【培訓對象】


【培訓收益】
◇逐詳解社會保險最新政策及稽核要點 ◇逐項梳理社保費與個人所得稅匹配指標及關聯(lián)關系 ◇針對社保入稅，系統(tǒng)解析不同用工形式社保的風險與管控，并設計行之有效的節(jié)費安排。

新征管模式下社保費高發(fā)風險點
及用工、薪酬模式安排
一、社保入稅后的企業(yè)困境和新風險
1.社保費由稅務局征管的影響及趨勢分析
2.未合規(guī)繳費，稅務局是否會“既往不咎”
3.2019年企業(yè)社保費負擔將增加多少的用工成本
4.社保入稅后，傳統(tǒng)用工形式將會發(fā)生怎樣的變革
5.社保入稅后，金三將如何進行個稅、企業(yè)所得稅和社保費的預警比對
6.“動”還是“不動”，企業(yè)該作何選擇
二、社保費政策梳理與要點提示
1.“放管服”改革,2018年7月1日執(zhí)行最新社保政策要點（人社部發(fā)[2018]25號、稅總函[2018]176號、國發(fā)[2018]18號）
2.社會保險體系及構成內容
3.養(yǎng)老社會保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
4.醫(yī)療社會保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
5.工傷保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
6.失業(yè)保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
7.生育保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
三、國地稅合并后社保費的繳費節(jié)稅設計
1.如何確定社保費的繳費基數(shù)，如何確定工資總額
2.使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是 否納入企業(yè)繳費基數(shù)
3.少繳納社保費需要承擔何種法律責任與失信代價
4.國地稅合并后由原社保局負責的企業(yè)以前年度少繳、沒繳的社保如何處理？否納入稽核范圍
5.如何補繳以前年度少繳、欠繳的社保費，是否存在滯納金及罰款？數(shù)額如何確定
6.勞務派遣、勞務外包、人力資源外包等特殊用工方式的社保費的實務處理
7.國地稅合并后傳統(tǒng)用工的匹配方式或結算方式，需要如何調整
8.國地稅合并后社保參保、繳納情況對第三方人力公司的影響及違規(guī)風險應對
9.如何將高成本的全日制人員轉型成更有價值競爭力的靈活用工方式
10.社保與個稅不匹配的風險如何應對？如何與稅局有效溝通
11.什么是非全日制用工？如何轉變成非全日制用工？如何簽訂合同
12.什么是臨時工，實習生，見習生，返聘退休人員？如何繳納社保費，如何簽訂合同
13.異地社保、社保代管、自愿放棄社保、農民工社保，存在哪些風險，如何化解
14.構建商業(yè)模式：如何通過一人公司、用工平臺化解社保風險，減低企業(yè)成本
15.本節(jié)要點及財富節(jié)費設計要點小結 

稅收業(yè)務領軍人才
稅務稽查能手
稅務稽查人才庫人才
注冊稅務師
管理學碩士
擅長：多年高校會計教師經歷、多年稅務局稽查局前勤檢查經驗，理論功底深厚的實戰(zhàn)專家，擅長稅務稽查、個人所得稅、社保費籌劃、全稅種檢查等各類大型公開課、十多年企業(yè)內訓、稅務系統(tǒng)授課經歷。

培訓經歷：
韓老師培訓經驗豐富，授課范圍廣泛，在全國各地舉辦過百場大型公開課、企業(yè)內訓和稅校培訓，培訓企業(yè)類型多樣，涉及各個行業(yè)，學員包括財務總監(jiān)、財務主管、人力資源主管、財稅人員及稅務干部。韓老師擅于調動課堂氣氛，與學員互動頻繁，采取多種教學方式激發(fā)學員學習的熱情和持續(xù)性，課堂活潑、輕松，擅用真實稽查案例、生活趣事，解釋晦澀復雜的政策，深受學員的喜愛。

擅長課程：
大型公開課、企業(yè)內訓：稅務稽查、稅務征管、新個稅與社保費、高凈值薪酬管理、稅收新政、稅制改革、地方小稅種等課程

2019年主講課程：
《社保費、新個稅對薪酬模式變革與財富管理》——推薦
《新個稅法逐條政策解析與新條例實務匯算處理》——推薦
《2019個人所得稅匯算清繳與企業(yè)所得稅匯算清繳風險風險提醒與安排應對》——推薦
《員工、高管、股東的薪酬模式與財富規(guī)劃》——推薦
《財稅改革+國地稅合并下稅務稽查新風險與自查應對》——推薦
《全行業(yè)全稅種稽查新風險與稅企爭議有效溝通》——推薦
《企業(yè)所得稅匯算清繳與風險排查》——推薦
《互聯(lián)網大數(shù)據(jù)稅收新環(huán)境下稅務風險防控與風險識別》

《新財稅體制變革與企業(yè)財稅戰(zhàn)略布局》
《所得稅扣除憑證與發(fā)票嚴控稽查》
《小稅種、大風險：四小稅（房產土地契稅印花）檢查風險與節(jié)稅技巧》