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企業(yè)懲處制度設(shè)計、實施中的誤區(qū)與改進技術(shù)及風(fēng)險控制

課程編號:36440

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:387

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:石先廣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


一、企業(yè)懲處制度制定的十大誤區(qū)診斷與改進技術(shù)
1、拿來主義:借鑒其他企業(yè)或同行制度的利弊?
2、張冠李戴:直接用母公司制度管理員工的風(fēng)險?
3、越界管理:網(wǎng)絡(luò)時代工作和生活界限變得模糊,能否介入員工私人領(lǐng)域行為?
4、故意模糊:懲處制度明確具體好,還是籠統(tǒng)原則好?
5、重復(fù)法條:勞動合同、規(guī)章制度重復(fù)抄寫法條的風(fēng)險知多少?
6、挖坑自跳:企業(yè)懲處制度中有哪些挖坑自跳的條款?
7、畫蛇添足:企業(yè)懲處制度中畫蛇添足導(dǎo)致企業(yè)敗訴的現(xiàn)象分析?
8、作繭自縛:企業(yè)懲處制度中有哪些作繭自縛的表現(xiàn)?
9、自相矛盾:制度與合同、制度與制度、制度與表單等沖突現(xiàn)象梳理?
10、重實輕程:懲處制度的程序要求以及司法裁判實踐對程序要求的表現(xiàn)?
二、企業(yè)懲處實施時十大誤區(qū)診斷與改進措施
1、重過輕罰:重過輕罰有風(fēng)險嗎?
2、輕過重罰:輕過重罰的表現(xiàn)及風(fēng)險?
3、罰而不均:處罰不具有一致性的風(fēng)險?
4、一過二罰:一過二罰違法嗎?經(jīng)濟處罰+行政處罰可以嗎?累計處罰屬于一過二罰嗎?
5、彼過此罰:處罰對象錯誤?
6、前過后罰:懲處有時間限制嗎?超期處理的風(fēng)險?
7、罰而無據(jù):處罰的事實依據(jù)?處罰的制度依據(jù)?
8、送達不當:員工不配合簽收處罰結(jié)果的風(fēng)險?如何應(yīng)對員工不配合簽收處罰結(jié)果?
9、忽略程序:懲處有哪些程序要求?忽略程序會帶來哪些風(fēng)險?
10、文本瑕疵:懲處事實羅列不當?shù)娘L(fēng)險?懲處依據(jù)引用不當?shù)娘L(fēng)險?
三、常見違紀員工懲處的處理技巧與風(fēng)險防范
1、出勤違紀:出勤違紀的類型與解除風(fēng)險?不定時工時可以按曠工解除嗎?
2、暴力行為:員工不承認暴力行為如何進行補正?暴力行為辭退的風(fēng)險?
3、虛假報銷:虛假報銷的分類?虛假報銷的調(diào)查取證?虛假報銷解除的風(fēng)險點?
4、偷盜公司財物:偷盜財物無論大小都可以辭退嗎?員工不承認偷盜事實如何處理?如何
設(shè)計調(diào)查取證的策略?
5、利益沖突行為:利益沖突行為的表現(xiàn)?有利益沖突行為的如何進行辭退?如何調(diào)查取證?
6、不服從工作安排:不服從工作安排的員工如何辭退?如何調(diào)查取證?
7、上班期間從事無關(guān)工作:上班期間玩手機、看視頻、購物等從事無關(guān)工作的員工如何辭
退?監(jiān)控取得證據(jù)違法嗎?
8、煽動他人停工、怠工、罷工:煽動他人對抗公司的行為如何進行調(diào)查取證?
9、過激行為:傳統(tǒng)的過激行為、新型的過激行為(群發(fā)郵件、網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖等)如何進行辭退?
10、員工非常見的不當行為:規(guī)章制度沒有規(guī)定的,該如何辭退? 

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