)任？）5.夢想與職業(yè)生涯的關(guān)系6.人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系7.人生十個階段與人生發(fā)展8.掌握成功職涯成就從改變自己開始二、探索職業(yè)生涯的階段1.職業(yè)生涯的重要性..

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