《民法典》的重要性與對勞動法律的影響 • 民法與《民法典》的歷史 • 《民法典》的重要性 • 《民法典》與勞動法 • 《民法典》對勞動法的影響
1、民法與民法典的歷史 我真正的光榮并非打了40次勝仗，滑鐵盧之戰(zhàn)抹去 了關(guān)于這一切的記憶。但是有一樣?xùn)|西是不會被人 忘卻的,那就是我的《民法典》。 --拿破侖
民法是萬法之母！
• 《民法典》有些條款直接適用勞動用工領(lǐng)域 • 《民法典》有些條款作勞動用工領(lǐng)域的補(bǔ)充 • 《民法典》有些條款作勞動用工領(lǐng)域的解釋 • 《民法典》將導(dǎo)致員工權(quán)利意識覺醒和強(qiáng)化
二、《民法典》基本原則在勞動法領(lǐng)域的運(yùn)用 平等保護(hù) .... 1 2 3 意思自治 誠信信用 公序良俗 3 4 5 民法領(lǐng)域勞動法領(lǐng)域 傾斜保護(hù) VS 平等保護(hù) 公平合理 6 綠色原則 行政管制 VS 意思自治 同民法 的原則 適用范圍？ 可否適用？ 適用場景？ 《勞動合同法》第3條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠實(shí)信用的原則。
資惡勞善 資強(qiáng)勞弱 • 2015年12月24日最高人民法院民一庭庭長程新文 在《關(guān)于當(dāng)前民事審判工作中的若干具體問題》 中明確指出：“要繼續(xù)堅(jiān)持依法保障勞動者合法 權(quán)益與企業(yè)生存發(fā)展并重理念。近年來，最高人 民法院多次提出，審理勞動爭議案件要堅(jiān)持這個(gè) 理念。對此，今天我再強(qiáng)調(diào)一下。……” • 2016年11月30日的《第八次全國民事審判會議紀(jì) 要》第六部分關(guān)于勞動爭議糾紛案件的審理中就 明確規(guī)定了：“應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法保護(hù)勞動者合法權(quán) 益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的原則……” 1、勞動爭議裁判：傾斜保護(hù) VS 平等保護(hù) 《民法典》第4條 民事主體在民 事活動中的法律地位一律平等。 基層裁判者心中的那桿秤
2、勞動關(guān)系管理：行政管制 VS 意思自治 《民法典》第5條 民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照 自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
3、“誠實(shí)信用”原則在勞動用工領(lǐng)域的適用問題 《民法典》第7條 民事主體從事民事活動，應(yīng) 當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。 《民法典》第142條 有相對人的意思表示的 解釋，應(yīng)當(dāng)按照所使用的詞句，結(jié)合相關(guān)條款、 行為的性質(zhì)和目的、習(xí)慣以及誠信原則，確定 意思表示的含義。 無相對人的意思表示的解釋，不能完全拘泥于 所使用的詞句，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合相關(guān)條款、行為的 性質(zhì)和目的、習(xí)慣以及誠信原則，確定行為人 的真實(shí)意思。 …… 《勞動合同法》第3條 訂立勞動合同，應(yīng) 當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實(shí)信用的原則。 《民法典》共有7處出現(xiàn)“誠信” 勞動合同訂立環(huán)節(jié)誠信的適用場景？ 勞動合同履行環(huán)節(jié)誠信的適用場景？ 勞動合同解除環(huán)節(jié)誠信的適用場景？ 勞動合同終止環(huán)節(jié)誠信的適用場景？ 勞動關(guān)系解除終止后誠信適用場景？
4、“公序良俗”原則在勞動用工領(lǐng)域的適用 《民法典》第8條 民事主體從事民事活 動，不得違反法律，不得違背公序良俗。 《民法典》第10條 處理民事糾紛，應(yīng) 當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適 用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。 …… 《勞動法》第3條 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī) 程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 《勞動法》第25條 勞動者有下列情形之一 的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī) 章制度的； 《勞動合同法》第39條 勞動者有下列情 形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 《民法典》共有9處出現(xiàn)“公序良俗” 公序良俗 公共秩序 善良風(fēng)俗
V S 勞動者 不當(dāng)行為 員工不當(dāng)行為與規(guī)章制度匹配不到位的風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)則缺失
勞動 合同法 勞動法 民法 就忘記了還有《勞動法》 更拋棄了民法的基本原則 自從有了《勞動合同法》 勞動爭議案件裁判中的現(xiàn)象
勞動法 《勞動法》第3條 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合 同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的 勞動合同法 第39條，勞動者有下列情形之一的，用 人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 民法典 第7條 民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。 第8條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。 處理員工不當(dāng)行為的依據(jù)
綠色原則--在勞動關(guān)系中可以適用嗎？ 《民法典》第9條 民事主體 從事民事活動，應(yīng)當(dāng)有利于 節(jié)約資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
勞動者不當(dāng)行為與單位解除依據(jù)
• 第六章 民事法律行為 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二節(jié) 意思表示 第三節(jié) 民事法律行為的效力 第四節(jié) 民事法律行為的附條件和附期限
• 第134條 民事法律行為可以基于 雙方或者多方的意思表示一致成立， 也可以基于單方的意思表示成立。 • 第133條 民事法律行為是民事 主體通過意思表示設(shè)立、變更、 終止民事法律關(guān)系的行為。 勞動合同簽訂 勞動合同變更 勞動合同解除、終止 協(xié)商解除 單方解除/終止
2、意思表示規(guī)定在勞動法律中的適用
• 第136條 民事法律行為自成立 時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或 者當(dāng)事人另有約定的除外。 • 行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng) 對方同意，不得擅自變更或者 解除民事法律行為。 員工辭職通知期30天未滿的，能否反悔？ 單位解除后發(fā)現(xiàn)違法解除的，能否反悔？ 協(xié)商解除后勞動者發(fā)現(xiàn)懷孕等，能否反悔？ ……
• 第136條 民事法律行為自成立 時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或 者當(dāng)事人另有約定的除外。 • 行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng) 對方同意，不得擅自變更或者 解除民事法律行為。 員工辭職通知期30天未滿的，能否反悔？ 單位解除后發(fā)現(xiàn)違法解除的，能否反悔？ 協(xié)商解除后勞動者發(fā)現(xiàn)懷孕等，能否反悔？ ……
第147條 基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求 人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第148條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí) 施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu) 予以撤銷。 第150條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思 的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或 者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第151條 一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形， 致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民 法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第152條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重 大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi) 沒有行使撤銷權(quán)； （二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使 撤銷權(quán)； （三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明 放棄撤銷權(quán)。 當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的， 撤銷權(quán)消滅。 《勞動合同法》第26條 下列勞動合同無效或者部 分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同： (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動 合同無效的; 《勞動合同法》第39條 勞動者有下列情形之一 的，用人單位可以解除勞動合同： (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致 使勞動合同無效的; 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律 問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號） 第35條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動 合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、 行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或 者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形， 當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
附條件民事法律行為與勞動法律中的適用 第159條 附條件的民事法律行為， 當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚?條件成就的，視為條件已經(jīng)成就； 不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條 件不成就。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用 法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26 號）第37條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中 約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞 動合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞 動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了 競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，人民法院應(yīng)予支持。 《勞動合同法實(shí)施條例》第17條 勞動合同 期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同 法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期 的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另 有約定的，從其約定。 第158條 民事法律行為可以附條 件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的 除外。附生效條件的民事法律行為， 自條件成就時(shí)生效。附解除條件的 民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。 是否還有 拓展適用 的空間？ 年終獎(jiǎng)糾紛的處理 服務(wù)年限獎(jiǎng)金的處理 股權(quán)激勵(lì)糾紛的處理 提成糾紛的處理 ……
職務(wù)代理行為在勞動法律中的適用 第170條 執(zhí)行法人或者非法人組織工作 任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)， 以法人或者非法人組織的名義實(shí)施的民 事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā) 生效力。 法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù) 的人員職權(quán)范圍的限制，不得對抗善意 相對人。 直接主管隨意辭退下屬的現(xiàn)象 1、是否屬于職務(wù)行為？ 2、對單位是否有約束力？ 3、員工是否為善意相對人? 4、如何避免此類糾紛？
7、違反強(qiáng)制性規(guī)定行為在勞動法律中的適用 《勞動合同法》第26條 下列勞動合同無效或者部分無效： （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 • 勞務(wù)派遣用工不符合“三性”和“比例”的，勞務(wù)派遣是否有效？ • 特殊工時(shí)未經(jīng)審批，但勞動合同約定是特殊工時(shí)，是否有效？ • 裁員未經(jīng)勞動行政部門審批，但符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，是否有 效？ • …… 勞動法律規(guī)定中存在大量的“不得”、“禁止”等強(qiáng)制性規(guī)定， 僅《勞動合同法》及實(shí)施條例共計(jì)近200個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定。如何 判斷它們是效力性規(guī)范還是管理性規(guī)范？
其他勞動關(guān)系領(lǐng)域強(qiáng)制性規(guī)定的性質(zhì)？ • 特殊工時(shí)未經(jīng)審批，但勞動合同約定是特殊工時(shí)，是否有效？ • 裁員未經(jīng)勞動行政部門審批，但符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，是否有效？ • ……
• 第三分編 準(zhǔn)合同 第二十八章 無因管理 第二十九章 不當(dāng)?shù)美?• 第二分編 典型合同 第九章 買賣合同 第十章 供用電、水、氣、熱力合同 第十一章 贈與合同 第十二章 借款合同 第十三章 保證合同 第十四章 租賃合同 第十五章 融資租賃合同 第十六章 保理合同 第十七章 承攬合同 第十八章 建設(shè)工程合同 第十九章 運(yùn)輸合同 第二十章 技術(shù)合同 第二十一章 保管合同 第二十二章 倉儲合同 第二十三章 委托合同 第二十四章 物業(yè)服務(wù)合同 第二十五章 行紀(jì)合同 第二十六章 中介合同 第二十七章 合伙合同 • 第一分編 通則 第一章 一般規(guī)定 第二章 合同的訂立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的保全 第六章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓 第七章 合同的權(quán)利義務(wù)終止 第八章 違約責(zé)任 第三編 合同
第473條 要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明 書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請。 商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。 第472條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。 第476條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外： （一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷； （二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。 第479條 承諾是受要約人同意要約的意思表示。 第483條 承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 第495條 當(dāng)事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購書、訂購書、預(yù)訂書等，構(gòu)成預(yù) 約合同。 當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)預(yù)約合同的 違約責(zé)任。 第500條 當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背誠信原則的行為。
第469條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用 書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、 電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi) 容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式 能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨 時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形 式。 《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問 題的函》（ 人社廳函〔2020〕33號）：用人單位與勞動者協(xié) 商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形 式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定 的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位 應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法 等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符 合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具 有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約 定，全面履行各自的義務(wù)。 《勞動合同法》第10條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動合同。
第496條 格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂 立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。 采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平 原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對 方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款， 按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未 履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重 大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。 第497條 有下列情形之一的，該格式條款無效： （一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定 的無效情形； （二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重 對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利； （三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。 第498條 對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予 以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供 格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng) 采用非格式條款。 格式化勞動合同的條款 都是格式條款嗎？ 《勞動合同法》第26條 下列勞動合同 無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭 議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民 法院確認(rèn)。
• 第三編 合同 • 第一分編 通則 第一章 一般規(guī)定 第二章 合同的訂立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的保全 第六章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓 第七章 合同的權(quán)利義務(wù)終止 第八章 違約責(zé)任 第二分編 典型合同 第九章 買賣合同 第十章 供用電、水、氣、熱力合同 第十一章 贈與合同 第十二章 借款合同 第十三章 保證合同 第十四章 租賃合同 第十五章 融資租賃合同 第十六章 保理合同 第十七章 承攬合同 第十八章 建設(shè)工程合同 第十九章 運(yùn)輸合同 第二十章 技術(shù)合同 第二十一章 保管合同 第二十二章 倉儲合同 第二十三章 委托合同 第二十四章 物業(yè)服務(wù)合同 第二十五章 行紀(jì)合同 第二十六章 中介合同 第二十七章 合伙合同 典型合同中沒有勞務(wù)合同 第467條 本法 或者其他法律 沒有明文規(guī)定 的合同，適用 本編通則的規(guī) 定，并可以參 照適用本編或 者其他法律最 相類似合同的 規(guī)定。
5、《民法典》“不當(dāng)?shù)美?rdquo;規(guī)定在勞動法律中的適用 第985條 得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的， 受損失的人可以請求得利人返還取得的利益， 但是有下列情形之一的除外： （一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付； （二）債務(wù)到期之前的清償； （三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。 • 工資多發(fā)放了，員工不退還，是否屬于不當(dāng)?shù)美?• 個(gè)稅扣繳被發(fā)現(xiàn)有問題，企業(yè)代墊個(gè)稅后，員工 不，是否屬于不當(dāng)?shù)美?• 社保折現(xiàn)補(bǔ)貼，員工又投訴企業(yè)補(bǔ)繳社保，員工 不退還社保補(bǔ)貼，是否屬于不當(dāng)?shù)美?• 社保繳納中用人單位多繳納了社保，是否適用不 當(dāng)?shù)美?？如屬于，是個(gè)人繳費(fèi)部分屬于，還是企 業(yè)繳費(fèi)部分、個(gè)人繳費(fèi)部分的都屬于？ • ……
• 第四編 人格權(quán) 第一章 一般規(guī)定 第二章 生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán) 第三章 姓名權(quán)和名稱權(quán) 第四章 肖像權(quán) 第五章 名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán) 第六章 隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù) 《民法典》第990條 人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖 像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。 除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。
第111條 自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息 的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息， 不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。 第1032條 自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等 方式侵害他人的隱私權(quán)。 隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。 第1034條 自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。 個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人 的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、 電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。 第1035條 處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并符 合下列條件： （一）征得該自然人或者其監(jiān)護(hù)人同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外； （二）公開處理信息的規(guī)則； （三）明示處理信息的目的、方式和范圍； （四）不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。 個(gè)人信息的處理包括個(gè)人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。 《勞動合同法》第8條 用人單位有權(quán)了解勞動 者與勞動合同直接相關(guān) 的基本情況，勞動者應(yīng) 當(dāng)如實(shí)說明。
員工個(gè)人信息、隱私權(quán)在職場中的沖突與協(xié)調(diào) • 主動披露 員工因工作關(guān)系或工作原因不得不 透露給用人單位的個(gè)人私人信息。 • 被動暴露 單位出于監(jiān)管需要，調(diào)查或通過視 頻、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機(jī)定位以及其他 調(diào)查手段獲取的私人信息。 • 單位知情權(quán) vs 員工隱私權(quán) • 單位管理權(quán) vs 員工隱私權(quán) • 單位調(diào)查權(quán) vs 員工隱私權(quán) 《勞動合同法》 第8條 用人單位 有權(quán)了解勞動者 與勞動合同直接 相關(guān)的基本情況， 勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí) 說明。
員工個(gè)人信息管理的五大原則 事先告知原則 目的正當(dāng)原則 范圍限制原則 使用限制原則 安全保障原則
小結(jié) • 應(yīng)注意隱私與侵犯隱私的區(qū)別 • 員工作為“人”的合法權(quán)益保障 • 新技術(shù)運(yùn)用應(yīng)注意法律的底線
• 《憲法》第40條 中華人民共和國公民的通 信自由和通信秘密受法律的保護(hù)。除因國家 安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān) 或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn) 行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理 由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 • 第990條 人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、 身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、 名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。 • 除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人 身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。 • 單位禁止員工攜帶手機(jī)進(jìn)入 工作區(qū)域，否則給予紀(jì)律處 分（甚至解除勞動合同）等 是否侵犯員工的通訊自由？ 用人單位違紀(jì)處分是否合法？
3、員工肖像權(quán)、聲音權(quán)保護(hù)與企業(yè)使用權(quán)
第1024條 民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以 侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。 名譽(yù)是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價(jià)。 第1025條 行為人為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督等行 為，影響他人名譽(yù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任，但是有下列情形之 一的除外： （一）捏造、歪曲事實(shí)； （二）對他人提供的嚴(yán)重失實(shí)內(nèi)容未盡到合理核實(shí)義務(wù)； （三）使用侮辱性言辭等貶損他人名譽(yù)。 第1031條 民事主體享有榮譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得非 法剝奪他人的榮譽(yù)稱號，不得詆毀、貶損他人的榮譽(yù)。 獲得的榮譽(yù)稱號應(yīng)當(dāng)記載而沒有記載的，民事主體可以請求 記載；獲得的榮譽(yù)稱號記載錯(cuò)誤的，民事主體可以請求更正。 4、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)侵權(quán)的認(rèn)定 l 單位侵犯員工的名譽(yù)權(quán) l 員工侵犯單位的名譽(yù)權(quán) l 員工之間侵犯名譽(yù)權(quán) 《勞動合同法實(shí)施條例》第24條 用 人單位出具的解除、終止勞動合同 的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、 解除或者終止勞動合同的日期、工 作崗位、在本單位的工作年限。
問題 p 公司在沒有證據(jù)的情況下對員工作出不勝任結(jié)論或否定性的處理決定， 是否構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)？ p 公司在內(nèi)網(wǎng)上公示員工違紀(jì)行為，是否構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)？ p 公司對外公告有證據(jù)證實(shí)的員工違紀(jì)行為，是否構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)？ p 員工在內(nèi)部系統(tǒng)或郵件中對公司勞動用工管理或政策等使用貶損性言 論，是否構(gòu)成侵犯公司名譽(yù)權(quán)？ p 員工在外部網(wǎng)絡(luò)或向公司之外的人發(fā)送郵件對公司勞動用工管理或政 策等使用貶損性言論，是否構(gòu)成侵犯公司名譽(yù)權(quán)？
5、職場性騷擾的規(guī)定與單位保障義務(wù) 第1010條 違背他人意 愿，以言語、文字、圖 像、肢體行為等方式對 他人實(shí)施性騷擾的，受 害人有權(quán)依法請求行為 人承擔(dān)民事責(zé)任。 機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單 位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、 受理投訴、調(diào)查處置等 措施，防止和制止利用 職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施 性騷擾。 《女職工勞動保 護(hù)特別規(guī)定》第 11條 在勞動場所， 用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù) 防和制止對女職 工的性騷擾。 • 職場性騷擾的類別？ • 如何認(rèn)定性騷擾行為？ • 實(shí)施性騷擾行為能否解除勞動合同？ • 被騷擾的員工能否以單位不能提供勞動 保護(hù)為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ • 用人單位未盡相應(yīng)義務(wù)，承擔(dān)何種責(zé)任？
• 從實(shí)施主體分：員工之間的性騷擾 ＆ 第三方與員工之間的性騷擾 • 從實(shí)施性別分：異性之間的性騷擾 ＆ 同性之間的性騷擾 • 從實(shí)施動因分：交換型性騷擾 ＆ 敵意型性騷擾 • 從對象反應(yīng)分：半推半就型性騷擾 ＆ 反感拒絕型性騷擾
處理職場性騷擾應(yīng)注意的事項(xiàng) • 建立預(yù)防及制止性騷擾的機(jī)制 • 重視性騷擾證據(jù)的搜集與固定 • 處理性騷擾事件的態(tài)度應(yīng)謹(jǐn)慎 • 適當(dāng)借助公安機(jī)關(guān)等部門力量
六、《民法典》侵權(quán)責(zé)任編在勞動律領(lǐng)域的適用 • 《民法典》“職務(wù)行為致人損害”規(guī)定在勞動法律中的適用 • 《民法典》“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)定在勞動法律中的適用
1、“職務(wù)行為致人損害”規(guī)定在勞動法律中的適用
2、《民法典》“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)定在勞動法律中的適用 第1176條 自愿參加具有一定風(fēng)險(xiǎn)的文體活動，因 其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其 他參加者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，其他參加者對損害 的發(fā)生有故意或者重大過失的除外。 活動組織者的責(zé)任適用本法第一千一百九十八條至 第一千二百零一條的規(guī)定。 第1198條 賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育 場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、 管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障 義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵 權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保 障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者 或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若 干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號） 第4條 社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷 的，人民法院應(yīng)予支持： （二）職工參加用人單位組織或者受用人單位 指派參加其他單位組織的活動受到傷害的； “自愿、自發(fā)參加”OR “單位組織”
工具書介紹 

國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家

擅長領(lǐng)域：企業(yè)勞動用工管理，hr及法務(wù)人員勞動法律問題實(shí)務(wù)操作指引。已出版的勞動法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報(bào)》、《勞動報(bào)》等雜志報(bào)刊上發(fā)表論文百余篇。 

在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場。

• 民法典對財(cái)富的影響解析

   

  課程背景：2020 年 5 月 28 日十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，民法典在把現(xiàn)行的民事法律科學(xué)整合的基礎(chǔ)上，獨(dú)立設(shè)計(jì)人格權(quán)編、侵權(quán)責(zé)任編，解決了很多有爭議的內(nèi)容。民法典是中國第一部以法典命名的法律，開創(chuàng)了我國法典編纂立法的先河，具有里程碑意義?！吨腥A人民共和國民法典》將于 2021 年 1 月 1 日起實(shí)施。在我國保險(xiǎn)..

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• 銀行柜面業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)防范與內(nèi)部控制

   

  第一講： 為什么操作風(fēng)險(xiǎn)是營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)一、從一起銀行案件了解操作風(fēng)險(xiǎn)的成因二、操作風(fēng)險(xiǎn)涵義二、操作風(fēng)險(xiǎn)的分類1.人員風(fēng)險(xiǎn)2.流程風(fēng)險(xiǎn)3.IT系統(tǒng)及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)4.外部事件風(fēng)險(xiǎn)四、操作風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)五、操作風(fēng)險(xiǎn)防范對策第二講：會計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控措施一、個(gè)人結(jié)算業(yè)務(wù)1. 對身份異常的個(gè)人結(jié)算賬戶的身份識..

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• 疫情之下小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范案例分析

   

  第一講：2019年銀保監(jiān)會處罰情況說明及新形勢下的監(jiān)管趨勢1. 2019年處罰情況分析2. 相較2016至2018有那些明顯的特點(diǎn)3. 受疫情影響全球局勢巨變，2020年監(jiān)管可能的趨勢4. 代表性文件：銀保監(jiān)發(fā)【2020】10文《關(guān)于加強(qiáng)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)金融服務(wù)配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解讀及具體應(yīng)用案例說明1）文..

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• 票據(jù)風(fēng)險(xiǎn)防范與案例分析

   

  第一講：票據(jù)交易管理與電子商業(yè)匯票概述“票據(jù)”是社會經(jīng)濟(jì)活動中重要的有價(jià)憑證，其安全性關(guān)系著國家的經(jīng)濟(jì)安全，這是票據(jù)認(rèn)知的重要一步。一、票據(jù)交易管理的意義所在1.票據(jù)是時(shí)代的必然產(chǎn)物2.票據(jù)創(chuàng)造了新的金融游戲規(guī)則3.傳統(tǒng)票據(jù)業(yè)務(wù)中暴露出來的問題4.票據(jù)交易管理帶來的更安全的解決方案案例分析：A銀行與B銀..

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• 銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制全案例解析

   

  第一講：網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)案例風(fēng)險(xiǎn)識別一、特殊人群支取業(yè)務(wù)處理案例一：客戶成為精神病人如何支取其賬戶內(nèi)的存款？1）實(shí)務(wù)難題：對于精神病人的監(jiān)護(hù)人不盡職，村委會或者街道有權(quán)指定監(jiān)護(hù)人嗎？2）實(shí)務(wù)難題：對于五保戶精神病人的業(yè)務(wù)如何做？3）實(shí)務(wù)難題：對于精神病人的監(jiān)護(hù)人不盡職，村委會或者街道有權(quán)指定監(jiān)護(hù)人嗎？案例二：客戶成為植物人和重度昏迷人業(yè)務(wù)..

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• 2021年民法典下的信貸業(yè)務(wù)風(fēng)控能力提升全案例解析

   

  第一講：《民法典》下合同編內(nèi)容實(shí)務(wù)難題：《民法典》合同編的合同總則的變化及基本立法思想？實(shí)務(wù)難題：《民法典》數(shù)據(jù)電文是在新法中是什么形式，我們要注意什么問題？實(shí)務(wù)難題：業(yè)務(wù)中照片和錄音取證要點(diǎn)解析？實(shí)務(wù)難題：實(shí)際業(yè)務(wù)中錄音、錄像證據(jù)取證的技巧？實(shí)務(wù)難題：采取數(shù)據(jù)電文證據(jù)保全是否有效（微信、QQ上的截屏等）如何有效？實(shí)務(wù)難題：《民法..

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