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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新招聘與面試

課程編號(hào):37678

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:377

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李鳳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
人力資源經(jīng)理/主管、HR人員

【培訓(xùn)收益】
● 掌握招聘管理流程的有效設(shè)計(jì)方法; ● 掌握招聘中重要流程節(jié)點(diǎn)的實(shí)操方法與技巧; ● 掌握面試四維面試提問法; ● 掌握STAR行為面試法技巧; ● 掌握招聘中非語言信息的捕捉。

第一講:互聯(lián)時(shí)代的創(chuàng)新招聘策略
討論:如何做好招聘管理的MOT
一、VUCA時(shí)代的招聘策略
1. VUCA時(shí)代候選人的關(guān)注點(diǎn)
2. 招聘的五大痛點(diǎn)
討論:除了招聘專家,我們還能是誰?
二、招聘需求設(shè)計(jì)
1. 人才市場(chǎng)的供需分析
練習(xí):我所在企業(yè)的人才市場(chǎng)供需分析
討論:1)招聘就是HR的事嗎?
2)缺人就要招聘了嗎?
2. 調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)部門的配合度
三、招聘渠道設(shè)計(jì)
1. 常規(guī)的招聘渠道
2. 非常規(guī)招聘渠道
3. 非常規(guī)招聘渠道的特點(diǎn)和適用范圍
4. 七招寫一份無法拒絕的招聘文案
5. 建設(shè)人才地圖
練習(xí):銷售崗的招聘文案撰寫
四、雇主品牌設(shè)計(jì)
討論:雇主品牌建設(shè)有用嗎?
1. 雇主品牌建設(shè)四要素
2. 沒有預(yù)算,建設(shè)雇主品牌

第二講:互聯(lián)時(shí)代的招聘流程設(shè)計(jì)
一、電話邀約設(shè)計(jì)
要點(diǎn)一:電話邀約中的MOT
要點(diǎn)二:電話邀約的設(shè)計(jì)——主投/被投電話邀約
練習(xí):設(shè)計(jì)所在企業(yè)的電話邀約話術(shù)
二、面試流程設(shè)計(jì)
第一步:面試場(chǎng)地布置
第二步:候選人接待
第三步:面試中雇主品牌建設(shè)
第四步:在結(jié)束面試時(shí),給候選人深刻印象
第五步:面試結(jié)束后的回訪
第六步:OFFER發(fā)放——規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
第七步:入職后1個(gè)月的員工留存
三、線上面試技巧
1. 視頻面試的六個(gè)特點(diǎn)
2. 視頻面試必做的5項(xiàng)準(zhǔn)備工作
工作一:選取面試設(shè)備
工作二:設(shè)計(jì)面試流程
工作三:面試官和候選人的面試準(zhǔn)備
工作四:提前模擬預(yù)演
工作五:準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案
3. 視頻面試的四大技巧

第三講:建立正確的面試?yán)砟?br /> 一、建標(biāo):我們要招聘最好的人才嗎?
視頻案例:美國隊(duì)長是如何選出來的?
1. 我們期望團(tuán)隊(duì)的人員選擇
2. 人才匹配性:人崗、人際、價(jià)值匹配
3. HR總是不懂“我”心
1)用與HR同頻的方式溝通:崗位分析
2)用HR聽得懂的方式表達(dá):崗位說明書
4. 崗位的勝任素質(zhì)模型和評(píng)價(jià)要素
1)崗位勝任力素質(zhì)模型
2)勝任力素質(zhì)模型的三個(gè)勝任力
3)勝任力模型的提煉方法
練習(xí):最牛的哥的勝任力模型
二、金牌面試官的修煉
1. 禮者,敬人也
2. 面試的流程
3. 面試官的眼神、情緒、時(shí)間控制
4. 面試官容易走入的誤區(qū)
第四講:精準(zhǔn)面試的“問、聽、看、記”
一、為什么我們看人會(huì)走眼
1. 了解人的DISC模型
2. DISC運(yùn)用到面試中的技巧
二、提問:面試問題的設(shè)計(jì)
1. 面試經(jīng)典提問類型
類型一:引入式問題,漸入佳境
類型二:動(dòng)機(jī)式問題,意欲為何
類型三:情境式問題,身臨其境
類型四:應(yīng)變式問題,暗藏玄機(jī)
類型五:壓迫式問題,兵不厭詐
2. STAR行為面試法
1)用STAR行為面試方法進(jìn)行提問
2)STAR行為面試對(duì)應(yīng)聘者的經(jīng)歷分析
3)STAR行為面試對(duì)應(yīng)聘者工作能力進(jìn)行考評(píng)
4)在面試過程中觀察與鑒別
案例:華為招聘案例
3. 三步識(shí)別求職者的謊言
1)問行為活動(dòng)
2)問和多人活動(dòng)
4. 進(jìn)行追問
第一步:以導(dǎo)入問題切入
第二步:抓住問題提問
第三步:追問技巧3W法
第四步:基于背景、能力、知識(shí)、特質(zhì)的追問方法
三、傾聽:聽到隱含信息
1. 有效地傾聽行為
2. 鼓勵(lì)應(yīng)聘者多講
3. 非語言信息的觀察
四、觀察:應(yīng)對(duì)候選人的偽裝
1. 調(diào)節(jié)氣氛到無警惕狀態(tài)
2. 設(shè)計(jì)無法偽裝的提問
3. 識(shí)別候選人說出的虛假信息
五、記錄:記錄面試的關(guān)鍵時(shí)刻
1. 簡要記錄原則
2. 記錄事實(shí)原則
3. 分類記錄原則
4. 控制面試進(jìn)程的技巧
六、面試中的疑問解答
1. 候選人的薪資要求太高怎么辦?
2. 候選人不想加班怎么辦?
3. 候選人對(duì)崗位的期望值非常高怎么辦?
4. 候選人問職業(yè)發(fā)展空間如何應(yīng)對(duì)
模擬演練:招聘人事經(jīng)理
課程總結(jié) 

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