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結(jié)果為王——教練式實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷內(nèi)訓(xùn)講師(PTT)特訓(xùn)營(yíng)

課程編號(hào):51978

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:245

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:營(yíng)銷管理 

授課講師:楚易

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
富有經(jīng)驗(yàn)的一線銷售精英;銷售團(tuán)隊(duì)管理者及負(fù)責(zé)人;具有一定授課經(jīng)驗(yàn)的員工培訓(xùn)導(dǎo)師和管理者

【培訓(xùn)收益】
金融行業(yè)收獲: 1、擁有一批可講1天以上課程的員工培訓(xùn)導(dǎo)師; 2、形成內(nèi)部激勵(lì)人才、良性競(jìng)爭(zhēng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍: 學(xué)員收獲: 掌握授課的知識(shí)技能,提升金融行業(yè)員工培訓(xùn)師授課水平,從而讓金融行業(yè)內(nèi)部講師在金融行業(yè)內(nèi)部授課的培訓(xùn)氛圍更受學(xué)員歡迎,培訓(xùn)效果更明顯,提升員工對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的熱愛。

前言:VUCA時(shí)代全面到來的情況下需要哪些銷售精英?
一、烏卡(UVCA)時(shí)代下市場(chǎng)的顯著特點(diǎn)是
1、易變性(Volatility)
2、不確定性(Uncertainty)
3、復(fù)雜性(Complexity)
4、模糊性(Ambiguity)
二、后疫情時(shí)代下我們講如何認(rèn)知市場(chǎng)的危與機(jī)
1、VUCA時(shí)代全面到來讓我們現(xiàn)在的行業(yè)危機(jī)四伏。
2、現(xiàn)階段你知道我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在干什么嗎?
3、疫情不是困局發(fā)生的根本原因只不過是對(duì)我們市場(chǎng)營(yíng)銷政策的試金石罷了。
4、我們淡薄的危機(jī)意識(shí)是導(dǎo)致我們?cè)谕蝗缙鋪淼睦щy面前無所適從的核心原因。
5、我們改進(jìn)與奮斗的方向到底應(yīng)該在哪里?
6、什么是大意失荊州?我們的經(jīng)營(yíng)思路與策略讓我們這些具有多年在戰(zhàn)場(chǎng)拼殺
7、我們奮斗的方向到底應(yīng)該在哪里?您是的經(jīng)營(yíng)是拍著腦門過日子還是真的有規(guī)劃?
第一板塊:市場(chǎng)營(yíng)銷管理技能之教練式領(lǐng)導(dǎo)力提升
第一章、員工培訓(xùn)導(dǎo)師首讓自己成為學(xué)員的教練而不是單純的管理者
一、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者不是頭銜、特權(quán)、職位、金錢和地位而是責(zé)任。
二、正確對(duì)待員工培訓(xùn)導(dǎo)師的管理角色

1、傳統(tǒng)員工培訓(xùn)導(dǎo)師與教練式員工培訓(xùn)導(dǎo)師的區(qū)別
2、教練式員工培訓(xùn)導(dǎo)師的教練公式
3、教練技術(shù)的定義
三、教練式員工培訓(xùn)導(dǎo)師的教練功法
1、教練的時(shí)機(jī)與關(guān)鍵技巧
學(xué)員輔導(dǎo)需求分析
輔導(dǎo)過程觀察要點(diǎn)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)員存在問題的診斷
2、有效教練的前提:通過欣賞建立信任
3、做好教練型領(lǐng)導(dǎo)的5大信念
4、學(xué)技巧前先學(xué)會(huì)管理大腦:覺察與舍棄
5、教練功法之深度傾聽
傾聽工具:蝸牛傾聽
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):傾聽練習(xí)
傾聽內(nèi)容:動(dòng)機(jī)、假設(shè)、情緒
6、教練功法之區(qū)分
真相VS事實(shí)VS演繹
目標(biāo)VS渴望VS障礙VS結(jié)果
7、教練功法之回應(yīng)
建設(shè)性反饋的目的與作用
第二章、掌握學(xué)員性格順利進(jìn)行授課
一、通過DISC性格模型準(zhǔn)確分析學(xué)員的特性
1、學(xué)員屬性劃分為:
 D型學(xué)員識(shí)別
 I型學(xué)員識(shí)別
 S型學(xué)員識(shí)別
 C型學(xué)員識(shí)別
2、不同屬性性格人的特點(diǎn)與溝通
 D型學(xué)員的特點(diǎn)以及溝通策略
 I型學(xué)員的特點(diǎn)以及溝通策略
 S型學(xué)員的特點(diǎn)以及溝通策略
 C型學(xué)員的特點(diǎn)以及溝通策略
二、創(chuàng)新營(yíng)銷拉動(dòng)市場(chǎng)業(yè)績(jī)提升
1、整合一切可以整合的資源實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、創(chuàng)新人生才是精彩的人生
3、營(yíng)銷的藝術(shù)性:策略決定成敗
4、營(yíng)銷模式動(dòng)態(tài)組合的基本原則
5、常見的營(yíng)銷模式組合
6、管理基本功--計(jì)劃與執(zhí)行
認(rèn)識(shí)制定計(jì)劃的重要性
應(yīng)用目標(biāo)SMART原則
制定計(jì)劃的步驟與方法
對(duì)下屬安排工作時(shí)應(yīng)考慮的原則
第二板塊:卓越的教練式內(nèi)訓(xùn)講師(PTT)打造
第一部分、培訓(xùn)揭秘
1、只需六步把課講好——最快捷有效講好課的六步法
2、高級(jí)班課程核心:高、大、上、美
——優(yōu)秀講師的目標(biāo)及達(dá)成途徑
第二部分:講師氣場(chǎng)修煉——氣場(chǎng)決定一個(gè)老師的高度與價(jià)值
一、找到金融行業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師自我特質(zhì)
1、九宮格測(cè)試講師自我特質(zhì)
2、基于DISC人格特征的講師自我行為特征分析
3、不同人格特征講師的成長(zhǎng)方向與注意事項(xiàng)
二、金融行業(yè)員工培訓(xùn)師氣場(chǎng)內(nèi)修——討論導(dǎo)入:在一個(gè)行業(yè)堅(jiān)持10年就能成為專家?
1、卓越培訓(xùn)講師的五個(gè)特征
2、四步邁向優(yōu)秀講師之路
3、強(qiáng)大氣場(chǎng)的六重境界
4、氣場(chǎng)測(cè)試
三、金融行業(yè)員工培訓(xùn)師氣場(chǎng)外修
1、環(huán)境與氣場(chǎng)修煉
2、形象與氣場(chǎng)修煉
3、語言與氣場(chǎng)修煉
4、行為與氣場(chǎng)修煉
學(xué)員第一次講課訓(xùn)練(講師點(diǎn)評(píng))
第三部分、課程深度與高度設(shè)計(jì)——如何讓課程被學(xué)員喜歡的同時(shí)又有內(nèi)容的高度
一、意識(shí)三層次
二、理性了解五步驟
1、重
2、綱
3、容
4、試
5、測(cè)
三、感性認(rèn)知
四、感性理性關(guān)系
1、理性與感性的對(duì)比
2、感性與理性的連接
第四部分、講師深度語言訓(xùn)練
一、畫面語言——讓課程內(nèi)容深入學(xué)員大腦,記憶最深刻的神奇語言
1、畫面語言是什么
2、畫面語言作用
3、畫面語言特征
4、畫面語言訓(xùn)練
二、講師深度理性語言訓(xùn)練——展示講師權(quán)威及水平的語言表達(dá)
1、順式理性
2、定義理性
三、開心金庫——掌握調(diào)節(jié)課堂氛圍的節(jié)奏感
1、開心金庫的應(yīng)用
2、開心金庫的方法
四、交叉步四組合問話——語言、肢體、步法、尊重學(xué)員的組合訓(xùn)練
第三板塊:優(yōu)秀培訓(xùn)師的崗位經(jīng)驗(yàn)萃取
一、崗位經(jīng)驗(yàn)提煉
案例:4小時(shí)如何開發(fā)一門微課程
1、信息加工的流程
2、崗位經(jīng)驗(yàn)提煉的流程
3、崗位經(jīng)驗(yàn)來源的對(duì)象
案例:福特汽車流水線的產(chǎn)生
4、經(jīng)驗(yàn)開發(fā)常用的三大渠道
(1)引進(jìn)經(jīng)驗(yàn):★經(jīng)驗(yàn)池塘理論
案例:高端商務(wù)沙龍背后的秘密
(2)自身經(jīng)驗(yàn)
案例:高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才培養(yǎng)計(jì)劃的始末
(3)挖掘經(jīng)驗(yàn):
案例:如何到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手哪里獲得經(jīng)驗(yàn)?
演練:15天讓自己成為大師
工具:經(jīng)驗(yàn)常用網(wǎng)站一覽表 彩虹7問圖 經(jīng)驗(yàn)快速提煉操作表
二、崗位經(jīng)驗(yàn)傳承
案例:作業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)的不了了之
1、崗位經(jīng)驗(yàn)的呈現(xiàn)形式
2、崗位經(jīng)驗(yàn)傳承的對(duì)象分析
(1)崗位經(jīng)驗(yàn)傳承的對(duì)象
(2)不同類別的分析:綜合素養(yǎng)、工作場(chǎng)景、身份級(jí)別
3、經(jīng)驗(yàn)傳承的7大方法渠道
案例:開出10分鐘的高效晨會(huì)
4、確保崗位經(jīng)驗(yàn)得以傳承的關(guān)鍵政策
案例:287萬條經(jīng)驗(yàn)的背后
5、崗位經(jīng)驗(yàn)資源庫搭建方法技巧
演練:結(jié)合自身工作設(shè)計(jì)一個(gè)經(jīng)驗(yàn)傳承模式
工具:高效晨會(huì)操作說明書 經(jīng)驗(yàn)分享大賽作業(yè)細(xì)則
結(jié)語:教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)不同的市場(chǎng)問題的解決方案提煉
一、什么是復(fù)盤
(一)、關(guān)于復(fù)盤
1、回顧、反思、探究、提升
2、復(fù)盤的關(guān)鍵,推演
3、復(fù)盤可以幫助我們避免犯同樣的錯(cuò)誤,
4、自我復(fù)盤
5、引導(dǎo)
二、如何復(fù)盤
復(fù)盤的兩種方法
1、情境重現(xiàn)法
2、通過問題聚焦:
3、回顧目標(biāo); 

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