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5G移動互聯(lián)網(wǎng)時代下的全新營銷模式

課程編號:41120

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:354

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:史杰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)高管、營銷體系各職能部門經(jīng)理、各區(qū)域經(jīng)理等。

【培訓收益】
1、跨越新時代,企業(yè)應根據(jù)行業(yè)演進的新動態(tài)思考戰(zhàn)略營銷的整體突破方向; 2、演繹新營銷,企業(yè)應根據(jù)行業(yè)與區(qū)域競爭的新格局策劃營銷策略的新組合; 3、打開新市場,決策者在分析市場新結構基礎上,聚焦關鍵區(qū)域與核心客戶群; 4、打磨新機制,決策者在清晰市場驅(qū)動的方向上,有效協(xié)同與運作產(chǎn)研銷系統(tǒng); 5、打造新團隊,決策者在構建變革與創(chuàng)新文化上,引導與培育營銷組織的成長。

第一章:新時代與新營銷
一、新時代的呼喚
1. 宏觀變遷與動蕩:國際與時代
2. 中觀變局與挑戰(zhàn):國內(nèi)與行業(yè)
3. 微觀焦灼與思考:生存與發(fā)展
二、新營銷與商業(yè)模式
1. 華為營銷模式研究
2. 美的營銷模式研究
3. 尚品宅配模式研究
4. 阿里營銷模式研究
5. 小米營銷模式研究
三、新營銷升級
1. 戰(zhàn)略升級:產(chǎn)業(yè)鏈變遷來掌控兩端
2. 策略升級:圍繞主業(yè)發(fā)育創(chuàng)新策略
3. 運營升級:構建高效率運營體系
4. 組織升級:團隊體系職業(yè)化專業(yè)化
案例:手機王國6路英雄的廝殺;尚品宅配全景案例分析

第二章:新市場與新戰(zhàn)略
一、市場機會研究與洞察
1. 市場調(diào)研的難點與要點
2. 市場調(diào)研實戰(zhàn)策略
1)小區(qū),行業(yè),大區(qū),戰(zhàn)略四種模式
3. 系統(tǒng)工業(yè)品市場調(diào)研方法
二、“五看一找一定”的戰(zhàn)略思維
1. 看行業(yè):趨勢與轉折
2. 看市場:區(qū)域與渠道
3. 看客戶:結構與增長
4. 看競爭:格局變化
5. 看自身:特長與實力
6. 找機會: 時隱時現(xiàn)
7. 定戰(zhàn)略:專長與聚焦
案例1:匯川公司的節(jié)奏把控
案例2:顧家家居的困惑與拓展實踐

第三章:營銷模式與升級
一、2C業(yè)務模式演變
1. 深度分銷與電商
2. 新零售與新營銷
二、新營銷理論與實踐
1. 三度空間:線下(終端、現(xiàn)場)、社群和網(wǎng)絡空間
2. 三位一體:認知、交易、關系,融為一體
3. 三鏈驅(qū)動: B鏈、C鏈、全鏈
三、2C業(yè)務典型案例解讀
1. 小米模式的五大策略組合
2. 7--11案例解讀
3. 名創(chuàng)優(yōu)品案例解讀
4. 孩子王案例解讀

第四章:銷售策略與創(chuàng)新
一、2C營銷的評估
1. 歷史存量分析與糾偏
2. 今年增量分析與策劃
3. 攻防結構與節(jié)奏把控
二、2C營銷策略組合
1. 品牌與渠道策略
2. 產(chǎn)品與價格策略
3. 推廣與服務策略
三、具體改進方法與手段
1. 區(qū)域與渠道道改進方法論
2. 經(jīng)銷商管控與終端激勵方法論
3. 產(chǎn)品線規(guī)劃與價格管控方法論
4. 促銷與廣告改進方法論
案例1:tata木門營銷典型案例解讀
案例2:西貝莜面與海底撈策略

第五章:新產(chǎn)品研發(fā)策略
一、新產(chǎn)品的設計
1. 需求、競爭與技術三要素融合
1)新產(chǎn)品構思篩選模型
2)新產(chǎn)品概念與實體開發(fā)
3)獨特賣點提煉
二、新品研發(fā)的兩條路徑
1. 市場路徑的擴張定位
2. 產(chǎn)品路徑的擴張定位
3. 復合方式的擴張?zhí)剿?br /> 三、迭代研發(fā)模式與創(chuàng)新
1. 華為迭代研發(fā)的原理
2. 美的產(chǎn)品研發(fā)的秘密
3. 小米的迭代研發(fā)秘密
案例1:匯川工控行業(yè)的新品定位
案例2:長城汽車新品“業(yè)務評估”與技術評估

第六章:產(chǎn)品線管控策略
一、產(chǎn)品線總策略
1. 市場引導下的產(chǎn)品線規(guī)劃
2. 技術引導下的產(chǎn)品線設計
3. 成本引導下的產(chǎn)品線實踐
二、市場經(jīng)濟性規(guī)劃
1. 生產(chǎn)、市場與財務三要素融合
1)價格設定(定價)的方法:設定合理的零售價格
2)戰(zhàn)略式價格的制定方法
3)價格彈性和心理魔力
三、 技術應用性規(guī)劃
1. 產(chǎn)品創(chuàng)新模型
2. 升級型產(chǎn)品創(chuàng)新
3. 顛覆性產(chǎn)品創(chuàng)新
4. 革命性產(chǎn)品創(chuàng)新
案例1:雷士照明的份額的固若金湯
案例2:匯創(chuàng)科技電梯行業(yè)的概念提煉

第七章:新運營體系協(xié)同
一、市場戰(zhàn)略驅(qū)動模式
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃職能:參謀部
2. 情報調(diào)研職能
3. 管理協(xié)調(diào)職能
二、產(chǎn)銷協(xié)同模式
1. 產(chǎn)銷矛盾表現(xiàn)
2. 銷售部的隱性職能
3. 產(chǎn)銷協(xié)同的操作要點
三、營研協(xié)同模式
1. 研銷矛盾表現(xiàn):新品研發(fā)與推廣
2. 新品的設計與推廣模式
3. 新品團隊的跨部門職能
4. 新品經(jīng)理的綜合素質(zhì)
案例1:美的集團的各事業(yè)部調(diào)整功效
案例2:海爾集團網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略與協(xié)同策略

第八章:新營銷體系構建
一、新營銷體系設計
1. 管理職能:對內(nèi)業(yè)務管理——對外客戶管理
2. 服務職能:一線界面——客戶界面---內(nèi)部界面
3. 策劃功能:戰(zhàn)術型—點對點,分銷售、客戶、配合三類
二、體系管控方式
1. 業(yè)務---經(jīng)營性分析;品類、客戶、現(xiàn)金流、費用
2. 財務---委派、輪崗、預算、收支兩線,定期審計
3. 人力---要職任命、上粗下細、建決相見,理性考核
三、激勵機制改進
1. 構建新型激勵機制的原則與方法
2. 在業(yè)務增量處,聚焦資源
3. 激勵機制的平衡方式
四、團隊的招用育留淘
1. 團隊管理要點與實用法
2. 四部曲,培訓要點與實操
3. 構建團隊的關鍵性把控
案例1:3000營銷人員的面試經(jīng)歷----職業(yè)化的算命師
案例2:營造“文化的”組織方式----營銷主管的批量生產(chǎn)

結論:戰(zhàn)略升級—--策略創(chuàng)新---體系構建
1. 戰(zhàn)略升級源于決策者對行業(yè)需求、競爭格局綜合應用與把控
2. 策略創(chuàng)新源于操盤手的創(chuàng)意,有限資源的有效配置與組合 

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