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突破瓶頸、十倍價值

課程編號:25476

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:361

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:錢棟玉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總等高管人員

【培訓(xùn)收益】
了解新常態(tài)下宏觀經(jīng)濟走勢、各種商業(yè)模式創(chuàng)新背后的規(guī)律與本質(zhì) 了解科技發(fā)展導(dǎo)致的產(chǎn)業(yè)價值鏈的變化及消升級帶來的需求變化與機會 掌握辨識企業(yè)核心能力,進行產(chǎn)業(yè)價值鏈或商業(yè)模式創(chuàng)新的方法 掌握制定公司升級轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,并建設(shè)組織能力,確保實施落地的系統(tǒng)方法 掌握如何與資本市場對接,在資本層面實現(xiàn)企業(yè)價值

一、企業(yè)經(jīng)營要實現(xiàn)的價值是什么?
1、企業(yè)價值的定義及與老板身價的關(guān)系
2、優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展路徑與價值創(chuàng)新的關(guān)系
二、新常態(tài)下企業(yè)面臨的宏觀與中觀環(huán)境變化帶來了哪些機會與挑戰(zhàn)?
1、宏觀的新常態(tài)帶來的機會點
全球化2.0的新機會
資本過剩所帶來的利用資本發(fā)展的機會
供給側(cè)改革帶來的挑戰(zhàn)與機會
2、行業(yè)與商業(yè)環(huán)境的變化帶來了哪些機會點
消費升級帶來的挑戰(zhàn)與機會
技術(shù)發(fā)展所帶來的顛覆性的挑戰(zhàn)與超車機會
商業(yè)模式創(chuàng)新所帶來的挑戰(zhàn)與機會
案例:華為、金輪股份、E 袋洗、三只松鼠、小米等
三、指導(dǎo)企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的實用方法論是什么?
1、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)律
2、企業(yè)升級轉(zhuǎn)型模型(CTU-Model)的闡述
3、企業(yè)升級轉(zhuǎn)型實施的基本路徑(五大步驟,29 個知識點)
案例:蘇州 T 公司如何通過轉(zhuǎn)型升級模型的運用從小公司在三年內(nèi)成為行業(yè)龍頭,進入 IPO
四、如何通過系統(tǒng)洞察來進行存量市場的價值創(chuàng)新?
1、企業(yè)升級轉(zhuǎn)型要做的三大洞察與愿景厘清、核能分析
老板的愿景與格局、企業(yè)的核心能力如何影響企業(yè)的創(chuàng)新行為
2、大勢洞察:縱向看穿,橫向看透
縱向看穿:科技革命與國家政策的方向解讀
橫向看透:國際視野,橫向拷貝的案例
案例:蘇州綠的如何成為全球機器人行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者
3、行業(yè)洞察:找準定位,抓住機會
如何對企業(yè)重新定位行業(yè),找到新的發(fā)展空間
如何進行產(chǎn)業(yè)政策研究,找到新的機會
案例:從運營天貓?zhí)?1500 萬/年到一年賺 1.5 億
4、消費者洞察:用戶定位,產(chǎn)品創(chuàng)新
消費升級的方向與爆品打造的方法論
每個成功的消費升級的案例的背后的本質(zhì)是什么
案例:從 0 開始到一年 50 億只用了三年的奧秘
5、基于系統(tǒng)洞察的價值創(chuàng)新機會的選擇
如何通過六大途徑找到自己的價值創(chuàng)新點
案例:康平納、匯通達等
五、基于萬物互聯(lián)的商業(yè)模式設(shè)計怎么做?
1、企業(yè)定位對商業(yè)模式的影響
2、利益相關(guān)者的業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)計
案例:56 歲從零開始,如何用六年從 50 萬干到 1000 億
3、現(xiàn)金流、盈利模式設(shè)計
案例:剃刀-刀片的盈利模式設(shè)計
六、如何制定企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略規(guī)劃?
1、戰(zhàn)略目標的設(shè)定方法
2、戰(zhàn)略規(guī)劃制定的步驟和方法
3、如何進行戰(zhàn)略解碼,形成執(zhí)行計劃
4、如何建立起戰(zhàn)略落地的管控體系
七、如何建立起保證戰(zhàn)略落地的組織能力?
1、風(fēng)險管控機制與資本管理機制的建立
2、重塑企業(yè)文化:文化為企業(yè)發(fā)展目標服務(wù)
3、利益機制設(shè)計:如何用錢和股份來凝聚團隊
4、組織設(shè)計與勝任力:如何讓組織支持企業(yè)的升級轉(zhuǎn)型
案例:E 袋洗的老青搭配,傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗結(jié)合的案例
5、人才招募與使用機制:如何找到那個最重要的人,以及如何用好招到的人
案例:老人做新事,新人做老事怎么設(shè)計?
6、績效管理機制:如何建立一套適用于本企業(yè)的績效管理辦法,提升組織績效
案例:如何通過績效系統(tǒng)的設(shè)計使得一個傳統(tǒng)企業(yè)的利潤一年半年翻五倍
7、成長機制:如何促進人才與組織成長的同步,找到最適合本階段的成長路徑 

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