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《持久領(lǐng)導(dǎo)力》書作者
咨詢式培訓(xùn)師

專注于民營(yíng)醫(yī)院管理咨詢、培訓(xùn)。主要服務(wù)：重新定義中國(guó)醫(yī)療服務(wù)模式，倡導(dǎo)民營(yíng)醫(yī)院信任營(yíng)銷，推動(dòng)民營(yíng)醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。戴維為中國(guó)首批認(rèn)證管理咨詢師、資深培訓(xùn)師。主要研究方向：民營(yíng)醫(yī)院來(lái)患者模式、民營(yíng)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)模式、醫(yī)院人才培養(yǎng)模式、醫(yī)院來(lái)患者模式、醫(yī)院薪酬激勵(lì)模式、醫(yī)院績(jī)效考核模式、民營(yíng)醫(yī)院掌門人等。

 

1996年——1998年5月，河北省第一測(cè)繪院工作;
1998年6月——1999年，在河北省土地局土地利用規(guī)劃院工作;
2000年-2001年河北省國(guó)土資源廳培訓(xùn)中心工作;
2002年開始創(chuàng)業(yè)，先后成立戴維策劃工作室，戴維營(yíng)銷訓(xùn)練中心，石家莊戴維贏企業(yè)管理顧問有限公司;
2006年成立北京戴維贏企業(yè)管理顧問公司;
2009年開始專注于中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展研究，主要研究成果：民營(yíng)醫(yī)院來(lái)患者模式、民營(yíng)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)模式、民營(yíng)醫(yī)院薪酬模式、民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效增長(zhǎng)模式、民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)患溝通模式——捍衛(wèi)尊嚴(yán)、民營(yíng)醫(yī)院執(zhí)行模式、醫(yī)院掌門人、民營(yíng)醫(yī)院傳播模式、民營(yíng)醫(yī)院患者轉(zhuǎn)介紹模式、民營(yíng)醫(yī)院人才培養(yǎng)模式、醫(yī)護(hù)七心服務(wù)模式、醫(yī)院核心教練、民營(yíng)醫(yī)院監(jiān)督檢查模式、民營(yíng)醫(yī)院講師班、民營(yíng)醫(yī)院激勵(lì)模式等15門核心課程。2012年2月成立北京尚思易成營(yíng)銷管理顧問有限公司，專注于推動(dòng)中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展，倡導(dǎo)民營(yíng)醫(yī)院信任營(yíng)銷，“重新定義中國(guó)醫(yī)療服務(wù)模式”的終身推動(dòng)者。