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案自經(jīng)齊:經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)

課程編號:49737

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:244

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:王興權(quán)

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
四大名萃: 高績效高能力高配合牛人:內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)專家、管理者、崗位精英

【培訓(xùn)收益】
價值1:沉淀組織智慧——擺脫“人走經(jīng)驗沒,人在經(jīng)驗隱”的問題,萃取牛人牛事出牛招。 價值2:避免重復(fù)犯錯——企業(yè)最大的浪費是重復(fù)犯錯的支出,學(xué)習(xí)牛人牛招不走錯路少走彎路。 價值3:建立績優(yōu)標準——“沒有標準五花八門”,建立工作績優(yōu)標準,讓小白像專家一樣做事。 價值4:培養(yǎng)萃取文化——打造“人人有經(jīng)驗、人人萃經(jīng)驗、人人傳經(jīng)驗”的內(nèi)部學(xué)習(xí)文化。 價值5:促進績效改善——小白學(xué)習(xí)牛人牛招會成牛事,團體學(xué)習(xí)牛招促進整體績效改善。 價值6:成就超級個體——牛人萃取經(jīng)驗就是在“對標學(xué)”、“教中學(xué)”,薈萃精華,讓牛人更牛。 價值7:加速人才培養(yǎng)——新手、低手站在高手的肩膀上成長會更輕松、更快速、更靠譜。 價值8:打造講師隊伍——“內(nèi)”萃經(jīng)驗、“訓(xùn)”導(dǎo)傳承,通過“做中學(xué)”打造一批內(nèi)訓(xùn)師、萃取師。 價值9:構(gòu)建人才體系——企業(yè)發(fā)展最大的瓶頸就是人才,基于經(jīng)驗萃取構(gòu)建內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。 價值10:搭建學(xué)習(xí)生態(tài)——搭建組織經(jīng)驗萃取、傳播、學(xué)習(xí)、交互、迭代、應(yīng)用的學(xué)習(xí)平臺。

項目開始
(企業(yè)前置)
“牛人萃主題” 1、定主題(半天版經(jīng)驗主題確定或?qū)W員自學(xué)輔導(dǎo)視頻,遠程協(xié)助)
2、定標桿(標桿選拔與準備度評估)
3、定氛圍(提供宣傳素材資料與建議) 成果1:萃取主題與人員分工表
成果2:萃取主題定位表(初步)
萃取經(jīng)驗不流失
(2天) 1、定題:確定萃取主題
2、萃?。狠腿〗?jīng)驗圖譜(重點)
3、量化:量化行為標準 成果1:主題定位表
成果2:經(jīng)驗圖譜
成果3:行為標準
案例開發(fā)出成果
(2天) 1、個案牛事
2、共性經(jīng)驗
3、使用說明 30個案例(最佳人數(shù)30人)
傳承輔導(dǎo)育高徒
(2天) 1、經(jīng)驗講出去(大班講授)
2、經(jīng)驗練出去(小組帶練)
3、經(jīng)驗教出去(輔導(dǎo)徒弟) 成果1:案例講授PPT
成果2:合格內(nèi)訓(xùn)師/萃取師
成果匯報出人才
(1-2天) 1、輔導(dǎo)呈現(xiàn)講得好
2、成果評審選得準
3、講師評審評得巧
4、講師認證獎得早
5、錄制視頻推得廣
(視頻錄制1天,只是評審就1天) 成果1:錄制講授視頻(每人1個)
成果2:驗收交付成果
成果3:評審認證講師
項目結(jié)營 1、提供迭代建議
2、提供轉(zhuǎn)化建議 提供:經(jīng)驗迭代與轉(zhuǎn)化建議書

項目階段 微項目:項目前在線輔導(dǎo) 教學(xué)方式 在線輔導(dǎo),點評建議
關(guān)鍵詞 導(dǎo)入、案例選題、案例定位表 階段成果 1、案例選題
2、案例主題定位表(初稿)
 

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