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防范用工風(fēng)險,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
課程編號:57442
課程價格:¥21000/天
課程時長:3 天
課程人氣:221
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動關(guān)系管理人、企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng) 理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會負(fù)責(zé)人;法律部門負(fù)責(zé)人;律師以及其他相關(guān)人 員
【培訓(xùn)收益】
● 讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī); ● 讓學(xué)員認(rèn)識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風(fēng)險; ● 通過案例教學(xué),讓學(xué)員掌握風(fēng)險的防范和化解技巧, 以實際運用于企業(yè)勞動關(guān)系的處理; ● 使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善,減少勞動爭議的發(fā)生。 ● 通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定,增強企業(yè)守法的意識,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益, 實現(xiàn)企 業(yè)與勞動者的良性互動,互利共贏。
導(dǎo)引: 以案例引入企業(yè)用工風(fēng)險
案例: 員工被判刑入獄 5 年,出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復(fù)勞動關(guān)系,法院為何判 員工勝訴?
問答及討論: 請學(xué)員思考和分析企業(yè)敗訴的原因及該企業(yè)在處理與員工的勞動關(guān)系時存在的 問題;
案例分析: 對該案例進(jìn)行分析,糾正和完善學(xué)員的回答。
一、我國勞資雙方存在的現(xiàn)狀
1. 勞動爭議案件越來越多,企業(yè)不堪訴累
2. 發(fā)生勞動爭議給企業(yè)造成損失
二、 勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來,勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢?
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略?
4、 企業(yè)有哪些用工風(fēng)險?如何防范用工風(fēng)險?
三、 總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風(fēng)險
1、員工入職風(fēng)險
2、員工在職風(fēng)險
3、員工離職風(fēng)險
4、員工訴訟的風(fēng)險
四、 企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞動用工管理制度,學(xué)習(xí)勞動法律知識,建立和諧勞動關(guān)系。
第一講: 員工入職法律風(fēng)險與防范
一、招聘與入職管理
案例: 招聘廣告只招男性惹官司索賠 5 萬元
1. 錄用通知書與入職審查
1) 錄用通知書中的法律風(fēng)險
2) 體檢
3) 入職審查的具體措施
2、面試者“應(yīng)聘欺詐”,公司如何應(yīng)對?
3、《錄用通知書》法律風(fēng)險及防范措施
案例: 沒做背景調(diào)查,企業(yè)被索賠 50 萬元,誰之過?
二、試用期管理
1. 試用期的期限設(shè)置
1) 試用期的法律規(guī)定(圖標(biāo)展示)
2) 試用期是否是單位試著用,不行就辭退?
3) 不適合試用期的五類情形
案例: 試用期發(fā)現(xiàn)有精神病病,單位能否辭退員工?
2. 試用期員工的合同簽訂
1) 試用期期限可以任意延長嗎?
2) 違法約定試用期是否只需賠償工資“差額”?
案例:簽兩年合同訂 6 個月試用期,公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任?
3. 試用期中的其他法律風(fēng)險
1) 保障員工知情權(quán)——勞動者的錄用條件
2) 試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需要賠償用人單位的招錄費用?
3) 試用期內(nèi)辭退員工的風(fēng)險防范措施?
4) 勞動者在試用期間同時進(jìn)入醫(yī)療期如何處理?
5) 試用期滿后,用人單位能否以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同?
案例:入職交假學(xué)歷,工作十年,公司還能解雇嗎?
第二講: 員工在職的法律風(fēng)險
一、勞動合同效力及主體
1. 勞動合同的效力
案例;入職交假學(xué)歷,勞動合同是否有效?
2. 勞動合同簽訂主體
1) 用人單位的主體資格條件
2) 勞動者的主體資格條件
3) 不符合資格的主體簽訂勞動合同的法律后果 案例:在家辦公為公司工作,是否建立勞動關(guān)系? 4)派遣/外包用工風(fēng)控
二、 勞動合同的種類
1、勞動合同的簽訂法律風(fēng)險防范 1.勞動合同的簽訂
1) 簽 訂 的 時 間
2)不簽訂勞動合同的法律后果
3)倒簽與不簽的區(qū)別和法律風(fēng)險
案例:倒簽、補簽勞動合同是否給雙倍賠償?
4)入職信息登記涉及的風(fēng)控
5)社保繳納風(fēng)控
6)錄用條件確認(rèn)風(fēng)控
7)入職薪酬涉及及約定風(fēng)控
案例: 員工拒簽勞動合同,能否申請法院雙倍賠償?
四、勞動合同簽訂內(nèi)容
1) 勞動合同必備有哪些?
2) 無效勞動條款有哪些?
3) 單位與員工簽訂的違約金賠償 30 倍條款是否有效?
4) 單位與員工簽訂的不繳納保險的條款是否有效?
案例: 單位與員工簽訂工傷不賠,法院為何要判賠償 100 萬元?
5) 如何依法終止未續(xù)訂勞動合同員工的勞動關(guān)系?需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎
6) 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦?
7) 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦?
8) 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算?需要支付多長時間?
9) 事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎?
10) 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎?如何計算時效?
11) 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項? 12)僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎?可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整?
五、勞動合同的變更
案例: 員工拒絕調(diào)崗,公司能否解除勞動合同?
1. 勞動合同變更的實操指引
1) 事先約定——“變更”變?yōu)?ldquo;履行”
2) 崗聘分離——縮短聘期,增加機動性
3) 崗位薪資制——薪隨崗變的實現(xiàn)
2. 變更的原則
1) 客觀可“預(yù)期”原則“
2) 合理判斷”原則。
3) 自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪
4) 依約而調(diào)
5) 依法而調(diào)
6) 依需而調(diào)
案例:員工拒絕調(diào)崗,公司能否解除勞動合同?
案例:員工不服從工作地點調(diào)整,公司能否解除勞動合同?
3. 勞動合同變更的形式和內(nèi)容
4. 勞動合同變更的法律風(fēng)險及防范
5. 違法調(diào)崗的法律后果
6. 調(diào)崗調(diào)薪技巧總結(jié)
案例: 2 次延長勞動合同期限,續(xù)簽是否違法?
六、 規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理
1. 違規(guī)解除原因
1) 規(guī)章制度不完備
2) 理由不充分
3) 證據(jù)不足
4) 程序不當(dāng)
案例: 單位按單位規(guī)章制度解除與違法員工勞動合同為何被法院判決違法解除?
2. 規(guī)章制度要經(jīng)過員工學(xué)習(xí)確認(rèn)
3. 規(guī)章制度與員工手冊生效的要件
4. 規(guī)章制度民主程序方式及公式效力
5. 規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對策略
案例: 用人單位按規(guī)章制度解除曠工 3 天的員工,為何敗訴?
6、違紀(jì)職工處理與爭議預(yù)防
7、處理違紀(jì)職工應(yīng)注意的事項
8、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么?
9、制定規(guī)章制度的重要意義
10、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍
11、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系
12、如何制定合法有效的規(guī)章制度?
13、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題?
14、規(guī)章制度制定時,合法性、民主程序、公示程序的法律要求
15、規(guī)章制度的正確運用中需要注意的若干問題
16、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響
17、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用?
18、規(guī)章制度對違紀(jì)處理的規(guī)定技巧
19、對違紀(jì)員工處理的程序、時效及注意事項
七、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止
1、競業(yè)禁止
1) . 竟業(yè)限制適用主體及簽訂時間
2.) 沒有支付經(jīng)濟(jì)補償,竟業(yè)限制協(xié)議是否有效?
3) . 單位應(yīng)支付員工多少經(jīng)濟(jì)補償金是合法?
4) . 員工違反竟業(yè)限制的違約金是多少?
案例: 單位不支付競業(yè)限制補償,離職高管可入職競爭企業(yè)?
2、商業(yè)秘密:
1) 商業(yè)秘密是否雙方簽訂協(xié)議才有效?
2) 要求員工保密,單位是否必須支付保密工資?
3) 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金嗎?泄密怎么辦?
案例: 女員工無意泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成重大損失,誰擔(dān)責(zé)?
4) 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制有何聯(lián)系與區(qū)別?
5) 哪些人員可以要求承擔(dān)保密義務(wù)?
6) 哪些人員可以要求與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
7) 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償如何確定?
8) 競業(yè)限制違約金如何約定?
9) 競業(yè)限制期限有何限制性要求?
10) 如何追究違反保密義務(wù)的員工的法律責(zé)任?
11) 如何追究違反競業(yè)限制協(xié)議的員工的法律責(zé)任?
3、專項培訓(xùn)
1) 什么是出資培訓(xùn)?
2) 專項培訓(xùn)有哪些法律要求?
3) 哪些費用可以歸入“出資”之中? 專項法律培訓(xùn)期限與賠償如何計算? 4)服務(wù)期如何約定?
5) 違約責(zé)任承擔(dān)有何限制性規(guī)定?
6) 如何規(guī)避專項法律培訓(xùn)的風(fēng)險及防范措施?
案例: 公司給員工提供“培訓(xùn)”的福利待遇,可以與員工約定“服務(wù)期限嗎”?
八、待崗員工
1、哪些情形,可以安排員工待崗?
2、員工不接受待崗如何處理?
3、能否要求待崗員工去其他單位“共享用工”?
4、待崗期間,單位能要求員工返崗嗎?
5、待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。
九、患病員工
1、醫(yī)療期與病假的區(qū)別與聯(lián)系;
2、職工長期泡病號,單位如何應(yīng)對?
3、請病假是用人單位的審批權(quán)還是審核權(quán)范疇?
4、如何防范職工虛假病假?用人單位能否要求職工到指定醫(yī)院檢查?
5、解除患病員工的勞動合同,需要具備哪些條件
第三講: 員工離職法律風(fēng)險與防
一、 勞動合同解除
1、試用期解除案例分析:
1) 試用期解除的構(gòu)成要件
2) 試用期解除的時間點
3) 如何規(guī)避試用期解除法律風(fēng)險?
案例: 試用期不符合錄用條解除,單位被告上法庭為那般?
2、過 錯 性 解 除
1)過錯性解除的類型
2)有合法有效的規(guī)則制度
3)違規(guī)事實的認(rèn)定
4)有充分違規(guī)證據(jù)
5)解除程序合法
6)是否支付賠償金?
7)單位如何有效規(guī)避違法解除勞動合同的法律風(fēng)險及防范措施
案例: 員工下班毆打主管,能否辭退員工?
1)病假期間能否在外兼職?
2) 單位如何舉證證明?
3) 單位對待泡病號的六大對策?
案例: 女白領(lǐng)請病假卻出國旅游了,被公司辭退
第四講: 勞動爭議處理
案例: 陶某與某置業(yè)公司勞動糾紛案
一、勞動爭議解決的方式
1. 和解
2. 調(diào)解
3. 仲裁(裁決書﹑調(diào)解書)
4. 訴訟
二、勞動仲裁
1. 勞動仲裁的性質(zhì):勞動爭議仲裁前置程序
2. 法律依據(jù)
3. 勞動仲裁的受理范圍
4. 調(diào)解仲裁法解決勞動爭議的原則
5. 勞動仲裁程序
案例:張某與昆明某科技有限公司勞動爭議糾紛案
三、勞動訴訟
1. 勞動仲裁一、二審制度
1) 不服仲裁裁決提起訴訟
2) 發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行
2. 常見焦點問題
案例:譚某與北汽大世公司勞動爭議案
四、勞動仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力
律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、IFA財富管理師
中國政法大學(xué)研究生
中國《民法典》參與修訂者
中國合同法家庭委員會委員
山東省國資委入庫專家律師
IFA財富管理師/全球投資與移民律師理事
山東招投標(biāo)協(xié)會會員/山東破產(chǎn)管理人委員會委員
山東省律師協(xié)會家事專門委員會主任
山東省婦聯(lián)齊魯巾幗志愿團(tuán)講師
《中國婦女》雜志和《祝您幸福》雜志的特約撰稿人
濟(jì)南市勞動法專業(yè)委員會委員、仲裁員
濟(jì)南市婦聯(lián)婦女維權(quán)服務(wù)團(tuán)和反家庭暴力副團(tuán)長
濟(jì)南市勞動法專業(yè)委員會委員、仲裁員
山東省公安廳和山東省高院值班律師、山東省人民檢察院監(jiān)督員、
濟(jì)南市高新區(qū)法院人民調(diào)解員
曾任:某法制類報社 記者/編輯(社會與法)
現(xiàn)任:某知名律師事務(wù)所
至今為止累計授課200場,參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)20000人,課程好評率從90%,所代理訴訟案近千起,勝訴率達(dá)85%以上,很多案件調(diào)解結(jié)案后,深受當(dāng)事人的信任和滿意。
擅長領(lǐng)域:民法、金融保險、融資擔(dān)保、合同和公司綜合業(yè)務(wù)、財富傳承與財富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承。
實戰(zhàn)經(jīng)驗:
李老師有著14年山東法制報記者和13年律師執(zhí)業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗,身為法制編輯記者,對當(dāng)時社會新聞時事法制熱點的撰寫直入人心,深受廣大讀者的喜愛,也為此扎下了深厚的法律功底,后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。
李老師轉(zhuǎn)型后,為中國銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟(jì)南市人民財產(chǎn)保險股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問,從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗,老師在圈內(nèi)也十分知名,被多家普法欄目組邀約成為專家律師,曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟(jì)南教育電視臺《周末家長會》及濟(jì)南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師,能針對當(dāng)代的法制法規(guī)給予獨特的見解,并且所代理的多個案例均被拍成普法欄目劇,廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師,也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。
同時老師還有扎實厚重的法律理論功底,所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟(jì)南市的律師論文獎,并且在部級和省級刊物發(fā)表文章超50多篇,積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗,針對企業(yè)的法律風(fēng)險提出規(guī)避意見和合理合法的建議,提升企業(yè)法律風(fēng)險防范意識。
▲山東省律協(xié)律師論文一等獎: 《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權(quán)代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風(fēng)險控制》、《淺析招標(biāo)文件中否決投標(biāo)情形的設(shè)計與法律風(fēng)險》等。
▲山東省律協(xié)律師論文二等獎:《勞動合同解除的法律風(fēng)險防范》、《論家族企業(yè)的頂層設(shè)計》、《銀行融資擔(dān)保的法律風(fēng)險分析與控制》等
▲在《正義網(wǎng)》和《山東律師》所刊登的《定分止訴,律師的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)》,閱讀量達(dá)到了100萬,點擊量達(dá)到500萬,得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。
成功代表案例:
01-曾為國有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險防范》課程,課程結(jié)束后,幫助且輔導(dǎo)了該企業(yè)一名參訓(xùn)學(xué)員,對于合同簽約的風(fēng)險和陷阱防范,成功幫助該學(xué)員挽回了一份上千萬元的合同訂單。
02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程,課程結(jié)束后,該投資公司老師輔導(dǎo)之下,進(jìn)行了某大型投融資項目合同的重新審核,發(fā)現(xiàn)問題及時用合同履行的不安抗辯權(quán),避免6000萬項目被詐騙損失。
03-曾為中國路橋建設(shè)公司講授《防范用工風(fēng)險,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》課程,課程結(jié)束后,幫助并輔導(dǎo)該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動合同,提升了該企業(yè)的勞動用工風(fēng)險防范意識,避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。
04-曾在上海為全國的保險公司及銀行大客戶經(jīng)理講授《家族財富的股權(quán)及大額保單操作實務(wù)》課程,通過對財富傳承的股權(quán)、大額保單的實務(wù)操作的授課,后續(xù)有三位學(xué)員已成功簽下了超過300萬的大額保單。
05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程,通過講股東瑕疵出資的法律風(fēng)險時,公司負(fù)責(zé)人意識到該公司正與某公司洽談投資入股事宜,根據(jù)我講到的風(fēng)險馬上派人去調(diào)查核實對方出資情況,發(fā)現(xiàn)對方出資實物出資被抵押擔(dān)保,解除合同,避免1800萬元的損失。
06-曾為某大型國有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程,講到公司資產(chǎn)的并購法律風(fēng)險時,公司一位負(fù)責(zé)人根據(jù)我講到的內(nèi)容,又重新派人到準(zhǔn)備并購的企業(yè)盡職調(diào)查,發(fā)現(xiàn)公司賬目造假,及時解除合同,避免2億元的損失。
07-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標(biāo)管理與策略》課程,公司負(fù)責(zé)招投標(biāo)的人員都參加聽課,通過講授如何避免廢標(biāo)的技巧時,學(xué)員們紛紛表示十分受用,課程結(jié)束后,學(xué)員根據(jù)我講授的要點,由原來的50%中標(biāo)率提高到到80%,獲得企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可!
……
主講課程:
《民法典》與《九民紀(jì)要》對信貸業(yè)務(wù)影響及應(yīng)對策略
《民法典》對銀行業(yè)影響及應(yīng)對策略
《九民紀(jì)要》對銀行信貸的影響及應(yīng)對策略
解讀《民法典》的“道”與“術(shù)”
《民法典》對家族財富傳承與資產(chǎn)管理的應(yīng)對策略
《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風(fēng)險策略
《民法典》對金融業(yè)“變”與“不變”
解讀《民法典》的“變”與“不變”
《財富傳承與資產(chǎn)管理的法商智慧》
《家族財富中股權(quán)法律風(fēng)險與應(yīng)對策略》
《防范用工風(fēng)險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》
《招投標(biāo)管理與法律風(fēng)險防范策略》
《企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險與防控策略》
《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》
《勞動合同與規(guī)章制度設(shè)計策略》
《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險防范》
《公司章程與治理法律策略》
《物權(quán)與融資擔(dān)保法律實務(wù)》
通過自己代理過的大量的實際案例,生動有趣的呈現(xiàn)出來,分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個板塊,以點帶面,深入淺出解讀案例,最后,用打油詩啟發(fā)人們思考,指導(dǎo)生活,避免損失;讓學(xué)員在寓教于樂中學(xué)習(xí)法律知識。