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新時(shí)代的績(jī)效與薪酬管理

課程編號(hào):35506

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:429

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:李彬

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)家;人力資源副總(總監(jiān)、經(jīng)理)、績(jī)效經(jīng)理(主管)、薪酬經(jīng)理(主管)

【培訓(xùn)收益】
基于企業(yè)價(jià)值經(jīng)營(yíng),改善績(jī)效薪酬機(jī)制,激活組織與成員,讓企業(yè)的“人”與“事”高效鏈接、有機(jī)互動(dòng)。 幫助學(xué)員系統(tǒng)、深度地從組織、個(gè)人兩個(gè)層面認(rèn)知績(jī)效管理,把握績(jī)效管理各環(huán)節(jié)(績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效執(zhí)行與跟蹤輔導(dǎo)、績(jī)效考核、考核結(jié)果應(yīng)用)成功實(shí)施的要訣,掌握相應(yīng)工作的開(kāi)展思路、方法與管理工具。 幫助管理者系統(tǒng)、深度認(rèn)知薪酬管理體系(崗位價(jià)值評(píng)價(jià)、薪資水平確定、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效工資核發(fā)、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與分配(含年終獎(jiǎng)核發(fā))、年度調(diào)資、股權(quán)激勵(lì)等),掌握相應(yīng)工作的開(kāi)展思路、方法與管理工具。 針對(duì)績(jī)效、薪酬管理實(shí)踐中的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)與盲點(diǎn),化難題,收實(shí)效、做突破。 ★ 贈(zèng)送崗位價(jià)值評(píng)估工具(電子版)。

一、新時(shí)代下績(jī)效薪酬管理的認(rèn)知
(一)順勢(shì)而為,固守本源,扎實(shí)做好新時(shí)代下績(jī)效薪酬管理工作。
(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)是價(jià)值創(chuàng)造、評(píng)價(jià)與分配的過(guò)程。
二、價(jià)值創(chuàng)造——績(jī)效管理
(一)案例&方法:績(jī)效管理的多種模式與發(fā)展趨勢(shì)
——從“德能勤績(jī)廉”到OKR、敏捷績(jī)效、極簡(jiǎn)主義績(jī)效、去KPI……
(二)把握住績(jī)效管理的“魂”。
案例&方法:組織效能提升的關(guān)鍵——團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的提升點(diǎn)、突破點(diǎn)
案例&方法:?jiǎn)T工績(jī)效改進(jìn)的關(guān)鍵——員工績(jī)效的改進(jìn)點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)
(三)績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵操作
1、“績(jī)效目標(biāo)設(shè)定”環(huán)節(jié)的關(guān)鍵操作
2、“績(jī)效執(zhí)行與跟蹤輔導(dǎo)”環(huán)節(jié)的關(guān)鍵操作
3、“績(jī)效考評(píng)”環(huán)節(jié)的關(guān)鍵操作
4、“績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用” 環(huán)節(jié)的關(guān)鍵操作
三、價(jià)值評(píng)價(jià)與分配——薪酬管理
(一)構(gòu)建公平的薪資體系。
方法&工具:“公平”比“水平”更重要——薪資的“八大公平”(EPP薪酬8E模型)
案例&方法:用體系確保薪資的公平——企業(yè)薪資管理體系構(gòu)建“五步走”
案例&方法:如何化解新老員工工資水平“倒掛”現(xiàn)象?
(二)價(jià)值評(píng)價(jià)——分錢(qián)要有據(jù),獎(jiǎng)懲有所依。
1、崗位價(jià)值評(píng)價(jià)——通過(guò)比對(duì)崗位,體現(xiàn)崗位間的價(jià)值差異。
方法&工具:點(diǎn)因素崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系(美世國(guó)際職位評(píng)估體系(IPE))
案例&方法:崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的原則、誤區(qū)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享
案例&工具:《崗位等級(jí)表》
2、任職能力評(píng)價(jià)——人員對(duì)崗位勝任度的評(píng)價(jià)。
3、績(jī)效評(píng)價(jià)——人員對(duì)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成度的評(píng)價(jià)。
(三)價(jià)值分配——企業(yè)“分錢(qián)”是為了掙到更多的錢(qián)。
案例&方法:防范“小富即安”、“拿著高薪水,卻不出活兒”等問(wèn)題現(xiàn)象。
1、薪資水平與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
案例&工具:《薪酬等級(jí)表》、《薪酬結(jié)構(gòu)表》
2、績(jī)效工資核發(fā)策略與模式
案例&方法:利用績(jī)效策略,擊碎激勵(lì)“負(fù)循環(huán)”,構(gòu)建激勵(lì)“正循環(huán)”。
案例&方法:靜態(tài)模式、動(dòng)靜結(jié)合模式、強(qiáng)行分布模式、動(dòng)態(tài)強(qiáng)行分布模式等
3、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與分配
案例&方法:獎(jiǎng)金包(獎(jiǎng)金池)生成、分配原則與分配流程
案例&方法:年終獎(jiǎng)的核發(fā)思路與操作
4、案例&方法:年度調(diào)資策略與操作
5、案例&方法:在職分紅股激勵(lì) 

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