- 市場營銷與競爭情報沙盤模擬培訓(xùn)課程
- 營銷管理沙盤模擬訓(xùn)練
- 荊棘之路--研發(fā)項(xiàng)目管理沙盤演練高級
- 基于學(xué)習(xí)地圖的銀行微課開發(fā)沙盤
- 沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC
- 商戰(zhàn)沙盤——打造卓越運(yùn)營體系
- IPD的沙盤演練(國內(nèi)首創(chuàng))
- 如何投資自我,成為卓越沙盤導(dǎo)師
- 房地產(chǎn)經(jīng)營決策沙盤實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
- 荊棘之路--研發(fā)項(xiàng)目管理沙盤演練高級
- FABE黃金銷售法則實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
- 銷售實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練
- 卓越的大客戶營銷實(shí)戰(zhàn)技能提升策略
- 酒店收益管理策略與實(shí)戰(zhàn)方法
- 資本運(yùn)營-上市實(shí)戰(zhàn)
- 銷售人員實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)
- 智贏天下-----卓越的建材終端門店
- 實(shí)戰(zhàn)績效管理360度修煉
- 人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧
- 保險銷售精英實(shí)戰(zhàn)技巧特訓(xùn)
- 5_實(shí)戰(zhàn):如何用柯氏評估模型評估銷
- 戰(zhàn)略謀劃與執(zhí)行沙盤課程大綱
- 企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的作用
- 陳松老師-誰是大贏家之戰(zhàn)略經(jīng)營管理
- 陳松老師-團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力沙盤模擬課程
- 陳松老師-大朗淘沙之非人沙盤
- 心態(tài)決定業(yè)績實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營
- 產(chǎn)品測試實(shí)戰(zhàn)與實(shí)戰(zhàn)演練
- 《業(yè)績倍增,巔峰銷售》實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營
- 商業(yè)模式設(shè)計(jì)專家李江濤教授:戰(zhàn)略管
沙盤模擬:項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)
課程編號:6886
課程價格:¥52000/天
課程時長:0 天
課程人氣:3819
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
項(xiàng)目經(jīng)理,項(xiàng)目總監(jiān),工程經(jīng)理,產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理,質(zhì)量經(jīng)理,采購經(jīng)理,工程監(jiān)理;企業(yè)總經(jīng)理,部門經(jīng)理,人事經(jīng)理;政府官員,決策與計(jì)劃制定者,公共活動組織者,體育及文化經(jīng)紀(jì)人,以及對項(xiàng)目管理感興趣的各界人士。
【培訓(xùn)收益】
通過高互動、多案例、沙盤模擬式的實(shí)戰(zhàn)封閉集訓(xùn),提高個人或組織的項(xiàng)目管理技能和層次,幫助組織建立先進(jìn)的項(xiàng)目管理體系,推進(jìn)企業(yè)在項(xiàng)目執(zhí)行、產(chǎn)品開發(fā)、工程實(shí)施、資源配置、問題解決、績效改善、市場應(yīng)變、客戶管理、常規(guī)工作等多方面的能力強(qiáng)化和效率提升,使企業(yè)獲得一種適合自身發(fā)展、世界領(lǐng)先的管理流程參照系。
項(xiàng)目整體管理流程:啟動、計(jì)劃、執(zhí)行、控制和收尾
Ø 厘清對于項(xiàng)目的含糊認(rèn)識 Ø 生產(chǎn)運(yùn)作和項(xiàng)目實(shí)施的區(qū)別 Ø 項(xiàng)目管理管什么、不管什么 Ø 業(yè)界領(lǐng)先的項(xiàng)目管理國際標(biāo)準(zhǔn)流程 PMI五大過程組 PMI九大管理技能領(lǐng)域 整體管理與各專項(xiàng)工作的交叉 |
Ø 如何在項(xiàng)目的不同生命周期從容周旋 立項(xiàng):明確目標(biāo)、制定章程、開工啟動 計(jì)劃:天不怕地不怕就怕遺漏 實(shí)施:成功的關(guān)鍵在于執(zhí)行力 控制:四種情景和兩步變更控制 收尾:驗(yàn)收策略和項(xiàng)目傳承 Ø 項(xiàng)目失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)深度剖析 |
l 案例研討 |
|
ü 新品開發(fā)立項(xiàng),從猶豫到重視 ü 中國人骨子里重視計(jì)劃嗎 |
ü 競爭對手居然比我們快了兩個月! ü 方案我有三個,出牌不按常理 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 為你的項(xiàng)目制定目標(biāo)和整體計(jì)劃書 |
ü 項(xiàng)目臨近結(jié)束,客戶居然說要變更 |
項(xiàng)目任務(wù)分解和范圍管理——需求分析、工作分解和范圍控制
Ø 最最令項(xiàng)目經(jīng)理頭疼的問題是什么? Ø 世界級難題:用戶或管理層為什么老是在變 Ø 識別用戶需求,明確任務(wù)范圍 模糊的設(shè)想 工作的基準(zhǔn) 容易混淆的除外 任務(wù)的交付件 Ø 掌握5種需求分析工具 Ø 從群策群力到專家判斷、再到Delphi技術(shù) |
Ø 分解項(xiàng)目任務(wù),用足WBS工具 Ø 開發(fā)WBS的技巧:7層次和80小時原則 Ø 把握工作包的4個要素 Ø 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)放在哪里最有效 Ø 項(xiàng)目工作范圍和任務(wù)變更的控制技巧 看清范圍蔓延的危害在哪里 懂得什么該做,更懂得什么不該做 讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同自己默契的秘訣 如何使客戶心甘情愿為你簽字 |
l 案例研討 |
|
ü 高手設(shè)計(jì)的不是客戶想要的 ü 識別客戶軟性需求 |
ü 西門子經(jīng)理用WBS破解技術(shù)故障難題 ü 誰敢承接鳥巢工程 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 為你的項(xiàng)目開發(fā)一個實(shí)用的WBS |
ü 從第二層為項(xiàng)目任務(wù)分類 |
項(xiàng)目進(jìn)度管理——進(jìn)度制定、時間掌控和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制
Ø 世界上能按時完成的項(xiàng)目百分比是多少 Ø 確定項(xiàng)目任務(wù)依賴關(guān)系 Ø 用PERT技術(shù)估算工期 Ø 用6 Sigma方法優(yōu)化工期 Ø 用網(wǎng)絡(luò)圖技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度 前導(dǎo)圖 箭線圖 條件圖 Ø 開發(fā)前導(dǎo)圖的秘訣詳解 正推法 反推法 定位關(guān)鍵路徑 進(jìn)程中的人員、質(zhì)量、風(fēng)險考慮 |
Ø 在關(guān)鍵路徑上如何重點(diǎn)安排資源 Ø 如何減少非關(guān)鍵路徑松動時間 Ø 基于成本的進(jìn)度壓縮的技巧 Ø 如何用MS Project工具形成進(jìn)度報表 Ø 項(xiàng)目進(jìn)程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制技巧 項(xiàng)目實(shí)施中,何時最容易產(chǎn)生沖突 基于工作包的進(jìn)度才是可靠的進(jìn)度 并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工 進(jìn)程跟蹤和有效的控制節(jié)點(diǎn) 化解來自市場或管理層的時間壓力 多項(xiàng)目資源沖突和資源平衡技巧 要不要提前 Ø 難點(diǎn)攻克秘訣:當(dāng)計(jì)劃不如變化…… |
l 案例研討 |
|
ü 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不可能的竣工截至日期 ü 韋爾奇在費(fèi)城召集GE項(xiàng)目大會 |
ü 開工很久了,項(xiàng)目經(jīng)理居然沒到場 ü 意大利供應(yīng)商說可以幫你提前 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 為你的項(xiàng)目編制進(jìn)度計(jì)劃 |
ü 四種任務(wù)約束和前導(dǎo)圖開發(fā) |
項(xiàng)目成本管理——費(fèi)用預(yù)算和成本控制
Ø 項(xiàng)目投資分析和財(cái)務(wù)決策 Ø 產(chǎn)品定價、工程造價應(yīng)考慮哪些因素 Ø 項(xiàng)目概算與項(xiàng)目預(yù)算有何區(qū)別 Ø 不同項(xiàng)目、不同階段,不同估算精度 Ø 實(shí)用估算方法和技巧 類推比較和定額測算 供應(yīng)商投標(biāo)法 專家判斷和Delphi技術(shù) Ø 重視工時費(fèi)率,考核成本績效 Duration Availability Utilization |
Ø 不實(shí)估算防范技巧 Ø 項(xiàng)目跟蹤和控制的有力工具——掙值法 計(jì)劃價值PV 實(shí)現(xiàn)價值EV 實(shí)際開銷AC Ø 跟蹤到時間還是跟蹤到成本,境界大不相同 Ø 項(xiàng)目成本控制技巧 如何預(yù)留應(yīng)急儲備金 D2P還是D 防止邊際效益遞減 定期財(cái)務(wù)審查和趨勢分析 成本驅(qū)動 |
l 案例研討 |
|
ü 基于成本和產(chǎn)出率的項(xiàng)目跟蹤及考核 ü 辦公室搬遷項(xiàng)目的估算失誤 |
ü 大師級高手的不可預(yù)見費(fèi)用預(yù)留 ü 比爾蓋茨為何在停車場徘徊 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 為你的項(xiàng)目制定預(yù)算 |
ü 掙值計(jì)算演練 |
項(xiàng)目人員管理——項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、人員績效考核和項(xiàng)目通用管理技巧
Ø 項(xiàng)目經(jīng)理和公司總裁誰的能量大? Ø 項(xiàng)目環(huán)境及PM地位的特殊性 Ø 項(xiàng)目經(jīng)理的工作角色和職責(zé) Ø 項(xiàng)目班子組建和人員配置 Ø 用RAM工具分配項(xiàng)目任務(wù)的技巧 Ø 管理高層在項(xiàng)目中該做哪些事 Ø 項(xiàng)目管理辦公室PMO的建制 Ø 不同組織機(jī)制下的項(xiàng)目開展和資源安排 職能型——發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢 矩陣型——在矩陣生存 項(xiàng)目型——攻關(guān)重大項(xiàng)目 |
Ø 跨部門項(xiàng)目的工作協(xié)調(diào)和沖突解決 Ø 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個階段 形成、振蕩、規(guī)范、表現(xiàn) Ø 團(tuán)隊(duì)成熟水平及其對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式 Ø 制定團(tuán)隊(duì)章程,有效管理項(xiàng)目成員 Ø 一紙鑒定法——項(xiàng)目人員的績效考核 Ø 6種棘手項(xiàng)目成員的管控技巧 Ø 巧妙運(yùn)用虛擬項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) Ø 職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的15項(xiàng)必備素質(zhì) Ø 權(quán)力和權(quán)威的運(yùn)用 Ø 項(xiàng)目環(huán)境下如何提升領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 |
l 案例研討 |
|
ü 銷售經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理的沖突及其化解 ü IBM立體矩陣對多項(xiàng)目的推動 |
ü 從書呆子到工作狂 ü PBC:財(cái)富百強(qiáng)企業(yè)項(xiàng)目人員的績效考評 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 用RAM為你的項(xiàng)目配置人員、分配任務(wù) |
ü 方塊拼接 |
項(xiàng)目風(fēng)險管理——可行性決策、風(fēng)險評估及風(fēng)險防范控制
Ø 項(xiàng)目風(fēng)險:是威脅,也是機(jī)會 Ø 可行性研究和項(xiàng)目決策 從初步可研到詳細(xì)可研 可行性與可批性 機(jī)會成本和沉沒成本 盈虧平衡分析 敏感性分析 SWOT技術(shù) 決策樹和決策心理 Ø 項(xiàng)目風(fēng)險觸發(fā)器 Ø 如何識別項(xiàng)目風(fēng)險 已知風(fēng)險和未知風(fēng)險 內(nèi)部風(fēng)險和外部風(fēng)險 技術(shù)風(fēng)險因子和管理風(fēng)險因素 投機(jī)風(fēng)險與純粹風(fēng)險 二次風(fēng)險和駐留風(fēng)險 Ø 人的風(fēng)險態(tài)度對項(xiàng)目效用的影響 |
Ø 風(fēng)險的定性分析與定量分析 概率和影響矩陣 EMV技術(shù)和Pareto排序 風(fēng)險等級的劃分技巧 Ø 五大風(fēng)險響應(yīng)對策 規(guī)避 容忍 解緩 轉(zhuǎn)移 意外儲備 Ø 風(fēng)險的監(jiān)控 建立風(fēng)險日志 技術(shù)類風(fēng)險應(yīng)對 時間類風(fēng)險處置 經(jīng)費(fèi)類風(fēng)險預(yù)留 人員風(fēng)險防范 Ø 用風(fēng)險管理告別危機(jī)管理 |
l 案例研討 |
|
ü DCS:風(fēng)險等級為9的知名重點(diǎn)項(xiàng)目 ü 墨菲在產(chǎn)品測試中發(fā)現(xiàn)的潛在風(fēng)險 |
ü 看上去很美 ü 登峰造極之后的駐留風(fēng)險 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 為你的項(xiàng)目識別風(fēng)險、開發(fā)防范措施 |
ü 用決策樹進(jìn)行項(xiàng)目投入決策 |
項(xiàng)目質(zhì)量管理——理解客戶、消除缺陷和持續(xù)改進(jìn)
Ø 項(xiàng)目質(zhì)量:滿足還是超過? Ø VOC——理解客戶的質(zhì)量訴求 魅力質(zhì)量 線性質(zhì)量 理所當(dāng)然質(zhì)量 Ø 質(zhì)量缺陷:責(zé)任在上層還是在員工? Ø 如何制定質(zhì)量計(jì)劃 Ø 質(zhì)量的成本 預(yù)防成本 評估成本 缺陷成本 測量和測試設(shè)備成本 Ø 驗(yàn)收中的質(zhì)量問題處理技巧 |
Ø QA是朋友還是敵人? Ø 質(zhì)量控制的工具 20-80原則 魚翅圖 準(zhǔn)時化和零庫存 標(biāo)桿管理 七點(diǎn)原則 Ø 利用質(zhì)量管理提升項(xiàng)目成功率 預(yù)防重于檢查 連續(xù)改進(jìn) 質(zhì)量功能部署QFD 6 Sigma管理 TQC——全面質(zhì)量管理 |
l 案例研討 |
|
ü GE公司的6 Sigma管理 ü 戴明是如何讓日本人折服的 |
ü 業(yè)界領(lǐng)袖正在使用的5級QA體系 ü 彩虹瞬間消逝:綦江彩虹橋豆腐渣工程 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 拿你的項(xiàng)目質(zhì)量問題開刀 |
ü 紅豆實(shí)驗(yàn) |
項(xiàng)目溝通管理——人際溝通、工作協(xié)調(diào)、項(xiàng)目審查與干系人管理
Ø 溝通好壞決定項(xiàng)目成敗 Ø 掌握項(xiàng)目環(huán)境下的溝通方式 正式溝通與非正式溝通 上行、平行、下行溝通 單向溝通與雙向溝通 Ø 項(xiàng)目經(jīng)理在溝通中的角色定位 項(xiàng)目溝通要先制定計(jì)劃 倡導(dǎo)溝通,理順關(guān)系 發(fā)布項(xiàng)目信息要講究策略 Ø 整肅溝通中的10種不良習(xí)慣 Ø 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)(PMIS) Ø 項(xiàng)目審查和端到端審計(jì) 如何檢查下屬的工作 如何應(yīng)對上級的審查 如何向客戶匯報 Ø 項(xiàng)目報告與關(guān)鍵績效指標(biāo) Ø 項(xiàng)目進(jìn)展匯報:從50-50到0-100 |
Ø 勤請示多匯報好不好? Ø 項(xiàng)目會議管理技巧 項(xiàng)目會議非開不可嗎? 會議議程和會議紀(jì)要 演講和說服技巧 如何避免問題扯皮 Ø 與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧 積極傾聽:復(fù)述和改述 有效表達(dá):對事不對人 恰當(dāng)反饋:正反和修正 Ø 項(xiàng)目干系人管理 干系人識別 干系人利益分析 項(xiàng)目沖突強(qiáng)度分析 與干系人共同解決問題 人際關(guān)系技巧 Ø 跨國項(xiàng)目和跨文化項(xiàng)目的溝通 |
l 案例研討 |
|
ü 普華永道的7-key項(xiàng)目報告 ü 我的投訴和前者一樣 |
ü 客戶服務(wù)中心的宕機(jī)事件 ü 美國制造局工程項(xiàng)目跟蹤體系 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 對你手頭的項(xiàng)目進(jìn)行端到端審計(jì) |
ü A4紙的不同結(jié)局 |
項(xiàng)目采購管理——招投標(biāo)、供應(yīng)商管理及談判技巧
Ø 采購決策:外包、引進(jìn)、還是自主研發(fā)? Ø 如何制定采購計(jì)劃 Ø 如何計(jì)算物料采購批量 Ø 招投標(biāo)管理 如何準(zhǔn)備招投標(biāo)文件 如何詢價和報價 國際競爭性招標(biāo)ICB基本程序 國內(nèi)競爭性招標(biāo)NCB基本程序 Ø 項(xiàng)目合同管理 商務(wù)合同和技術(shù)合同的區(qū)別 如何撰寫SOW 三種主要的合同類型及其計(jì)算 不同形式合同的風(fēng)險評估 索賠處理 |
Ø 項(xiàng)目談判技巧 放棄事先準(zhǔn)備,等于談判自殺 選擇天時地利 善用高人上策 如何識破對手的鬼蜮伎倆 適當(dāng)使用手腕 簽署雙贏合同 Ø 供應(yīng)商管理技巧 如何選擇下包 如何跟蹤下包的項(xiàng)目進(jìn)度 如何考核下包工作績效 如何驗(yàn)收下包的交付物 合同款支付技巧 利用FIDIC條款管控承包商和分包商 |
l 案例研討 |
|
ü 讓甲方都樂意使用的乙方合同版本 ü 兩毛五分錢導(dǎo)致一億元標(biāo)的流產(chǎn) |
ü PIA的合同陷阱和多下包管理 ü 最低報價的供應(yīng)商一下飛機(jī)跟你搞什么 |
l 沙盤模擬 |
|
ü 讓你的項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo) ü 利潤分享型合同的計(jì)算 |
ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢 |
-
黨支部書記實(shí)務(wù)能力提升沙盤模擬訓(xùn)練
本課程把《黨支部書記工作實(shí)務(wù)》一書進(jìn)行建模,開發(fā)為沙盤模擬訓(xùn)練的形式學(xué)學(xué)黨務(wù)工作,把灌輸式課程變?yōu)榛宇惖恼n程,采用沙盤模擬、行動學(xué)習(xí)的形式學(xué)習(xí)。課程綱要:【模塊1】支部工作制度一.做好黨支部建設(shè)的“七個堅(jiān)持”(略講)1.堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。2.堅(jiān)持教育全體黨員自..
-
一、店鋪人員與心態(tài)管理店鋪現(xiàn)象:店長聽到任務(wù)時,總認(rèn)為完不成開例會的時候總是找借口:天氣不好、貨品太貴、沒有活動等等店長在店鋪威信不高店長本人銷售業(yè)績非常高,但管理能力欠缺店長情緒容易被導(dǎo)購帶走,造成店長積極性不高店長不能自己化解壓力店長與店員溝通困難促銷效果不是很理想,顧客購買積極性不高課程內(nèi)容:員工..
-
第一章做好“蕭何”——如何做好人力資源總監(jiān)一、人力資源總監(jiān)的角色定位1.人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)2.人力資源總監(jiān)的三個角色二、人力資源總監(jiān)的素質(zhì)要求1.人力資源總監(jiān)的管理層次2.企業(yè)三大類型3.人力資源總監(jiān)的三大能力三、人力資源總監(jiān)要處理好的關(guān)系1.妥善處理..
-
一、宏觀視野:流程管理的前世今生 流程管理“釋義”、業(yè)務(wù)流程重組“釋義” “業(yè)務(wù)流程重組”在國外的產(chǎn)生背景 國外知名企業(yè)流程管理的實(shí)際案例 流程管理和人員精簡的關(guān)系? 流程管理和組織重..
-
多項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)集訓(xùn)
第一章 項(xiàng)目管理與多項(xiàng)目管理1、 什么是項(xiàng)目管理? 2、 什么是多項(xiàng)目管理?3、 多項(xiàng)目管理面臨的問題及解決思路 項(xiàng)目管理戰(zhàn)略 項(xiàng)目計(jì)劃 項(xiàng)目變更 項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控 項(xiàng)目考核與激勵案例分析與練習(xí):貴公司多項(xiàng)目管理面臨的問題第二章..
-
一、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分工與管理流程設(shè)計(jì)1. 分析比較企業(yè)不同組織形式的優(yōu)點(diǎn)與缺陷2. 學(xué)習(xí)建立符合模擬經(jīng)營需要的模擬企業(yè)組織構(gòu)架3. 針對模擬企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)簡要職能說明4. 依據(jù)適用原則,進(jìn)行成員分工5. 明確各職能間的協(xié)作關(guān)系6. 制定信息傳遞與共享原則7. 企業(yè)內(nèi)部價值鏈的分析、探索與構(gòu)建 8. 制定組織決策的基..