【培訓(xùn)對象】
企業(yè)股東、高管、技術(shù)人員等負責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員。

【培訓(xùn)收益】
通過案例對我國企業(yè)商業(yè)秘密現(xiàn)狀、存在的問題和風(fēng)險，如何保護商業(yè)秘密、 違反商業(yè)秘密和竟業(yè)限制如何處罰等四大板塊。具體通過商業(yè)秘密的概念、范圍、 構(gòu)成要件、法律風(fēng)險防控及保密措施的實施等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)， 增強企業(yè)保 護商業(yè)秘密的意識， 簽訂保密協(xié)議， 規(guī)范勞動用工制度，保護企業(yè)的合法權(quán)益， 為企業(yè)家和員工敲響了保護商業(yè)秘密的警鐘。合理規(guī)避法律風(fēng)險， 避免企業(yè)訴累 和遭受重大損失，也避免員工因一時貪念走上犯罪道路。

【前言】案例：老干媽泄密事件
1、對企業(yè)的影響：經(jīng)濟受損，企業(yè)重創(chuàng)。
2、對泄密員工的影響：刑事犯罪、經(jīng)濟賠償、事業(yè)前途、名聲掃地、家人 影響。
案件風(fēng)險提示：
( 1)保護商業(yè)秘密勢在必行—企業(yè)
( 2)機遇與風(fēng)險并存—員工
一、我國企業(yè)商業(yè)秘密保護的現(xiàn)狀
1、侵犯商業(yè)秘密案件頻發(fā)的六大原因 .
2、企業(yè)商業(yè)秘密保護的八大誤區(qū)
3、保護企業(yè)商業(yè)秘密是每位員工的職責(zé)

二、商業(yè)秘密風(fēng)險及策略
(一)商業(yè)秘密概念及認定
1、商業(yè)秘密概念
2、商業(yè)秘密特征：
( 1)不為公眾所知悉
( 2)必須具備獨特性或新穎性
( 3)能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益。
(4)采取了保密措施
3、具體表現(xiàn)為：三性、兩信息
( 1)秘密性：概念，秘密性喪失。
( 2)價值性：定義與作用
( 3)保密措施：
A、保密措施定義及如何采取保密措施
B、我國法律對商業(yè)秘密的規(guī)定
(4)商業(yè)秘密種類
4、侵犯商業(yè)秘密的行為方式
( 1) 違法的四種行為方式:
( 2) 合法的六種行為方式
5、如何認定侵犯商業(yè)秘密？
(二)、企業(yè)存在商業(yè)秘密風(fēng)險在哪里？
1、商業(yè)秘密六大風(fēng)險
2、企業(yè)如何應(yīng)對？

(三)企業(yè)如何如何建立商業(yè)秘密保護體系
1、公司保密體系包括：公司規(guī)章制度、保密資料范圍、保密資料密級設(shè)定、 保密措施、保密場所、保密協(xié)議、保密費、責(zé)任的追究等完整的體系。
2、企業(yè)商業(yè)秘密的保戶
( 1) 企業(yè)商業(yè)秘密的歸屬
( 2) 企業(yè)對員工的商業(yè)秘密十項管理措施
( 3) 商業(yè)秘密的保密義務(wù)期限
(四) 員工跳槽與企業(yè)商業(yè)秘密管理
( 1) 防止核心人員跳槽后帶走商業(yè)秘密的的措施
( 2) 企業(yè)科技人員跳槽的管理措施
( 3) 員工離職對原單位商業(yè)秘密保護措施
(五)、商業(yè)秘密保護的方法：
( 1)刑事保護：造成損害要求侵權(quán)者負刑事責(zé)任并承擔(dān)最高可判賠償民事賠
償責(zé)任。
( 2)民事責(zé)任：提起民事訴訟，要求法院做出禁令。
( 3) 行政責(zé)任： 向工商行政部門請求保護， 對侵權(quán)責(zé)任單位和個人行政處罰。
(六) 法律對侵犯商業(yè)秘密保護措施
( 1)《刑法》“侵犯商業(yè)秘密罪”
( 2)《反不正當(dāng)競爭法》“侵犯商業(yè)秘密”行為
( 3)、《合同法》、《勞動法》《勞動合同法》“勞動者的保密義務(wù)”
三、 企業(yè)加強對外商業(yè)秘密保護管理
1、企業(yè)對外商業(yè)秘密管理的措施

2、企業(yè)對外交流中避免商業(yè)秘密的泄漏
3、公司合并中避免商業(yè)秘密泄漏
4、企業(yè)如何保管商業(yè)秘密資料
5、《商業(yè)秘密保密協(xié)議》與《盡職調(diào)查保密協(xié)議》
6、商業(yè)秘密保護與專利保護分析
7、商業(yè)秘密的授權(quán)使用
四、商業(yè)秘密的公開及泄密
1、權(quán)利人的行為導(dǎo)致商業(yè)秘密公開
2、第三人行為導(dǎo)致商業(yè)秘密公開
3、企業(yè)商業(yè)秘密主要泄漏途徑
4、善意取得商業(yè)秘密的法律效力
5、商業(yè)秘密公開的法律后果
6、商業(yè)秘密泄漏后的救濟方法
五、商業(yè)秘密與竟業(yè)限制
(一)商業(yè)秘密保護條款與法律風(fēng)險：
1、風(fēng)險：
( 1)商業(yè)秘密缺乏保護措施
( 2)導(dǎo)致不被認定為商業(yè)秘密被保護
( 3)保密條款不完整的法律風(fēng)險、
(4)保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險。
2、企業(yè)實務(wù)操作：
( 1)建立商業(yè)秘密保護制度、

( 2)與員工簽訂職務(wù)成果條款、
( 3)在對外交往中的合同保密約定、
(4)在勞動合同中設(shè)定員工保密條款、
( 5)設(shè)置脫密期約定。
(二)竟業(yè)限制的含義
( 1)竟業(yè)限制的主體：高管、技術(shù)研發(fā)人員、高級營銷人員、重要管理崗位
人員、秘書
( 2)竟業(yè)限制的客體：合法商業(yè)利益、其他可保護利益
( 3)不屬于竟業(yè)限制的情形
(4)竟業(yè)限制的地域和范圍
( 5)竟業(yè)限制的期限及補償數(shù)額
( 6)焦點問題：
A、未約定補償金的竟業(yè)限制協(xié)議以及未支付補償費用的竟業(yè)限制條款是否 有拘束力？
B、竟業(yè)限制期限超過法定期限是否有法律效力？
C、勞動者違反竟業(yè)約定，用人單位能否起訴？
D、竟業(yè)限制對任職期間的勞動者是否有法律約束力？
(三)保密協(xié)議與竟業(yè)限制的關(guān)系
1、二者的不同點：
( 1)性質(zhì)不同
( 2)內(nèi)容不同
( 3)類型不同

(4)經(jīng)濟補償不同
( 5)期限不同
( 6)未支付費用的后果不同
( 7)違反協(xié)議的責(zé)任不同等
2、二者關(guān)系：
( 1)保密義務(wù)是竟業(yè)限制的基礎(chǔ)
( 2) 竟業(yè)限制是保密義務(wù)的延伸。竟業(yè)限制協(xié)議， 保護商業(yè)秘密防患于未然。
( 3)竟業(yè)限制協(xié)議對保護商業(yè)秘密有啟動快、取證容易、勝訴率高等特點。
3、焦點問題：
( 1)、沒有商業(yè)秘密，能否也得竟業(yè)限制？
(2)、有竟業(yè)限制的約定，是否視為采取保密措施？
(3)、有商業(yè)秘密，沒有竟業(yè)限制約定，能否實現(xiàn)有竟業(yè)限制的目的？
(4)、侵犯商業(yè)秘密責(zé)任和竟業(yè)限制違約責(zé)任能否竟合？
( 5)、明知或應(yīng)知竟業(yè)限制義務(wù)，雇傭員工是否是不正當(dāng)競爭？
(6)、互相約定不招募對方的離職員工是否可行？
六、商業(yè)秘密被侵權(quán)的法律救濟
1、侵犯商業(yè)秘密的主要行為模式
2、反向工程與商業(yè)秘密侵權(quán)
3、商業(yè)秘密法律訴訟若干問題
4、商業(yè)秘密審理中保密措施
5、商業(yè)秘密訴訟中的司法鑒定
七、侵犯商業(yè)秘密犯罪和侵權(quán)案件的要點及策略

(一)2018 年 1 月 1 日，《反不正當(dāng)競爭法》的修訂對商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容重 點做了三處調(diào)整:
1、“侵權(quán)所獲得的利潤”改為“侵權(quán)所獲得的利益”
2、“經(jīng)營者因調(diào)查不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用”改為“賠償數(shù)額還應(yīng) 當(dāng)包括經(jīng)營者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支”
3、是明確將定額賠償?shù)淖罡呓痤~規(guī)定為 300 萬元。
從重點調(diào)整的內(nèi)容看，一方面擴大了侵權(quán)責(zé)任，另一方面提高了賠償?shù)念~度。 顯然，《反不正當(dāng)競爭法》的修訂，對公司的經(jīng)營管理將會產(chǎn)生直接影響。
(二)案例分析
案例 1 ：侵犯商業(yè)秘密被索賠 5000 萬元。
案例 2、辭職員工帶走老東家技術(shù)秘密，被判罰賠償 80 萬元 案例 3、員工攜密跳槽，新東家業(yè)要追責(zé)
案例 4、侵犯商業(yè)秘密罪的案例
( 1)如何認定侵犯商業(yè)秘密罪？
( 2)法律是如何處罰？
( 3)侵犯商業(yè)秘密犯罪及附帶民事如何認定
(4)如何認定侵犯商業(yè)秘密罪中的經(jīng)營信息與重大損失
( 5)如何防范？
( 6)警示：
通過對侵犯商業(yè)秘密罪犯罪構(gòu)成要件、量刑、管轄等分析，侵犯商業(yè)秘密罪， 不但受刑事處罰，還要同時承擔(dān)民事賠償責(zé)任，新法明確規(guī)定最高處罰 300 萬 元。

結(jié)語：《反不正當(dāng)競爭法》的修訂，給如何避免勞動者侵犯商業(yè)秘密糾紛帶 來了新的規(guī)則， 既要防范公司的商業(yè)秘密被泄露、竊取和惡意利用， 又要防止公 司陷入侵犯其他公司商業(yè)秘密的陷阱。具體而言，首先要從內(nèi)部解決根本問題， 即培養(yǎng)員工的職業(yè)精神和契約精神， 公司打消不勞而獲的“竊取”觀念； 其次要 從外部強化約束手段， 即通過信用記錄加以限定員工， 公司通過加強反向核實和 專項約定規(guī)避風(fēng)險。通過內(nèi)外兩種因素的結(jié)合， 將能夠在避免勞動者侵犯商業(yè)秘 密糾紛的基礎(chǔ)上，促進公司的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。 

律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、IFA財富管理師
中國政法大學(xué)研究生
中國《民法典》參與修訂者
中國合同法家庭委員會委員
山東省國資委入庫專家律師
IFA財富管理師/全球投資與移民律師理事
山東招投標協(xié)會會員/山東破產(chǎn)管理人委員會委員
山東省律師協(xié)會家事專門委員會主任
山東省婦聯(lián)齊魯巾幗志愿團講師
《中國婦女》雜志和《祝您幸福》雜志的特約撰稿人
濟南市勞動法專業(yè)委員會委員、仲裁員
濟南市婦聯(lián)婦女維權(quán)服務(wù)團和反家庭暴力副團長
濟南市勞動法專業(yè)委員會委員、仲裁員
山東省公安廳和山東省高院值班律師、山東省人民檢察院監(jiān)督員、
濟南市高新區(qū)法院人民調(diào)解員
曾任：某法制類報社 記者/編輯（社會與法）
現(xiàn)任：某知名律師事務(wù)所
至今為止累計授課200場，參訓(xùn)學(xué)員高達20000人，課程好評率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達85%以上，很多案件調(diào)解結(jié)案后，深受當(dāng)事人的信任和滿意。
擅長領(lǐng)域：民法、金融保險、融資擔(dān)保、合同和公司綜合業(yè)務(wù)、財富傳承與財富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：
李老師有著14年山東法制報記者和13年律師執(zhí)業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，身為法制編輯記者，對當(dāng)時社會新聞時事法制熱點的撰寫直入人心，深受廣大讀者的喜愛，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。
李老師轉(zhuǎn)型后，為中國銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟南市人民財產(chǎn)保險股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問，從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗，老師在圈內(nèi)也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟南教育電視臺《周末家長會》及濟南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師，能針對當(dāng)代的法制法規(guī)給予獨特的見解，并且所代理的多個案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。
同時老師還有扎實厚重的法律理論功底，所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟南市的律師論文獎，并且在部級和省級刊物發(fā)表文章超50多篇，積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗，針對企業(yè)的法律風(fēng)險提出規(guī)避意見和合理合法的建議，提升企業(yè)法律風(fēng)險防范意識。
▲山東省律協(xié)律師論文一等獎： 《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權(quán)代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風(fēng)險控制》、《淺析招標文件中否決投標情形的設(shè)計與法律風(fēng)險》等。
▲山東省律協(xié)律師論文二等獎：《勞動合同解除的法律風(fēng)險防范》、《論家族企業(yè)的頂層設(shè)計》、《銀行融資擔(dān)保的法律風(fēng)險分析與控制》等
▲在《正義網(wǎng)》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)》，閱讀量達到了100萬，點擊量達到500萬，得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。

成功代表案例：
01-曾為國有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險防范》課程，課程結(jié)束后，幫助且輔導(dǎo)了該企業(yè)一名參訓(xùn)學(xué)員，對于合同簽約的風(fēng)險和陷阱防范，成功幫助該學(xué)員挽回了一份上千萬元的合同訂單。
02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程，課程結(jié)束后，該投資公司老師輔導(dǎo)之下，進行了某大型投融資項目合同的重新審核，發(fā)現(xiàn)問題及時用合同履行的不安抗辯權(quán)，避免6000萬項目被詐騙損失。
03-曾為中國路橋建設(shè)公司講授《防范用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》課程，課程結(jié)束后，幫助并輔導(dǎo)該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動合同，提升了該企業(yè)的勞動用工風(fēng)險防范意識，避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。
04-曾在上海為全國的保險公司及銀行大客戶經(jīng)理講授《家族財富的股權(quán)及大額保單操作實務(wù)》課程，通過對財富傳承的股權(quán)、大額保單的實務(wù)操作的授課，后續(xù)有三位學(xué)員已成功簽下了超過300萬的大額保單。
05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過講股東瑕疵出資的法律風(fēng)險時，公司負責(zé)人意識到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據(jù)我講到的風(fēng)險馬上派人去調(diào)查核實對方出資情況，發(fā)現(xiàn)對方出資實物出資被抵押擔(dān)保，解除合同，避免1800萬元的損失。
06-曾為某大型國有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產(chǎn)的并購法律風(fēng)險時，公司一位負責(zé)人根據(jù)我講到的內(nèi)容，又重新派人到準備并購的企業(yè)盡職調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司賬目造假，及時解除合同，避免2億元的損失。
07-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標管理與策略》課程，公司負責(zé)招投標的人員都參加聽課，通過講授如何避免廢標的技巧時，學(xué)員們紛紛表示十分受用，課程結(jié)束后，學(xué)員根據(jù)我講授的要點，由原來的50%中標率提高到到80%，獲得企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度認可！
……

主講課程：
《民法典》與《九民紀要》對信貸業(yè)務(wù)影響及應(yīng)對策略
《民法典》對銀行業(yè)影響及應(yīng)對策略
《九民紀要》對銀行信貸的影響及應(yīng)對策略
解讀《民法典》的“道”與“術(shù)”
《民法典》對家族財富傳承與資產(chǎn)管理的應(yīng)對策略
《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風(fēng)險策略
《民法典》對金融業(yè)“變”與“不變”
解讀《民法典》的“變”與“不變”
《財富傳承與資產(chǎn)管理的法商智慧》
《家族財富中股權(quán)法律風(fēng)險與應(yīng)對策略》
《防范用工風(fēng)險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》
《招投標管理與法律風(fēng)險防范策略》
《企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險與防控策略》
《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》
《勞動合同與規(guī)章制度設(shè)計策略》
《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險防范》
《公司章程與治理法律策略》
《物權(quán)與融資擔(dān)保法律實務(wù)》
通過自己代理過的大量的實際案例，生動有趣的呈現(xiàn)出來，分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個板塊，以點帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩啟發(fā)人們思考，指導(dǎo)生活，避免損失；讓學(xué)員在寓教于樂中學(xué)習(xí)法律知識。