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游戲化沙盤戰(zhàn)國(guó)七雄體驗(yàn)課 商務(wù)溝通與領(lǐng)導(dǎo)力版

課程編號(hào):56845

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:279

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:沙盤模擬 

授課講師:王長(zhǎng)震

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)總體目標(biāo)的認(rèn)同。 合理配制團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有限的資源以獲得團(tuán)隊(duì)總體利益的最大化。 信息溝通、人際溝通的必要性。體會(huì)有效溝通在團(tuán)隊(duì)合作與任務(wù)達(dá)成中的作用。 溝通中存在的誤區(qū)。 突破慣性思維,以結(jié)構(gòu)性或系統(tǒng)性的思考找到問(wèn)題改善的途徑。 分析“失敗溝通的案例”產(chǎn)生的原因并提出改進(jìn)措施。 學(xué)會(huì)合理的授權(quán)

導(dǎo)言  領(lǐng)導(dǎo)力的終極問(wèn)題是什么?
第一篇章:戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云前傳——七國(guó)的誕生
1. 什么是領(lǐng)導(dǎo)力
2. 領(lǐng)導(dǎo)力的五種風(fēng)格
3. 情景模擬:誰(shuí)謀殺了“信任”
(小張是入職一年的新員工,有一次在和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句話,小張有了離職的想法……)
4. 請(qǐng)舉出你身邊類似的案例
5. 如果你是小張或經(jīng)理,你怎么處理目前的情況?
6. 老師點(diǎn)評(píng):團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五項(xiàng)障礙
第二章:戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云之開(kāi)場(chǎng)
1. 不謀全局者不足以謀一隅——系統(tǒng)思考
2. 情景模擬:竇總說(shuō),我比我的祖宗還冤……
(竇總是華南區(qū)的銷售總監(jiān),手里有六個(gè)點(diǎn)的價(jià)格浮動(dòng)權(quán)。有一次他出差去北京開(kāi)會(huì),經(jīng)多方打聽(tīng),對(duì)手的價(jià)格比我們更有競(jìng)爭(zhēng)力。但把價(jià)格降到有競(jìng)爭(zhēng)力的那個(gè)檔位卻超出了竇總的權(quán)限。給主管上級(jí)打電話——關(guān)機(jī)!先斬后奏拿下訂單再說(shuō)……結(jié)果是竇總因違反公司相關(guān)規(guī)定,被勸退了,我冤啊~
3. 你該怎么辦?身邊是否有這樣的例子?
4. 未雨而綢膜——今日的問(wèn)題來(lái)自于昨日的解
5. 老師點(diǎn)評(píng):如何建設(shè)更為完善的制度?
第三章:戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云之廝殺
1. 什么是說(shuō)服力?
2. 說(shuō)服別人要模塊化設(shè)計(jì)
3. 管理游戲:難以完工的房子
(不知名的領(lǐng)導(dǎo)者在各種限制的條件下,要指揮所有人建成一所難度不大的房子……)
4. 形成領(lǐng)導(dǎo)力的前提是準(zhǔn)確的溝通
5. 授之以漁還是魚(yú)——教會(huì)他(她)做事是對(duì)他(她)最大的愛(ài)護(hù)
6. 老師點(diǎn)評(píng):如何和員工建立共同愿景,如何影響他們
第四章:戰(zhàn)國(guó)風(fēng)云之結(jié)局——管理思維創(chuàng)新能力提升
1. 你用左腦還是右腦做事?
2. 思考:什么是創(chuàng)新?
3. 有關(guān)于創(chuàng)新的“冰山理論”
4. 案例分析:
(出差到外地想逛逛街、住家離地鐵站有一兩公里、買自行車太容易丟了、通貨膨脹……摩拜單車的存在條件)
5. 逆向思維的五個(gè)關(guān)鍵詞
6. 優(yōu)化組織內(nèi)部各種流程的利器——ABC工具
最后的話:有信心不一定成功,沒(méi)信心一定不成功——《戰(zhàn)國(guó)七雄》 

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