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能量領(lǐng)袖精華班
課程編號(hào):27443
課程價(jià)格:¥/天
課程時(shí)長(zhǎng):2 天
課程人氣:478
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
企業(yè)老板,董事長(zhǎng),總裁,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖,創(chuàng)業(yè)者
【培訓(xùn)收益】
倍增老板時(shí)間,讓團(tuán)隊(duì)自主自發(fā)運(yùn)作
成大事者,先學(xué)會(huì)綻放在什么環(huán)境顯現(xiàn)什么法相,比如學(xué)習(xí),必須放下老板的身段過(guò)去學(xué)習(xí)靠激勵(lì),把自己激勵(lì)成超人,激勵(lì)員工靠打雞血,現(xiàn)在學(xué)習(xí)必須學(xué)習(xí)如何定做系統(tǒng),讓團(tuán)隊(duì)自助自發(fā),每個(gè)人都成為超人
要么不學(xué)習(xí),要么學(xué)系統(tǒng),學(xué)習(xí)沒(méi)有用,學(xué)到核心才有用
人生最大的悲哀不是不學(xué)習(xí),而是沒(méi)有學(xué)習(xí)到核心,學(xué)習(xí)只要沒(méi)有學(xué)到核心,學(xué)習(xí)再多都蒼白,人生最大的風(fēng)險(xiǎn)不是不學(xué)習(xí),而是學(xué)錯(cuò)了東西,只要沒(méi)有學(xué)對(duì),學(xué)再多都灰飛煙滅
制度不等于機(jī)制 設(shè)定制度的初衷是為了束縛員工,設(shè)定機(jī)制的初衷是為了解放員工,成就員工
在制度前提下我們假設(shè)人都是自私的,懶惰的,貪婪的,所以設(shè)計(jì)制度必須先小人后君子。
設(shè)計(jì)制度的起點(diǎn):先小人后君子,大家都是君子,
先君子后小人,大家都是小人。
此時(shí)我們頓悟,想把企業(yè)做大,老板必須是法制化系統(tǒng)。
此時(shí)我們明白:原來(lái)制度越嚴(yán)謹(jǐn),人的素質(zhì)就會(huì)越高,制度越粗糙,人的素質(zhì)就會(huì)越低。所以好的制度就會(huì)讓壞人沒(méi)有機(jī)會(huì)做壞事,時(shí)間久了壞人就變成好人,不好的制度就會(huì)讓好人有機(jī)會(huì)做壞事,時(shí)間久了,好人變成壞人。
操作建議:制定紅線機(jī)制,提煉紅線機(jī)制的核心“三大八條”讓所有員工學(xué)習(xí)。
舉例:毛主席:三大紀(jì)律,八項(xiàng)注意。
新生代:八大軍規(guī)。
麥當(dāng)勞:二十條軍規(guī)。
設(shè)計(jì)制度小人思維,做事大人思維。
父母親幫孩子建立自我。
制定執(zhí)行是強(qiáng)人。
何為強(qiáng)人?
強(qiáng)人就是有魄力的人,凡是沒(méi)有魄力的人都當(dāng)不了老板。
舉例:?jiǎn)T工觸碰紅線必須開(kāi)除。
通過(guò)以上故事我們立刻頓悟:不開(kāi)除是因?yàn)槲覀儽黄咔榱?,核心?wèn)題是利和情
此時(shí)老板頓悟:成大事者要拋開(kāi)七情六欲,直擊事物根本,
所有成大業(yè)者,在原則面前要做到六親不認(rèn)。
老板寧可錯(cuò),也不能喪失權(quán)威和原則。
企業(yè)文化
文化是一種自然的影響力,他搶占人的思維,引導(dǎo)人的行為,最終由三千人的影響,三千人就變成一個(gè)人。
1. 文化哪里來(lái)?
企業(yè)文化來(lái)自老板成功思想的總結(jié)和延伸,它是無(wú)法復(fù)制的。
舉例:新生代的經(jīng)營(yíng)理念:讓員工有車有房,過(guò)上幸??鞓?lè)的生活,在最短時(shí)間幫助最多大中小企業(yè)成為行業(yè)頂尖
2. 如何選擇文化?
狼性 和諧
此時(shí)我們明白:無(wú)論是狼性還是和諧,都是因?yàn)榍疤岵煌?/p>
當(dāng)下事、當(dāng)下法、小企業(yè)狼性、大企業(yè)和諧。
競(jìng)爭(zhēng)越激烈,越狼性;壟斷和諧。
依賴人力資源狼性;依賴品牌和諧。
所以,企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的階段有關(guān)系,老板要做到與時(shí)俱進(jìn)。
3. 文化如何落地?如何跟員工鏈接?
大
這個(gè)字叫大是老師教的,此時(shí)我們頓悟:老師通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、讀、不斷重復(fù),讓我們將文化落地。
宗教、政黨也是通過(guò)不斷重復(fù)將我們的文化落地,所以我們企業(yè)也可以通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、不斷重復(fù),將企業(yè)文化落地。
背后原理:為什么重復(fù)就可以落地?因?yàn)槿说臐撘庾R(shí)不會(huì)分辨真、假,只要你重復(fù)100次以上他就認(rèn)為你說(shuō)的都是真的。
此時(shí)我們頓悟:原來(lái)重復(fù)啥就是啥,重復(fù)笨蛋就是笨蛋,重復(fù)美女就是美女,重復(fù)億萬(wàn)富翁就是億萬(wàn)富翁,潛意識(shí)的力量是表意識(shí)的三萬(wàn)倍。
總結(jié):所有文化的力量來(lái)自于重復(fù)重復(fù)再重復(fù),只有重復(fù)才能深入潛意識(shí)。
4. 企業(yè)文化包含那些內(nèi)容?
愿景、使命、價(jià)值觀、工作指導(dǎo)理念……
舉例:新生代企業(yè)文化(后邊附新生代企業(yè)文化)
5. 企業(yè)文化核心提煉落地
通過(guò)我們五千年“拜”文化來(lái)重復(fù)核心理念,將其落地。
五千年歷史告訴我們拜誰(shuí),誰(shuí)就最大,拜天天就最大,拜祖先祖先最大。
那拜老板呢?老板最大!
此時(shí)我們已明白:通過(guò)重復(fù)給員工安插一個(gè)軟件,讓員工按照軟件來(lái)運(yùn)行。
操作建議:
1. 拜客戶:將公司VIP顧客照片掛于公司展廳,董事長(zhǎng)帶領(lǐng)全體員工每天面對(duì)照片三鞠躬,并且朗讀敬畏客戶宣言。
2. 員工忠誠(chéng)最重要:人成大業(yè),必須有一幫忠誠(chéng)于這個(gè)立場(chǎng)的人。
3. 拜原則:原則就是公司制度與文化,就是公司的道義。
操作建議:將公司紅線機(jī)制和企業(yè)文化掛于公司展廳,董事長(zhǎng)帶領(lǐng)全體員工每天面對(duì)原則三鞠躬,并且朗讀敬畏原則宣言。
4. 業(yè)績(jī):要想有業(yè)績(jī),就要拜老師,而老師指“當(dāng)下師”,就是公司業(yè)績(jī)最好的人。
具體操作:將年度,月度公司成果最好的員工照片掛于公司展廳,董事長(zhǎng)帶領(lǐng)全體員工每天三鞠躬。
5. 拜元老:即創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)只有敬畏元老,才會(huì)有更多人想成為元老。
操作建議:將創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)照片掛于公司展廳,老板帶領(lǐng)全體員工面對(duì)照片三鞠躬。
在公司里阻礙公司發(fā)展的三類人:
1) 學(xué)歷思維
2) 經(jīng)歷思維
3) 能力思維
通過(guò)重復(fù)拜當(dāng)下師,最后給他也輸入一個(gè)軟件叫“成果思維”此時(shí)我們頓悟:如果每個(gè)員工都是成果思維,公司何愁業(yè)績(jī)。
總結(jié):業(yè)績(jī)規(guī)律:
業(yè)績(jī)背后是團(tuán)隊(duì),
團(tuán)隊(duì)背后是心態(tài),
心態(tài)背后是文化,
文化背后是信仰,
信仰背后是投資。
員工憑什么跟著你,跟著你圖什么?
錢 前途 精神
此時(shí)我們明白:要想員工跟隨公司發(fā)展,老板必須滿足員工的需求。
1. 靈魂需求
舉例:宗教,政治家如何給員工靈魂需求。
從以上案例:我們發(fā)現(xiàn)偉大組織成功就是給員工希望,具體就是塑造組織未來(lái)愿景,所以老板要做兩件事:
1. 描繪組織未來(lái)
2. 塑造組織未來(lái)價(jià)值
既然要塑造價(jià)值,老板必須學(xué)會(huì)兩個(gè)字“吹牛”
此時(shí)我們明白:原來(lái)這個(gè)世界上膽小的人跟著膽大的人,膽大的人跟著膽大包天的人,膽大包天的人跟著胸懷大志、夢(mèng)想奇跡很會(huì)“吹牛”的領(lǐng)袖人才。
吹牛的不一定會(huì)成功,但成功的人一定會(huì)吹牛。
吹牛的三大步驟:
1. 老板在說(shuō)話之前,必須從骨子里堅(jiān)信自己說(shuō)的話,所以凡是自己不相信就不能說(shuō)。
2. 老板堅(jiān)信之后,先跟高層團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)。
3. 讓高層團(tuán)隊(duì)通過(guò)吹牛影響所有基層,最后達(dá)成共識(shí)。
總結(jié):此時(shí)老板頓悟:原來(lái)老板最大的智慧就是“吹牛”,吹的身邊的人全部相信。
建議:老板將自己要講的話做成光盤,讓所有員工學(xué)習(xí)公司的夢(mèng)想。(你說(shuō)的話員工相信,員工就有執(zhí)行力)
主題四:解決員工的現(xiàn)實(shí)需求:
何為現(xiàn)實(shí)?就是衣、食、住、行總結(jié)一個(gè)字就是錢,所以老板必須通過(guò)一個(gè)好的分配機(jī)制滿足員工現(xiàn)實(shí)需求,讓員工充滿動(dòng)力。
舉例:如何讓中國(guó)有限公司三十年發(fā)展速度成為世界第一?
此時(shí)我們頓悟:原來(lái)公司高速發(fā)展不在于細(xì)節(jié),而在于核心,核心問(wèn)題就是解決分配機(jī)制。
小老板之所以小,是因?yàn)樗麖膩?lái)不犯小錯(cuò)誤,要犯就犯核心錯(cuò)誤,
大老板之所以大,是因?yàn)樗麖膩?lái)不犯核心錯(cuò)誤,要犯只犯小錯(cuò)誤。
我們?cè)谥袊?guó)有限公司上班如此有動(dòng)力,是因?yàn)槲覀兪翘孀约焊?,我們員工在我們公司上班沒(méi)有像我們這么有動(dòng)力,是因?yàn)樗麄冊(cè)谔婀靖?,所以核心?wèn)題就是改變分配機(jī)制,分配機(jī)制一變,其它所有的問(wèn)題都會(huì)變。
錢
錢是命還是達(dá)成目標(biāo)的工具?
錢是命:我們就變成錢的奴隸;
錢如果是工具:錢就變成我們的奴隸;
所以人要幸福,必須要把錢當(dāng)工具,所有追求個(gè)人成功的老板都會(huì)自我毀滅,所有用錢承載員工生命的老板才會(huì)成就大業(yè)。
此時(shí)老板頓悟:成大業(yè)不是管控員工,而是幫員工解脫。
如何解脫?
1. 通過(guò)事業(yè)幫員工賺到錢
2. 幫助員工建立自我
3. 幫助員工提升能力,思想如能做到以上三點(diǎn)員工一定誓死忠誠(chéng)公司跟老板,老板必成大業(yè)。
人成大業(yè)必須放下錢,放下錢三門:
1. 學(xué)會(huì)花錢,會(huì)花的人才會(huì)賺。
2. 看透生、死。
3. 放下子女。
留5000萬(wàn)給子女,不如花五千萬(wàn)培養(yǎng)子女,留五千萬(wàn)給子女是缺德,花五千萬(wàn)培養(yǎng)子女是功德。
人成大業(yè)必須找到快樂(lè),而老板最大的快樂(lè)就是此生如何成就員工,當(dāng)成就員工變成最大的快樂(lè)。老板就有了定力,一旦有了定力就不會(huì)被誘惑,以至走向自我毀滅。
分配機(jī)制:
有錢能使磨推鬼,老板的思維,只要有員工不努力,立刻檢討分配機(jī)制。
企業(yè)發(fā)展的三種核心機(jī)制:
分紅化機(jī)制
期權(quán)化機(jī)制
股份機(jī)制
一.分紅化機(jī)制
具體操作智慧:
1.適合直接創(chuàng)造利潤(rùn)的部門
(改革不是把不行的改下來(lái),而是把行的改上來(lái))
選舉前要列出成為總經(jīng)理的十大標(biāo)準(zhǔn)(想讓誰(shuí)當(dāng)就照誰(shuí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定)
2.必須是純利潤(rùn)分配
例如:高層(除了老板的第二把手)——拿全公司的純利潤(rùn)分紅
老板算計(jì)員工長(zhǎng)不大,老板算計(jì)顧客不長(zhǎng)久
企業(yè)目標(biāo)必須是階段性目標(biāo)
目標(biāo)——站著夠不著,墊一下腳就能夠著的才叫目標(biāo),否則就是幻想,不是目標(biāo)
經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)籌碼
中層:拿自己本部門的分紅
紅包和分紅的機(jī)制:
紅包:感覺(jué)是老板給的,應(yīng)該的
分紅:感覺(jué)是市場(chǎng)拼殺出來(lái)的,感覺(jué)公司政策好
基層:全員目標(biāo)意識(shí)(在每一個(gè)階段完成目標(biāo)都讓全員有好處)
純利潤(rùn)分紅有什么好處:
高層:發(fā)自內(nèi)心的為公司降低成本
降低成本分紅化:從干不好承擔(dān)什么責(zé)任轉(zhuǎn)換成干不好怎么分
從浪費(fèi)了成本怎么承擔(dān)轉(zhuǎn)化成怎么獎(jiǎng)
例如:省飯機(jī)制
二. 期權(quán)化機(jī)制
1.適合任何部門,任何人
2.在財(cái)富上怎么期權(quán):小李如果能在公司工作五年,多給他2-3年的年薪
3.在車和房上如何期權(quán):小王如果能在公司干10年,10年后給他買輛車
或者轉(zhuǎn)化成完成多少業(yè)績(jī)配輛車(給老板承諾完成多少業(yè)績(jī),給我什么)
經(jīng)營(yíng)未來(lái)
如何經(jīng)營(yíng)當(dāng)下:
(1)凡是在企業(yè)干夠十年的高管,都配上10萬(wàn)的車,再干夠5年就過(guò)戶給他(建議:公司配車什么都不承擔(dān))
(2)凡是企業(yè)高管干夠十年的,為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)1000萬(wàn)的,買100萬(wàn)的房子,再干夠5年,房子過(guò)戶給他
總結(jié):你想要什么?5年——奧迪
那你能為公司創(chuàng)造多少利潤(rùn)?公司給你配
拿你創(chuàng)造的來(lái)給公司換你想要的
老板反思:你不想人才的事,人才自己想自己的事
在人才想要什么的時(shí)候,老板出手才有殺傷力
什么叫說(shuō)話?——你說(shuō)完別人就能行動(dòng),就知道怎么做
三. 股份制
老板想要真的解脫,企業(yè)真的想要基業(yè)長(zhǎng)青,必須股份制
老板隨著年齡的增長(zhǎng),股份逐漸減少
股份制兩大核心:怎么進(jìn)入
怎么退出
股份分為兩種:分紅股
法人股
開(kāi)始以分紅形式合作,干夠五年,分紅變成分紅股
分紅股如果干夠五年可以轉(zhuǎn)換成法人股
要讓所有人明白我們跟著企業(yè)干是有希望的,有未來(lái)的
插曲:女人累:無(wú)中生有
女人要保持神秘
女人必須把自己變強(qiáng)大
夫妻幸福的命脈:彼此成就之心
兒子可以窮養(yǎng),女兒必須富養(yǎng)
讓孩子基本滿足的,必需基本滿足,如果他想要新的,必需讓他自己去創(chuàng)造
股份制分為兩種:
初始股份制
半路股份制
怎么進(jìn)入:
A.必須是員工求公司入股(公司倡導(dǎo)股份制,想入股的寫(xiě)申請(qǐng)書(shū))
老板說(shuō):多長(zhǎng)時(shí)間后公司進(jìn)行股份制,想入股的寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)
B. 老板通過(guò)誰(shuí)先寫(xiě)申請(qǐng)來(lái)衡量多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)比較成熟
a.想拿錢的拿錢入股
b.不想拿錢的不拿錢入股
c.誰(shuí)先拿錢誰(shuí)入股(意愿大于一切)
d.在公司每個(gè)部門必須是能獨(dú)擋一面的人才能入股變成一伙(獨(dú)當(dāng)一面跟來(lái)的時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān))
e.每個(gè)部門每個(gè)層面都有一個(gè)人可以和老板成為一伙
那個(gè)部門成熟一個(gè)一個(gè)的進(jìn)入
在每個(gè)部門都要列一個(gè)本部門成為股東的核心標(biāo)準(zhǔn)
看大門的老頭也可以成為一伙(特殊性)
f.老板最好倡導(dǎo)每年有幾個(gè)人成為股東
最好是一個(gè)一個(gè)或一部分一部分進(jìn)入
如:企業(yè)只吸納50人進(jìn)入
g.拿不拿錢的問(wèn)題
——家族直系親屬不能拿錢:保護(hù)法人的權(quán)威
防止親屬得瑟
——其它人入股必須拿錢,堅(jiān)決不能借(沒(méi)錢賣房子賣地賣腎也不能進(jìn))
拿錢買的是老板多年以來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的心血
只有他自己拿錢了,才會(huì)把整個(gè)生命交給企業(yè)
老板要學(xué)會(huì):斷
備注:實(shí)在沒(méi)錢卻能獨(dú)擋一面的怎么辦?
——先以分紅的形式合作,什么時(shí)候掙夠了,什么時(shí)候拿分紅的錢入股
怎么退出?
A.為了預(yù)防事情的發(fā)生,發(fā)生了如何解決
退出可以分為N個(gè)模塊,例如以三個(gè)模塊為例:
第一模塊:合作期限怎么退出
a.入股你要和公司合作多少年(如:10年)
b.10年之內(nèi)不允許退出,如果退凈身出戶
c.合作期間不允許兼職,發(fā)現(xiàn)立即凈身出戶
............
第二模塊:如遇天災(zāi)人禍如何退出?
A.合作期間如果身體得重病,不能繼續(xù)工作(如癌癥,血栓等)股份如何?
a.公司可以直接收回
b.可以直接買斷
c.股份也可以轉(zhuǎn)讓給其它股東
d.人性化退出,合作是十年,在第6年再用6年把股份退完
B.如遇重大交通事故,導(dǎo)致不能繼續(xù)工作(植物人)等,股份處理同上
C.身體基本健康狀態(tài)(重感冒類似于病毒癥等)請(qǐng)假不能超過(guò)五天,多一天減少股份百分之一
............
第三模塊:財(cái)富上遇到問(wèn)題怎么退出?
A.合作期間,利用本身股東條件私下吃回扣謀私利,公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn),凈身出戶
B.合作期間利用職權(quán),和同行泄露公司機(jī)密獲得利潤(rùn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 凈身出戶
C.任職期間,為公司造成重大損失的股份全部沒(méi)收而且承擔(dān)法律責(zé)任
.............
退出機(jī)制的核心命脈:
1.老板要和所有成為一伙的人,共同制定退出機(jī)制
2.同意以上退出機(jī)制的可以成為股東,不同意的不用加入
——同意的簽字畫(huà)押按手印
3.公司怕什么事出現(xiàn),就把什么事例入機(jī)制
4.退出機(jī)制可按每年每個(gè)季度填充和完善
想讓一個(gè)人明白一個(gè)事物,最好的方式就是把這個(gè)事物的過(guò)程演示給他
——要講對(duì)方觸摸不到的點(diǎn)和高度
要想孩子成為什么樣的人,就要讓他處在什么樣的環(huán)境中
如:想讓孩子成為二人轉(zhuǎn)演員,就天天掛上趙本山的照片
企業(yè)文化
什么是企業(yè)文化:把一種事物的紋理,發(fā)生的過(guò)程,痕跡總結(jié)出一種結(jié)論和指導(dǎo)思想來(lái)招引當(dāng)下和未來(lái)
企業(yè)文化體現(xiàn)在哪里?
1.深入人心的叫文化
——貼在墻上的叫白紙黑字,文化讓員工感覺(jué)之后就能產(chǎn)生動(dòng)力和精神寄托
所謂的服務(wù)就是把顧客服務(wù)到絕望
懂顧客心理叫服務(wù)
2.公司倡導(dǎo)的東西,必須練到極致,最后變成絕招,才會(huì)有殺傷力——企業(yè)能做到什么就倡導(dǎo)什么,做不到千萬(wàn)別倡導(dǎo)
3.企業(yè)文化是通過(guò)全體員工的行為體現(xiàn)出來(lái)
4.企業(yè)想打造什么樣的文化,就讓員工體現(xiàn)什么樣的行為
如:軍隊(duì)
宗教——通過(guò)一系列活動(dòng)對(duì)內(nèi)降服信徒,對(duì)外影響眾生(想成為佛——每天念4萬(wàn)遍經(jīng)文)
例如:企業(yè)打造快樂(lè)文化(跳舞 擊掌)
團(tuán)結(jié)的文化(唱歌:團(tuán)結(jié)就是力量)
家的文化(咖啡廳 秋千)
5.老板和全體員工把一種行為(如:跳舞)持續(xù)N天N年,N世紀(jì)
天長(zhǎng)日久就成為自己公司獨(dú)特的文化
如:日本武士道精神——剖腹自盡
老板開(kāi)會(huì)的目的:讓員工興奮,找到做事的感覺(jué)
——企業(yè)的問(wèn)題是永遠(yuǎn)解決不完的
——只要企業(yè)發(fā)展是永遠(yuǎn)有解決不了的問(wèn)題的
老板說(shuō)話必須站在員工的角度上說(shuō)話(對(duì)員工有什么幫助)
老板敢對(duì)那個(gè)員工的后半生負(fù)責(zé),那個(gè)員工就會(huì)用后半生跟著老板
開(kāi)會(huì)的環(huán)境:必須是放松,能讓人感覺(jué)到靈感和感覺(jué)的環(huán)境(如:在辦公室有水果,咖啡,鮮花等)
開(kāi)會(huì)的具體操作:
如:十個(gè)人在一起開(kāi)會(huì),加入要解決問(wèn)題
1.遲到——每人寫(xiě)三條針對(duì)遲到的參考方案
2.大家以舉手投票的方式來(lái)選定用那個(gè)方案
3.少數(shù)服從多數(shù)
4.沒(méi)被選上的方案,任何人不準(zhǔn)指責(zé),評(píng)價(jià)和批評(píng)
5.每次落地方案最少有三條
6.本部門拿著3條方案去找老板,老板審核簽字生效
7.老板簽字后必須簽字畫(huà)押
命脈:企業(yè)遇到任何問(wèn)題,都要用眾人的智慧來(lái)解決企業(yè)問(wèn)題
薪酬機(jī)制,解決員工錢的問(wèn)題
晉升機(jī)制。解決員工成長(zhǎng)的問(wèn)題
KTV機(jī)制,解決招人傳承問(wèn)題
增加減少式機(jī)制,解決員工動(dòng)力問(wèn)題
按揭式機(jī)制,解決快速幫助員工買車買房的問(wèn)題
婚姻是機(jī)制,解決如何留住優(yōu)秀人才的問(wèn)題
新零售架構(gòu)導(dǎo)師
新一代天使投資人
新商業(yè)模式創(chuàng)新導(dǎo)師
新生代教育集團(tuán)創(chuàng)始人
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中國(guó)10強(qiáng)營(yíng)銷導(dǎo)師
有輔導(dǎo)500家企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),超過(guò)300家實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)30%以上
他走在市場(chǎng)一線7年,服務(wù)創(chuàng)業(yè)者超過(guò)3000人,服務(wù)企業(yè)超過(guò)500家,講課超過(guò)500場(chǎng),閱讀超過(guò)2000本以上的商業(yè)經(jīng)典,他是一個(gè)求知若渴的學(xué)者,他也是一個(gè)企業(yè)家的人生導(dǎo)師!目前投資超過(guò)30家企業(yè),目標(biāo)創(chuàng)投3000家企業(yè),產(chǎn)業(yè)涉足教育咨詢,新零售,人工智能,互聯(lián)網(wǎng)等!
新生代教育集團(tuán)成立于2014年,集團(tuán)公司總部設(shè)在中國(guó)香港,是一家以從事小微企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)咨詢?yōu)橐惑w的教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。集團(tuán)致力于將國(guó)際大師關(guān)于企業(yè)發(fā)展、商業(yè)策略、組織成長(zhǎng)、個(gè)人修煉等方面的卓越文化,帶給更多小微企業(yè)家。幫助更多小微企業(yè)快速轉(zhuǎn)型升級(jí),做強(qiáng)做大!
我們不是一家常規(guī)培訓(xùn)公司, 而是傳播新商業(yè)的操作知識(shí)和變現(xiàn)信息,更是為新一代的企業(yè)提供做大做強(qiáng)的操作系統(tǒng),幫助傳統(tǒng)舊商業(yè)的企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),邁向新商業(yè)時(shí)代提供解決方案。更是為新商業(yè)時(shí)代的企業(yè),提供配套服務(wù)的生態(tài)服務(wù)商!教育培訓(xùn)、咨詢策劃、商業(yè)服務(wù)、招商服務(wù)、項(xiàng)目聯(lián)邦、資本平臺(tái)、是新商業(yè)生態(tài)服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司!
集團(tuán)公司目前服務(wù)的企業(yè)超過(guò)500多家,涉及的領(lǐng)域包括:農(nóng)資行業(yè)、服裝行業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)、早教行業(yè)、母嬰行業(yè)、餐飲行業(yè)、飲品行業(yè)、家裝行業(yè)、建材行業(yè)、家具行業(yè)、微商及個(gè)體創(chuàng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域
企業(yè)文化:
愿景
構(gòu)建美好商業(yè)新世界,讓人們生活的更美好
使命
讓你成為影響力中心,輕松愉快持續(xù)賺大錢
定位
小微企業(yè)生態(tài)服務(wù)商,打造平臺(tái)化產(chǎn)業(yè)聯(lián)邦
目標(biāo)
創(chuàng)建三千家創(chuàng)投平臺(tái),打造三萬(wàn)家城市百?gòu)?qiáng)
理念
互融互通創(chuàng)新創(chuàng)造
宗旨
為企業(yè)打造適合您的解決方案
價(jià)值觀
我們沒(méi)有客戶只有用戶,我們沒(méi)有員工只有股東,我們沒(méi)有公司只有平臺(tái),我們沒(méi)有敵人只有師長(zhǎng)
集團(tuán)公司目前開(kāi)設(shè)的課程包括:《新模式盈利》《新模式融資》《新模式招商》《幫扶系統(tǒng)》《門店爆破系統(tǒng)》《智尊導(dǎo)師系統(tǒng)》《新模式銷講》《銷講導(dǎo)師密訓(xùn)》《能量二代》等一系列實(shí)用型課程
他出生在河南許昌縣,歷時(shí)六年專注小微企業(yè)盈利模式設(shè)計(jì),商業(yè)模式創(chuàng)新,營(yíng)銷模式策劃,用輔導(dǎo)上千家小微企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),和成功案例研發(fā)出一套專門解決小微企業(yè)盈利的解決方案。
他將通過(guò)新模式盈利課程公開(kāi)他研究成果。他的課程共分為三個(gè)階段,第一階段 《新模式盈利》通過(guò)三天的時(shí)間開(kāi)啟源源不斷的現(xiàn)金流,開(kāi)啟新商業(yè)邏輯架構(gòu)思維。第二階段開(kāi)設(shè)課程有《幫扶系統(tǒng)》引領(lǐng)小微企業(yè)老板正式進(jìn)入幫扶時(shí)代,一站式為大家提供小微企業(yè)的融資方案和招商方案
第三階段課程《門店爆破系統(tǒng)》為大家解決最后一公里,為大家提供終端的幫扶的解決方案,實(shí)現(xiàn)客流爆破,營(yíng)銷爆破,業(yè)績(jī)爆破。
被譽(yù)為新生代領(lǐng)袖型創(chuàng)業(yè)第一導(dǎo)師,到目前為止韓老師已經(jīng)幫助超過(guò)500家小微企業(yè)進(jìn)行商業(yè)模式創(chuàng)新,盈利翻倍,成功實(shí)現(xiàn)新零售轉(zhuǎn)型升級(jí)。
他被我們眾多學(xué)員譽(yù)為小微企業(yè)模式創(chuàng)新導(dǎo)師 ,新商業(yè)模式創(chuàng)新專家,新零售系統(tǒng)架構(gòu)導(dǎo)師