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基于心理資本的教練式管理

課程編號:30320

課程價格:¥20000/天

課程時長:6 天

課程人氣:447

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:刁東燕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理人員

【培訓收益】
掌握員工心理模式及特點 掌握員工管理的內(nèi)在驅(qū)動因子 掌握教練技術(shù)管理的基本原理和思路 掌握教練技術(shù)的核心方法 掌握提升個人抗壓力和團隊抗壓力的技巧及方法 掌握個人情緒及團隊員工情緒的管理方法 掌握團隊創(chuàng)新能力的方法和技巧 提升管理者的領(lǐng)導水平,提高管理的效率和效益

第一單元:心理資本對不確定時代的積極作用和影響
“百年未有之大變局”帶來的影響
組織面對來自烏卡時代的核心挑戰(zhàn)
組織不再是一個封閉的系統(tǒng)
經(jīng)營的環(huán)境變了
組織內(nèi)沒有明顯的驅(qū)動杠桿
面對組織挑戰(zhàn),核心的解決思路
全員混沌的思維方式
構(gòu)建自我彈性
打造柔性組織
案例分析:什么都想要,卻不知道具體想要什么的員工
透過現(xiàn)象看本質(zhì):心理資本管理
心理資本與行為的關(guān)系
經(jīng)典冰山理論與員工行為的詮釋
案例分析:推才動,不推不動的老油條員工
案例分析:新員工不好管,老員工管不動
小組討論:日常工作中,員工的哪些行為讓你印象深刻?
組織干預助力管理本質(zhì)的回歸
管理推動助力管理本質(zhì)回歸
組織拉動助力管理本質(zhì)回歸
管理推動助力管理本質(zhì)回歸
教練技術(shù)的應(yīng)用

第二單元:教練技術(shù)的應(yīng)用基礎(chǔ)-情商力塑造
一、情商管理對管理者的重要意義
1. 小組討論:為什么管理者要具備情商?
視頻學習:跟著摔跤吧爸爸學習管理者構(gòu)建情商思維
2. 小組討論:我是誰?- 角色定位
3. 什么是情商?
- 情商的兩個維度,五個方面
認知、管理自己情緒
認知、激發(fā)他人情緒
4. 小組討論:情商在工作中的體現(xiàn)
現(xiàn)場測試:你的情商幾何?
5. 情商在工作中的體現(xiàn):
- 控制不住脾氣怎么辦?
- 管理簡單粗暴怎么辦?
- 不會激發(fā)員工熱情怎么辦?
- 員工情緒波動怎么辦?
- 如何調(diào)動員工的動力,自動自發(fā)的工作?
二、情商管理- 自我情緒管理
1.認知情緒
(1)工作中,常見的情緒有哪些?這些情緒和我的關(guān)系
(2)情緒的狀態(tài):心境- 激情- 應(yīng)激
(3)情緒的定義及主要的四種情緒
(4)四種不同的情緒在工作中的辨識與調(diào)節(jié)
2.管理你的情緒(情商測試)
(1)情緒管理的三階段
自我覺察
合理表達
有效調(diào)節(jié)
(2)情緒管理要5會
(3)情緒ABC: 破窗與換窗
案例討論:年底公司加班如何破
3.學會主動釋放壓力- 壓力管理的天龍八步
識別壓力信號
調(diào)整內(nèi)在認知
選擇適合策略
學會放松心情
合理釋放壓力
舍得學會拒絕
培養(yǎng)積極心態(tài)
養(yǎng)成良好習慣
三、情商管理- 管理他人,激發(fā)他人,構(gòu)建個人影響力
1.管理者影響力的四個層級
2.教練是情商的實踐
3.教練技術(shù)的起源
傳統(tǒng)管理者VS教練式管理者
教練的風格:同伴
教練的本質(zhì):相信他人的潛力
4.教練型領(lǐng)導的工作流程環(huán)
1)教練型領(lǐng)導的工作流程環(huán)
案例分析:“簡單粗暴”的田經(jīng)理
案例分析:個人魅力超群的李歡歡
傳統(tǒng)型與教練型領(lǐng)導工作流程環(huán)的區(qū)別
2)教練型領(lǐng)導的核心能力
教練的核心技術(shù):傾聽與發(fā)問
傾聽技術(shù):3F
事實
感受
意圖
案例分析:你聽到的是什么?
現(xiàn)場演練:基于所學內(nèi)容,現(xiàn)場演練
發(fā)問技術(shù)
問題的作用
問題的種類
如何避免引導式問題的出現(xiàn)
工具:問題匯總包
現(xiàn)場演練:基于所學內(nèi)容,現(xiàn)場演練
工具:GROW模型
目標設(shè)定
現(xiàn)狀分析
選擇條件
意愿行動
GROW模型問題包
現(xiàn)場演練:根據(jù)所學工具,現(xiàn)場進行教練與被教練演練
5. 教練型領(lǐng)導力思維修煉
- 行動計劃

第三單元:教練技術(shù)的應(yīng)用策略- 幸福力塑造
1. 小組討論:職場幸福是一種怎樣的體驗?
2. 職場幸福力公式= 勝任力+ 自主力
小組討論:勝任力在工作中的體現(xiàn)?
3. 勝任力塑造:向上管理+向下負責
向上管理
向上管理的目的
向上管理的方法
工具:一頁紙工作匯報
向下負責
向下負責的目的
向下負責的平臺化管理
工具:一頁紙經(jīng)驗分享
4. 構(gòu)建敏捷型組織,提升員工的自主力
案例研討:某企業(yè)的敏捷之路
敏捷型團隊的組織類型
打造敏捷團隊的七個步驟
敏捷地圖的核心路徑
明確目標與標準
小組討論:領(lǐng)悟領(lǐng)導意圖
建立敏捷規(guī)則
小組討論:自組織日常運行需要什么規(guī)則?
規(guī)則制定的三個原則
牽引共生保過程
過程管理三強化
過程管理三弱化
改進與提升
案例研討:一人吃塹,眾人長智
敏捷團隊中的效能提升
工具:團隊復盤

第四單元:教練技術(shù)的應(yīng)用實踐-創(chuàng)新力塑造
1. 小組討論:如何激發(fā)員工的創(chuàng)造力?
2. 案例分析:讓聽得見炮火的人做決定
3. 創(chuàng)新力塑造的形式:行動學習
行動學習常用的情境:會議、問題分析、總結(jié)會……
4. 行動學習的六要素
要素一:問題
要素二:學習小組
要素三:質(zhì)疑與反思
要素四:催化師
要素五:學習承諾
要素六:付諸行動
5. 行動學習的導入步驟
行動學習導入的十大步驟
行動學習的難點
行動學習常見的障礙與對策
6. 行動學習常見的方法
5w2h1r法
深度匯談
促進深度匯談的方法:思維導圖
促進深度匯談的方法:頭腦風暴
促進深度匯談的方法:智慧墻
促進深度匯談的方法:左右手欄
促進深度匯談的方法:六頂思考帽
團隊列明法
群策群力法
魚骨圖法
催化技術(shù)的常用方法
肯定式探尋
世界咖啡
未來探索
焦點討論
團隊共創(chuàng)
開放空間

第五單元:課程回顧與答疑  

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