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HR文本制作能力進階與規(guī)章制度(員工手冊)升級技術(shù)

課程編號:36431

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:407

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:石先廣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


一、為什么要升級規(guī)章制度(員工手冊)
1、跨國公司政策本土化的需要;2、全國公司政策區(qū)域化的需要;
3、原有政策現(xiàn)代化的需要; 4、規(guī)章制度違法的后果
典型案例:某世界 500 強公司全球適用的《績效改進政策 2.0》被判無效
二、規(guī)章制度(員工手冊)內(nèi)容風(fēng)險與升級注意事項
(一)邊界性與規(guī)章制度(員工手冊)內(nèi)容升級技巧
1、8 小時內(nèi)與 8 小時外的行為區(qū)分與規(guī)制選擇
2、網(wǎng)絡(luò)與自媒體時代工作與生活界限模糊下的員工行為管理改善策略
(二)合法性與規(guī)章制度(員工手冊)內(nèi)容升級技巧
1、有意識的違法 OR 無意識的違法
2、有害的違法 OR 無害的違法
(三)合理性與規(guī)章制度(員工手冊)內(nèi)容升級技巧
1、法律要求的合理性:行為的嚴重性 OR 后果的嚴重性
2、管理需要的合理性:合理的標準、合理的流程、合理的期限等
3、大眾認知的合理性:常理、常識、常情
(四)完備性與規(guī)章制度(員工手冊)內(nèi)容升級技巧
1、完備性的要求:面“廣”+點“深”
2、具體條款、原則條款、兜底條款的銜接技巧
(五)系統(tǒng)性與規(guī)章制度(員工手冊)內(nèi)容升級技巧
1
1、規(guī)章制度與勞動合同的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
2、規(guī)章制度與規(guī)章制度的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
3、規(guī)章制度與流程表單的沖突、適用規(guī)則與避免技巧
(六)適時性與規(guī)章制度(員工手冊)內(nèi)容升級技巧
1、法律法規(guī)變化與適時性的升級
2、企業(yè)管理變化與適時性的升級
3、勞動爭議情況與適時性的升級
4、同行最佳實踐與適時性的升級
(七)操作性與規(guī)章制度(員工手冊)內(nèi)容升級技巧
1、粗細結(jié)合:制度內(nèi)容“粗”一點好 OR “細”一點好
2、語言準確:規(guī)章制度條款應(yīng)該用什么的表達?
3、標點符號適當:外企翻譯母公司制度存在的普遍標點符號問題
4、責任明確:責任不明晰、責任模糊等現(xiàn)象的避免
5、便于舉證:發(fā)生糾紛條款內(nèi)容便于舉證是檢驗規(guī)章制度可否執(zhí)行的唯一標準
三、規(guī)章制度(員工手冊)主體/程序/公示風(fēng)險與升級注意事項
(一)規(guī)章制度(員工手冊)主體風(fēng)險與升級注意事項
1、母子公司、分子公司、關(guān)聯(lián)公司之間規(guī)章制度該如何適用?
2、公司下屬的分支機構(gòu)或部門有權(quán)制定規(guī)章制度嗎
3、勞動關(guān)系形影分離(借調(diào)、委派等)情形下規(guī)章制度如何適用?
4、第三方員工(派遣工、外包工)能否適用本單位的規(guī)章制度?
(二)規(guī)章制度(員工手冊)程序風(fēng)險與升級注意事項
1、不同地方對民主程序裁判口徑梳理?
2、先民主:職代會討論 OR 全員討論 ,如何操作才合法?
3、后集中:工會協(xié)商 OR 職工代表協(xié)商,如何操作才合法?
4、如何用最簡單的方式履行民主制定程序?
(三)規(guī)章制度(員工手冊)公示風(fēng)險與升級注意事項
1、無紙化/電子化辦公背景下規(guī)章制度(員工手冊)公示風(fēng)險梳理
2、規(guī)章制度(員工手冊)公示中的細節(jié)掌控與風(fēng)險防范
五、規(guī)章制度(員工手冊)適用的原則與注意事項
1、處理標準;2、處理過程;3、處理依據(jù);4、處理時限;5、處理程序;
6、處理機構(gòu);7、處理結(jié)果。 

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