1、勞動者有哪些基本勞動權利？
2、勞動者有哪些基本勞動義務？
3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？
4、什么是就業(yè)歧視？
5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？
6、什么是就業(yè)協(xié)議？
7、什么是勞動合同？
8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？
9、什么是勞務關系？
10、什么是勞動關系？
11、勞務關系與勞動關系有何區(qū)別？
12、何時應當簽訂勞動合同？
13、用人單位在簽訂勞動合同時應當向勞動者告知哪些事項？
14、簽訂勞動合同時用人單位有不得有哪些行為？
15、不簽訂勞動合同能否形成勞動關系？
16、不簽訂勞動合同有何法律后果？
17、勞動合同有哪些類型？有何區(qū)別？
18、什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？
19、簽訂合同時應當注意哪些具體事項？
20、勞動合同的必備條款有哪些？
21、勞動合同的可備條款有哪些？
22、勞動合同對某些事項約定不明時怎么辦？
23、試用期如何約定才是合法的？
24、試用期的工資標準如何確定？
25、用人單位在試用期內可隨意解除勞動合同嗎？
26、什么情況下可簽訂出資培訓協(xié)議？
27、什么情況下可簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
28、什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔違約金？
29、哪些情形下勞動合同無效或部分無效？
30、勞動合同被確認無效時勞動報酬標準如何確定？
31、用人單位看隨意變更勞動合同內容嗎？
32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項變化時勞動合同怎么辦？
33、用人單位發(fā)生合并或分立時勞動合同怎么辦？
34、勞動合同的解除或終止有哪些基本規(guī)定？
35、什么情況下員工可以解除或終止勞動合同？
36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動合同？
37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動合同？
38、什么情況下用人單位應當支付解除或終止勞動合同經濟補償？
39、什么情況下用人單位應當支付賠償金？
40、經濟補償金究竟如何計算？
41、離職證明應載明哪些內容？不得載明哪些內容？
42、勞動者離職時，用人單位應當在何時結算工資、支付經濟補償？
43、國家關于勞務派遣有哪些基本規(guī)定？
44、勞動者為勞務派遣人員時如何正確維護自己的合法權益？
45、國家關于非全日制用工有哪些基本規(guī)定？
46、國家關于工作時間、休息休假有哪些基本規(guī)定？
47、國家關于社會保險有哪些基本規(guī)定？
48、勞動者維權途徑有哪些？
49、勞動爭議處理程序是怎樣的？
50、勞動者合法權益受到侵害時如何合理合法地維權？ 

中華全國律協(xié)會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務資歷，10年以上勞動法培訓講師經驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務經驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》
《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理 

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