課程編號:47043
課程價格:¥30000/天
課程時長:2 天
課程人氣:274
行業(yè)類別:行業(yè)通用
專業(yè)類別:領導力
授課講師:付小東
第一講:新時代下的管理挑戰(zhàn) 1、時代發(fā)展的危機 1)新時代充滿不確定性 2)新時代對企業(yè)發(fā)展的緊迫要求 3)恐怖的雙縫實驗給管理學上的啟示 4)量子時代對領導力的要求(量子領導力) 5)從量子世界的視角看當下的工作困境 6)管理者需更新底層邏輯(價值觀)
第二講:走近醫(yī)藥行業(yè)新生代員工 1、新生代員工分析 1)新生代管理問題產生的時代背景 頭腦風暴:請用5個關鍵詞闡述你所了解的新生代員工 2)新生代成長環(huán)境分析 3)新生代員工思想個性特征 4)醫(yī)藥行業(yè)新生代員工的工作特征 2、如何做新生代員工的管理 1)新生代員工最不喜歡的上司類型 2)如何成為被新生代員工認同的上司 3)新生代員工的管理誤區(qū) 4、管理者要做好六個轉變 第1個轉變:牧羊犬向領頭羊轉變 第2個轉變:由“發(fā)號施令者”到“咨詢教練者”轉變 第3個轉變:由監(jiān)督者到服務引導轉變 第4個轉變:由上級到心靈導師轉變 第5個轉變:由裁判到同壕戰(zhàn)友轉變 第6個轉變:由同事到家人轉變 案例分析:優(yōu)秀企業(yè)管理觀念的轉變
第三講:面向新生代員工的多元領導力 1、管理學發(fā)展的三階段 1)規(guī)范理論——適用于工業(yè)社會 2)權變理論——適用于商業(yè)社會 3)平衡理論——適用于多變時代 2、角色鮮明的領導力 1)作為管理者,不是角色越均衡越好,而是越鮮明越好 2)每種角色的管理者,避免特定溝通的雷區(qū) 3、新時代組織領導力的三種范式 1)新英雄主義——權威、忠誠與依賴 2)英雄主義——專業(yè)、獨立與契約 3)后英雄主義——協(xié)用、互依與轉型 4、組織演變與領導力范式的對應 5、領導者的黑暗 1)自戀 2)馬基雅維利主義 3)控制欲 6、基于多元領導力的組織工作重心 1)跨越邊界——解決當下問題 2)兼收并蓄——解決組織與系統(tǒng)問題 3)厚積薄發(fā)——解決未來的問題
第四講:新生代員工的培養(yǎng)與輔導技巧 1、如何挖掘員工內在潛力 2、如何引導員工塑造自我目標 3、如何培養(yǎng)員工自信心 4、如何培養(yǎng)員工責任心 5、如何對員工進行能力與業(yè)績改善 6、如何對員工行為與習慣改善
第五講:新生代員的激勵 1、新生代激勵的原理是什么 2、對新生代的五點無效激勵 3、對新生代的五點可能有效激勵 4、激發(fā)新生代員工的三大行為 5、你讓每個人都發(fā)現自己很重要了嗎? 工具:新生代員工激勵清單
第六講:新生代員工的執(zhí)行和績效管理 一、新生代從他人管理到自我管理的三種管理方法 1、新生代員工的責任心管理 新生代不是沒有責任,他們只會對清晰的指向他的責任負責,建立一對一責任 2、新生代的職業(yè)生涯規(guī)劃 A、尋找新生代的核心價值觀 B、在核心價值觀下的職業(yè)生涯規(guī)劃 二、信息分享的三種管理方法 1、幫助下屬定義工作結果,還要告訴他們這么做的原因。 2、采用開放式溝通和集體討論式溝通。 3、新生代員工的溝通習慣同步。
18年醫(yī)藥外資500強和民營企業(yè)實戰(zhàn)經驗
香港大學企業(yè)教練與領導力培育研究生
Everything DiSC認證講師
貝爾賓團隊角色認證講師
曾任:香港利豐集團(世界500強)丨大區(qū)經理
曾任:輝瑞惠氏制藥(世界500強)丨零售渠道培訓經理
曾任:仙樂健康(上市)丨全國培訓經理(全渠道)
曾任:阿斯利康(中國)(世界500強)丨零售業(yè)務部全國能力發(fā)展高級經理
擅長領域:銷售與談判、門店終端動銷、團隊管理與領導力
服裝行業(yè)終端店長——店鋪人員管理課程
【課程內容】1.擇人——以德為先2.用人——知人善用3.育人——授人與漁4.留人——激勵與關愛5.店鋪問題員工類型分析6.店鋪問題員工解決方案7.店鋪員工溝通與激勵技巧8. 打造富有激情的店鋪團隊..
¥ 元/ 天
人氣:1111
中高層人員管理能力提升訓練
第一部分、自我管理一、管理者的角色認知與定位î 從優(yōu)秀到卓越:7個基本問題1. 誰是管理者?2. 我能貢獻什么?3. 做了=執(zhí)行了嗎?4. 責任會跳來跳去嗎?5. 我的客戶是誰?6. 決策是否尋求意見一致?7. 執(zhí)行力是制度的問題還是人的問題?î 從管理到領導:成為領導者,不只是管理者1..
¥25,000 元/ 天
人氣:3178
TWI督導人員管理才能培訓
〔第一天〕壹、工作教導與日常指導(Job Instruction & Coach)一、工作教導四階段法1.訓練的需要性2.幾種教導方法的比較3.教導方法四階段的確立(實務案例研討)二、工作分解1.工作分解的需要性2.示范工作分解(實務案例研討)3.工作分解的摘要(實務案例研討)三、訓練預定表1.訓練預定..
人氣:1733
店鋪人員管理
一、講解員工離職和管理不善的負面影響及代價。 二、分析造成員工離職的主要原因,提出管理不善要付出相應的代價。 三、對四種類型的員工進行系統(tǒng)分析,不同類型的員工要采取不同的管理方法。 四、詳細介紹如何通過有效的人員管理。..
人氣:2570
管理培訓:網點業(yè)務管理與人員管理
【前 言】 本為規(guī)劃省分行所在網點店長等等管理技能提升所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務隊伍,對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。 本案經上海復泰教育中心對貴司了解本次課程需求情況,擬訂本培訓規(guī)劃書,以為施行之依據。我們希望能夠為貴司貢獻一份力量,同時也希望雙方能夠在具體細節(jié)方面進行深入的探討。 課程規(guī)劃的說明 在以營銷導向為主..
人氣:1774
基層管理人員管理學必修教程
管理技能培訓(一)、管理是什么 .管理的起源 .管理的定義 .管理的基本理念 管理技能培訓(二)、管理者做什么 .明茨伯格的管理者角色理論 .管理循環(huán)(PDCA) .科學管理 .法約爾的條管理原則 .韋伯的理想官僚行政組織 管理技能培訓(三)、如何成為管理者 .管理者的五個必要條件 .管理溝通的四個滿意 ..
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