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員工手冊與勞動法在企業(yè)管理實務中的運用

課程編號：33089

課程價格：￥18000/天

課程時長：2 天

課程人氣：339

行業(yè)類別：行業(yè)通用     

專業(yè)類別：企業(yè)管理 

授課講師：劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


1什么是《員工手冊》
1.1《員工手冊》的概念
1.2《員工手冊》的一般結(jié)構
《員工手冊》示例
1.3《員工手冊》在企業(yè)管理實務中的作用
2《員工手冊》與其它管理制度的關系
3《員工手冊》的制定與修訂
3.1《員工手冊》的制定原則
3.2《員工手冊》的制定流程
3.3《員工手冊》的修訂流程
4《員工手冊》的頒發(fā)
4.1《員工手冊》的頒發(fā)要則
4.2《員工手冊》的頒發(fā)流程
5《員工手冊》的執(zhí)行
5.1《員工手冊》的執(zhí)行原則
5.2《員工手冊》執(zhí)行中常見問題的存在原因與解決方案
已經(jīng)有制度大綱，但是無具體規(guī)定
制度違法
制度有問題需要修改
引用相關法律法規(guī)條紋，但是公司內(nèi)部不同人有不同的解釋
已有案例與《員工手冊》規(guī)定相違背
既無管理思想也無具體規(guī)定
6《員工手冊》中與勞動法律體系相關的關鍵內(nèi)容的制定
6.1薪酬與福利
如何規(guī)定工資的結(jié)構
一定要規(guī)定“同崗同酬”嗎
如何規(guī)定最低工資
如何規(guī)定社保
如何規(guī)定公積金
如何規(guī)定福利
月薪、時薪是怎么計算的？
加班費如何計算
如何規(guī)定調(diào)薪
計件工資如何計算
假期工資如何計算
如何規(guī)定試用期工資
沒簽合同如何確定勞動報酬
6.2績效
如何規(guī)定績效制度
考核員工如何規(guī)定
評價員工如何規(guī)定
績效評價如何與薪酬結(jié)合
績效獎金從何而來
績效工資可以占員工工資的多少份額
6.3獎懲
可以被獎勵的行為類型
可以被懲罰的行為類型
可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀
懲罰的手段與力度
可以給員工停職嗎
可以給員工降職。調(diào)崗嗎
可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
可以規(guī)定哪些情況下辭退員工不支付賠償金（補償金、違約金）
6.4安全與衛(wèi)生
職業(yè)風險與職業(yè)病的規(guī)定
哪些崗位需要帶證上崗
哪些崗位需要怎樣的勞動保護
安全教育怎么規(guī)定
安全衛(wèi)生風險如何告知
什么情況算工傷
如何規(guī)定工傷處理相關細節(jié)
6.5培訓與發(fā)展
接受培訓算不算上班
周末、加班培訓員工不參加算不算曠工
委外培訓如何規(guī)定
如何規(guī)定《培訓協(xié)議》的簽訂
培訓不合格如何處理
6.6招聘
如何規(guī)定招聘流程
如何規(guī)定試用期
如何規(guī)定試用期考核
如何規(guī)定使試用期職責
6.7入職
如何規(guī)定《勞動合同》的簽訂
如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件
員工必須備案個人的哪些資料
員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
如何使員工了解其崗位職責
如何使員工了解相關制度并予以確認
有必要規(guī)定入職員工必須接受的入職培訓嗎
所謂“職前培訓”算不算上班了呢
可以規(guī)定“一周內(nèi)試用不合格不發(fā)工資”嗎
6.8離職
如何規(guī)定離職手續(xù)
員工“自離”應當承擔什么責任
員工失蹤、失聯(lián)如何規(guī)定
已經(jīng)提交《離職申請單》，但是未經(jīng)批準便不來上班如何規(guī)定
如何規(guī)定口頭離職申請
如何規(guī)定手機短信、郵件離職申請
什么情況企業(yè)不得與勞動者解除合同
如何規(guī)定裁員
6.9考勤
如何規(guī)定全勤
如何規(guī)定遲到、早退、曠工
如何規(guī)定打卡
如何規(guī)定請假流程
如何理解醫(yī)療期
喪假如何確定、如何護理
如何規(guī)定事假
6.10職位調(diào)換與升遷
如何規(guī)定職位替換模型
如何規(guī)定職位調(diào)換、升遷條件
員工不接受職位調(diào)換與升遷怎么辦
職位調(diào)換與升遷一定工資跟著變嗎
6.11行為規(guī).范與工作紀律
行為規(guī)范和工作紀律一般有哪些規(guī)定
行為規(guī)范與工作紀律示例
如何規(guī)定工作紀律的違規(guī)處置
行為規(guī)范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規(guī)定
6.12用餐
可以規(guī)定員工必須在公司就餐嗎
在食堂就餐發(fā)生腹瀉后外出就醫(yī)算病假嗎
可以規(guī)定就餐紀律并規(guī)定違規(guī)罰款嗎
可以規(guī)定就餐時間不許外出嗎
6.13住宿
可以規(guī)定員工必須入住公司宿舍嗎
員工在公司宿舍發(fā)生意外傷害如何處理
可以問員工收取房租嗎
可以向員工收取設施費嗎
6.14加班
如何規(guī)定加班的確認
如何規(guī)定加班時長
未經(jīng)允許的加班如何處理
已經(jīng)備案的加班但是員工未來怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
員工事實加班但是沒辦手續(xù)如何規(guī)定
6.1出差
員工不服從出差安排怎么處理
如何規(guī)定員工出差時與公司的聯(lián)系
員工利用出差辦理私事怎么規(guī)定
員工出差沒按照公司的規(guī)定路線、時間旅行怎么規(guī)定
員工占用出差備用金不報銷怎么規(guī)定
員工出差時處理私事時出事怎么規(guī)定
6.16保密
如何規(guī)定保密范圍
如何規(guī)定保密措施
如何規(guī)定泄密行為
如何規(guī)定競業(yè)限制
如何規(guī)定競業(yè)限制補償金
6.17兼職
如何規(guī)定兼職的概念
如何禁止同業(yè)兼職
如何限制異業(yè)兼職
如何規(guī)定兼職者不得利用公司資源
如何確認兼職者影響本職工作
6.18創(chuàng)新
如何分辨員工創(chuàng)新是否屬于崗位創(chuàng)新
員工創(chuàng)新的知識產(chǎn)權歸屬如何規(guī)定
如何鼓勵員工創(chuàng)新
如何兼顧本職工作與創(chuàng)新

注：本課程將根據(jù)企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、企業(yè)需求予以適當調(diào)整。形成唯一的課件、唯一的企業(yè)《員工手冊》依法制定與執(zhí)行的解決方案。 

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