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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練

課程編號(hào):24519

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:627

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:執(zhí)行力  

授課講師:齊磊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


開營:團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、團(tuán)隊(duì)如何建設(shè)?
團(tuán)隊(duì)是由個(gè)體組成,只有互相提供價(jià)值,才有合作可能。沒有內(nèi)心的強(qiáng)大的員工,就沒有強(qiáng)大的公司。
二、建立高效的學(xué)習(xí)環(huán)境
學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)形成一種競爭PK的學(xué)習(xí)方式,用這種方式讓學(xué)員快速進(jìn)入學(xué)習(xí)和體驗(yàn)的狀態(tài)。


第一講:執(zhí)行原點(diǎn) 定位定責(zé)定崗----站在系統(tǒng)的角度看自己
課程內(nèi)容:
一、企業(yè)轉(zhuǎn)型需要從個(gè)人執(zhí)行到團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的跨越
二、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行源于戰(zhàn)略,靠文化引導(dǎo),用機(jī)制分解、讓團(tuán)隊(duì)承擔(dān)
三、關(guān)于戰(zhàn)略的兩個(gè)誤區(qū):1.大公司才做戰(zhàn)略;2.戰(zhàn)略是老板的事情;
四、案例:北極熊與愛斯基摩人的故事;
五、從戰(zhàn)略到執(zhí)行邏輯梳理:由遠(yuǎn)及近、由虛到實(shí)、由模糊到清晰
1.夢(mèng)想——遠(yuǎn)景——使命——價(jià)值觀——戰(zhàn)略目標(biāo)——工作計(jì)劃
2.真執(zhí)行與假執(zhí)行
3.企業(yè)發(fā)展的四個(gè)階段特點(diǎn)及主要矛盾
六、領(lǐng)導(dǎo)“忙”之謎
1.角色認(rèn)知與定位:高中基層的職責(zé)
2.人治與法治的過度
3.個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的區(qū)分
七、中高層權(quán)力的應(yīng)用技巧


第二講:執(zhí)行文化推動(dòng)----營造執(zhí)行環(huán)境,給團(tuán)隊(duì)不得不執(zhí)行的理由
課程內(nèi)容:
一、視頻案例:軍隊(duì)如何做文化
二、突破執(zhí)行困境的終極工程:執(zhí)行文化打造
三、從企業(yè)經(jīng)營的邏輯看執(zhí)行:執(zhí)行是一種商業(yè)規(guī)則
四、執(zhí)行文化的兩大基礎(chǔ):商業(yè)文化和結(jié)果文化
五、獨(dú)立人格的要素:靠原則做事,拿結(jié)果交換
六、結(jié)果假象:職責(zé)不是結(jié)果、態(tài)度不是結(jié)果、任務(wù)不是結(jié)果
七、九段秘書案例分享
1.九段的邏輯
2.九段的思維訓(xùn)練
3.九段體系在企業(yè)的推廣思路
八、結(jié)果思維訓(xùn)練:結(jié)果定義的確認(rèn)與辨析
九、做結(jié)果的原則、思維、方法;
十、客戶價(jià)值是衡量結(jié)果的關(guān)鍵要素
十一、執(zhí)行文化落地工具與方法
1.企業(yè)病毒法 :病毒分類與具體操作流程
2.外包思維法 :外包標(biāo)準(zhǔn)就是交換標(biāo)準(zhǔn)
3.職業(yè)算帳法:新員工的一封信及賬單
4.分享會(huì)工具 :有主題、有主持、有嘉賓、有記錄、有總結(jié)
5.品牌積分法 :定規(guī)則、勤公布
6.輪崗體驗(yàn)法 :體驗(yàn)、感受、分享

第三講:執(zhí)行機(jī)制建設(shè)----打造不依賴任何能人運(yùn)營體系
課程內(nèi)容:
一、執(zhí)行機(jī)制是執(zhí)行文化的落地表現(xiàn)
二、建立機(jī)制的四種方法
三、文化管人,機(jī)制管事,文化管思想,機(jī)制管行為
四、人沒有好壞,關(guān)鍵看建立什么機(jī)制;
五、小和尚撞鐘的故事;
六、不依賴任何能人的5R執(zhí)行體系
R1:結(jié)果定義:結(jié)果一致,下屬主動(dòng)。管理的入口
R2:一對(duì)一責(zé)任:責(zé)任一對(duì)一,明確又清晰。把旁觀者變成當(dāng)事人
R3:過程檢查:不檢查等于不關(guān)注等于不用做。沒有人做你希望的,只會(huì)做你檢查的
R4:即時(shí)激勵(lì):好報(bào)才有好人。激勵(lì)的關(guān)鍵是即時(shí),并且要放大成集體記憶
R5:改進(jìn)復(fù)制:總結(jié)與沉淀與企業(yè)最寶貴的財(cái)富。不做流程,難有收成
七、大5R與小5R講解
八、周報(bào)周計(jì)劃體系

第四講:執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)-------找到執(zhí)行人才、打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
課程內(nèi)容:
一、企業(yè)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵:找到執(zhí)行人才,打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì);
二、執(zhí)行障礙分析:認(rèn)知障礙、環(huán)境障礙、心態(tài)障礙、方法障礙
三、執(zhí)行人才的共同點(diǎn):百分百的責(zé)任心
四、百分百責(zé)任三大標(biāo)準(zhǔn):信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、永不言敗;
五、執(zhí)行人才做事態(tài)度:認(rèn)真第一、聰明第二
六、執(zhí)行人才的執(zhí)行原則:結(jié)果提前、自我退后;鎖定目標(biāo)、專注重復(fù);
七、執(zhí)行人才的執(zhí)行戰(zhàn)略:事前,決心第一,成敗第二;
事中,速度第一,完美第二;
事后,結(jié)果第一,理由第二;
八、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)打造的猴子管理法
1.下屬拋猴子的四大絕招:起手式、雄辯式、障眼式、馬屁式
2.管理猴子的六脈神劍:歸宿視角 員工視角、溝通視角、上級(jí)視角、價(jià)值視角、快樂視角
九、戰(zhàn)略與執(zhí)行溝通互動(dòng)訓(xùn)練
備注:本次培訓(xùn)以訓(xùn)練為主,訓(xùn)練與講授的比例為1:1 

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