第一節(jié)：法的重要性
案例：馬云與蔡崇信
案例：企業(yè)合規(guī)管理
等

第二節(jié)：民法典概述
1、民法典的誕生過程
2、民法典的重大意義
3、民法典內容的重大變化
案例：拿破侖與《民法典》
等

第三節(jié)：《民法典》實務解讀
1、民法典在勞動法領域的適用
民法典出臺實施有什么意義和影響?
民法典實施與勞動法有何聯系和區(qū)別?如何適用?
民法典時代開啟對企業(yè)用工的有哪些新規(guī)定、新影響?
2、民法典總則編涉及的勞動用工問題
民法典對法人主體的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對分支機構的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對勞動者就業(yè)年齡與死亡標準的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對限制、無民事行為能力人的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典時代的“誠實信用”、“公序良俗”對勞動合同有何作用?對規(guī)章制度有影響?
3、民法典人格權編涉及的勞動用工問題
單位采集員工信息與個人信息保護的沖突與注意事項
單位知情權、管理權、調查權與員工隱私權的沖突與注意事項
單位管理權與員工行動自由權沖突與注意事項
單位管理權與員工肖像權、聲音權沖突與注意事項
單位與個人名量權、榮譽權的糾紛與注意事項
員工生命權、身體權、健康權對安全生產、職業(yè)病管理的影響
民法典時代職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行
4、民法典合同編涉及的勞動用工問題
民法典對勞動合同簽訂時間、簽訂模式的影響
民法典對勞動合同效力的影響
民法典對勞動合同重大條款約定及變更的影響
員工辭職、協商離職的撒銷權
合同終止及撤銷權
協商一致下,重大誤解簽訂的協議撤銷權
企業(yè)分立、合并的勞動合同處理
民法典對勞動合同解散終止、期滿終止時點是怎么樣規(guī)定的?對企業(yè)有何影響?
5、民法典侵權編涉及的勞動用工問題
職務侵權行為
“自甘風險”的情形
案例：湖南高院法官被殺案
案例：拜耳女工案
案例：格力電氣員工案
案例：池子與中信銀行
等

第四節(jié)：司法實務
1、訴訟實務
2、現場答疑
案例：正義女神的寓意
案例：入職法律風險防范
案例：勞動爭議訴訟策略
等